The “At Will” PresumptionIn nearly

The “At Will” Presumption

In nearly every state, the law presumes that employment relationships are at will. That is to say, employers and employees are free to terminate the relationship at any time and for any reason. This presumption can be overcome by showing the parties entered into an employment contract or made other promises regarding when and how the relationship would end. Courts will also ignore the at will presumption when one of several exceptions applies.

The most common exceptions involve matters of public policy. For example, employers cannot fire workers for discriminatory reasons. Likewise, they cannot fire an employee in retaliation for filing a worker’s compensation claim, or for disclosing a violation of law to the authorities (whistle blowing). A minority of states also prohibit employers from terminating employees in bad faith, such as firing a worker to avoid paying a bonus or other benefit.

As mentioned, employers and workers may enter into employment contracts. Such contracts can describe the length of employment, compensation, disciplinary procedures, reasons for termination, and so forth. As long as the contract is otherwise legal, it will be enforced in lieu of the at will doctrine. Moreover, contract terms can be created by implication, based on oral assurances and other conduct, even in the absence of a written document.

In cases involving an employment contract, courts are often called upon to interpret the meaning of specific clauses. Promises not to compete are one example. These clauses prevent former employees from engaging in the same trade in the same market or geographical area. Restrictions against disclosing trade secrets are another example. Employment attorneys routinely litigate these types of issues.

A number of other workplace matters can arise in employment law cases. This has led attorneys who restrict their practices to labor law to further specialize in areas such as unemployment insurance claims, worker’s compensation, sexual harassment, and compliance issues involving the Occupational Safety and Health Administration (OSHA). For those involved in an employment dispute, finding an attorney with the right training can make all the difference.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การ "ที่จะ" ข้อสันนิษฐานในเกือบทุกรัฐ กฎหมาย presumes งานที่มีความสัมพันธ์ที่จะ กล่าวคือ นายจ้างและพนักงานมีอิสระในการยุติความสัมพันธ์ตลอดเวลา และเหตุผลใด ๆ ข้อสันนิษฐานนี้สามารถแก้ไขได้ ด้วยการแสดงบุคคลที่ป้อนลงในสัญญาการจ้างงาน หรือทำสัญญาอื่น ๆ เกี่ยวกับเวลา และจะสิ้นสุดความสัมพันธ์ ศาลจะยังไม่สนใจในที่จะข้อสันนิษฐานเมื่อข้อยกเว้นหลายอย่างใดอย่างหนึ่งใช้ข้อยกเว้นทั่วไปเกี่ยวข้องกับเรื่องของนโยบายสาธารณะ ตัวอย่าง นายจ้างไม่ไฟแรงงานประมงทะเลเหตุผล ทำนองเดียวกัน พวกเขาไม่ยิงพนักงานลน้องยื่นเรียกร้องค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงาน หรือเปิดเผยการละเมิดกฎหมายให้หน่วยงาน (เป่านกหวีด) ชนกลุ่มน้อยของอเมริกายังห้ามนายจ้างจากการสิ้นสุดในความเชื่อที่ไม่ถูกต้อง เช่นยิงผู้ปฏิบัติงานเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายโบนัสหรือผลประโยชน์อื่นดังกล่าว นายจ้างและแรงงานอาจระบุลงในสัญญาจ้างงาน สัญญาดังกล่าวสามารถอธิบายความยาวของการจ้างงาน ค่าตอบแทน วินัย ตอน เหตุผลในการเลิกจ้าง และอื่น ๆ ตราบเท่าที่สัญญาถูกกฎหมาย มันจะบังคับ lieu ของการที่จะสอน นอกจากนี้ สามารถสร้างเงื่อนไขของสัญญา โดยปริยาย ตามมาที่ปากและการปฏิบัติอื่น ๆ แม้ในกรณีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงาน ศาลมักเรียกว่าเมื่อแปลความหมายของประโยคที่ระบุ สัญญาไม่ไปแข่งขันเป็นตัวอย่างหนึ่ง ประโยคเหล่านี้ป้องกันไม่ให้พนักงานเก่าในการค้าขายกันในตลาดเดียวกันหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ข้อจำกัดกับการเปิดเผยความลับทางการค้าอย่างอื่นได้ งานทนายความขึ้นศาลชนิดของปัญหาเหล่านี้เป็นประจำจำนวนเรื่องอื่น ๆ ที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นในกรณีกฎหมายจ้างงาน นี้ได้นำทนายความที่จำกัดการปฏิบัติการเพื่อแรงงานกฎหมายการเพิ่มเติม ความเชี่ยวชาญในพื้นที่เช่นกรณีว่างงาน เป็นผู้ปฏิบัติงานค่าตอบแทน ล่วงละเมิดทางเพศ และปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในอาชีพและดูแลสุขภาพ (OSHA) สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องในข้อพิพาทการจ้างงาน การหาทนาย มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมสามารถทำต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ที่จะ" สันนิษฐานในเกือบทุกรัฐกฎหมายทึกทักว่ามีความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีความประสงค์ นั่นคือจะบอกว่านายจ้างและลูกจ้างมีอิสระที่จะยุติความสัมพันธ์ในเวลาใดก็ได้และด้วยเหตุผลใดก็ตาม ข้อสันนิษฐานนี้สามารถเอาชนะโดยการแสดงทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในสัญญาจ้างหรือทำสัญญาอื่น ๆ เกี่ยวกับเวลาและวิธีการที่ความสัมพันธ์จะสิ้นสุด ศาลก็จะไม่สนใจที่จะสันนิษฐานเมื่อหนึ่งในหลาย ๆ ข้อยกเว้นใช้. ข้อยกเว้นที่พบมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของนโยบายสาธารณะ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถยิงคนงานสำหรับเหตุผลที่เลือกปฏิบัติ ในทำนองเดียวกันพวกเขาไม่สามารถยิงพนักงานในการตอบโต้การยื่นข้อเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานหรือการเปิดเผยการละเมิดกฎหมายให้เจ้าหน้าที่ (เป่านกหวีด) ส่วนน้อยของโลกนอกจากนี้ยังห้ามมิให้นายจ้างจากการยกเลิกพนักงานในความเชื่อที่ไม่ดีเช่นการยิงคนงานที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายโบนัสหรือประโยชน์อื่น. ดังกล่าวนายจ้างและลูกจ้างอาจเข้าทำสัญญาการจ้างงาน สัญญาดังกล่าวสามารถอธิบายความยาวของการจ้างงาน, การชดเชยวิธีการทางวินัยเหตุผลในการเลิกจ้างและอื่น ๆ ตราบใดที่สัญญาเป็นกฎหมายมิฉะนั้นจะมีผลบังคับใช้แทนคำสอนที่จะ นอกจากนี้ข้อสัญญาที่สามารถสร้างขึ้นโดยปริยายอยู่บนพื้นฐานของความมั่นใจในช่องปากและการดำเนินการอื่น ๆ แม้ในกรณีที่ไม่มีเอกสารที่เขียน. ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงาน, สนามมักจะเรียกว่าอยู่กับการตีความหมายของคำสั่งที่เฉพาะเจาะจง สัญญาว่าจะไม่เข้าร่วมการแข่งขันเป็นตัวอย่างหนึ่ง คำสั่งเหล่านี้ป้องกันไม่ให้อดีตพนักงานจากการมีส่วนร่วมในการค้าเดียวกันในตลาดเดียวกันหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ข้อ จำกัด กับการเปิดเผยความลับทางการค้าเป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง ทนายความการจ้างงานประจำดำเนินการฟ้องร้องเหล่านี้ประเภทของปัญหา. จำนวนเรื่องสถานที่ทำงานอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่กฎหมายการจ้างงาน นี้ได้นำทนายความที่ จำกัด การปฏิบัติของพวกเขากฎหมายแรงงานต่อไปมีความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆเช่นการเรียกร้องประกันการว่างงาน, การชดเชยของคนงาน, การล่วงละเมิดทางเพศและปัญหาการปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยการบริหาร (OSHA) สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องในข้อพิพาทการจ้างงาน, หาทนายความที่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ตามใจ " ข้อสันนิษฐาน

ในเกือบทุกรัฐ กฎหมายคิดว่าความสัมพันธ์การจ้างงานก็จะ พูดได้ว่า นายจ้าง ลูกจ้างและมีอิสระที่จะยุติความสัมพันธ์ได้ตลอดเวลาและด้วยเหตุผลใด ๆ ข้อสันนิษฐานนี้ สามารถแก้ไขได้โดยให้บุคคลเข้าสู่การจ้างงาน สัญญา หรือสัญญาอื่น ๆที่เกี่ยวกับเวลาและวิธีที่ความสัมพันธ์ต้องจบลงศาลจะยังไม่สนใจจะหักออกเมื่อหนึ่งในข้อยกเว้นหลายใช้

ข้อยกเว้นที่พบมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของนโยบายสาธารณะ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถคนยิงสำหรับเหตุผลที่เลือกปฏิบัติ อนึ่ง พวกเขาไม่สามารถไล่พนักงาน ในการตอบโต้ เพื่อยื่นข้อเรียกร้องค่าชดเชยคนงานหรือเปิดเผยการละเมิดของกฎหมายกับเจ้าหน้าที่ ( เสียงนกหวีด )เป็นส่วนน้อยของรัฐยังห้ามนายจ้างยุติจากพนักงานที่ไม่สุจริต เช่น การยิงคนเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายโบนัส หรือประโยชน์อื่น ๆ .

ดังกล่าว นายจ้างและลูกจ้างอาจระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน สัญญาดังกล่าวสามารถอธิบายความยาวของการจ้างงาน , การชดเชย , กระบวนการทางวินัย เหตุผลของการเลิกจ้าง และอื่น ๆตราบใดที่สัญญาเป็นอย่างอื่นที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้แทนที่จะสั่งสอน นอกจากนี้ ข้อตกลงสัญญาสามารถสร้างขึ้นโดยปริยาย ตามคำพูดปากเปล่าและดำเนินการอื่น ๆ แม้ในกรณีที่ไม่มีเขียนเอกสาร

ในคดีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน สัญญา ศาลมักจะเรียกเมื่อเพื่อแปลความหมายเฉพาะอนุประโยคสัญญาที่จะไม่แข่งขันเป็นหนึ่งตัวอย่าง ประโยคเหล่านี้ป้องกันไม่ให้อดีตพนักงานจากการมีส่วนร่วมในการค้าเดียวกัน ในตลาดเดียวกัน หรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ข้อ จำกัด กับเปิดเผยความลับทางการค้าเป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง ทนายความการจ้างงานตรวจดำเนินคดีเหล่านี้ประเภทของปัญหา

จำนวนของเรื่องอื่น ๆที่ทำงานจะเกิดขึ้นในกรณีที่กฎหมายการจ้างงานนี้ได้นำทนายความที่จำกัดการปฏิบัติการกฎหมายแรงงานเพื่อเพิ่มเติมความเชี่ยวชาญในพื้นที่เช่นการเรียกร้องประกันการว่างงาน , การชดเชย , การคุกคามทางเพศของพนักงานและการปฏิบัติตามปัญหาที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย Administration ( OSHA ) สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องในข้อพิพาทการจ้างงาน , หาทนายความด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่าง