Job Rotation is a management approa

Job Rotation is a management approach where employees are shifted between two or more assignments or jobs at regular intervals of time in order to expose them to all verticals of an organization.
It is a pre-planned approach with an objective to test the employee skills and competencies in order to place him or her at the right place. In addition to it, it reduces the monotony of the job and gives them a wider experience and helps them gain more insights.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนงานเป็นวิธีการจัดการซึ่งพนักงานจะถูกเลื่อนขึ้นระหว่างการกำหนดหรืองานในช่วงเวลาปกติเวลาเพื่ออย่าให้เส้นทั้งหมดขององค์กร มันเป็นวิธีการวางแผนล่วงหน้า ด้วยวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบทักษะของพนักงานและความสามารถเพื่อเขาหรือเธอหา นอกจากนั้น มันช่วยลดความน่าเบื่อของงาน และช่วยให้พวกเขามีประสบการณ์ที่กว้าง และยังช่วยให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วาระงานเป็นวิธีการจัดการที่พนักงานจะถูกเลื่อนระหว่างสองหรือมากกว่าที่ได้รับมอบหมายหรืองานในช่วงเวลาปกติของเวลาในการที่จะให้พวกเขาไปในแนวดิ่งทั้งหมดขององค์กร.
มันเป็นวิธีการที่วางแผนไว้ล่วงหน้าโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบทักษะของพนักงานและ ความสามารถในการสั่งซื้อที่จะวางให้เขาหรือเธอในสถานที่ที่เหมาะสม นอกจากนั้นจะช่วยลดความน่าเบื่อของงานและให้พวกเขาได้รับประสบการณ์ที่กว้างขึ้นและช่วยให้พวกเขาได้รับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สับเปลี่ยนงานคือการจัดการวิธีการที่พนักงานจะเปลี่ยนระหว่างสองหรือมากกว่าที่ได้รับมอบหมายหรืองานในช่วงเวลาปกติของเวลาเพื่อให้พวกเขาทั้งหมดแนวดิ่ง ขององค์กรมันเป็นวิธีการวางแผนล่วงหน้า มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบทักษะและความสามารถของพนักงานเพื่อที่เขาหรือเธอในสถานที่ที่เหมาะสม นอกจากนั้นจะช่วยลดความน่าเบื่อของงานและให้พวกเขามีประสบการณ์ที่กว้างและช่วยให้พวกเขาได้รับข้อมูลเชิงลึกมากขึ้น