In this article we extend extant th

In this article we extend extant theories of work motivation to take into account the dynamics of adult development across the life span. In confronting the question of age-related changes in motivation, we suggest that contemporary, process-oriented theories of work motivation (e.g., expectancy theories, goal theories) are insufficient for identifying the sources of agerelated differences in work motivation. Processoriented formulations usefully delineate the structure and operation of proximal psychological variables (e.g., expectancies, self-efficacy) through which person and situation factors affect goal choice and goal striving. They do not, however, address the “what” and “why” questions that are inevitably raised in a full account of how age affects workplace motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทความนี้ เราขยายทฤษฎีที่ยังหลงเหลืออยู่ของแรงจูงใจในการทำงานจะคำนึงถึงพลวัตของการพัฒนาผู้ใหญ่ทุกช่วงชีวิต ในการเผชิญหน้ากับคำถามที่เกี่ยวข้องกับอายุการเปลี่ยนแปลงในแรงจูงใจ เราขอแนะนำว่า ทฤษฎีร่วมสมัย มุ่ง เน้นกระบวนการของแรงจูงใจทำงาน (เช่น ทฤษฎี expectancy เป้าหมายทฤษฎี) มีไม่เพียงพอสำหรับการระบุแหล่งมาของความแตกต่างของ agerelated ในงานแรงจูงใจ สูตร Processoriented usefully delineate โครงสร้างและการทำงานของตัวแปรทางจิตวิทยาใกล้เคียง (เช่น expectancies ประสิทธิภาพในตนเอง) ซึ่งปัจจัยบุคคลและสถานการณ์มีผลต่อการเลือกเป้าหมายและเป้าหมายที่มุ่งมั่น พวกเขาไม่ อย่างไรก็ตาม กล่าวว่า"และ"ทำไม"คำถามที่ยกกำลังย่อมในบัญชีเต็มรูปแบบของวิธีอายุมีผลต่อแรงจูงใจที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราขยายทฤษฎีที่ยังหลงเหลืออยู่ของแรงจูงใจในการทำงานจะต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของการพัฒนาผู้ใหญ่ตลอดช่วงชีวิต ในการเผชิญหน้ากับคำถามของการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับอายุในแรงจูงใจที่เราขอแนะนำให้ร่วมสมัยทฤษฎีที่มุ่งเน้นกระบวนการของแรงจูงใจในการทำงาน (เช่นทฤษฎีความคาดหวังในทฤษฎีประตู) จะไม่เพียงพอสำหรับการระบุแหล่งที่มาของความแตกต่าง agerelated แรงจูงใจในการทำงาน สูตร Processoriented ประโยชน์วิเคราะห์โครงสร้างและการดำเนินงานของตัวแปรทางจิตวิทยาใกล้เคียง (เช่นความคาดหวังในตัวเองประสิทธิภาพ) ผ่านที่บุคคลและสถานการณ์ปัจจัยผลต่อการเลือกเป้าหมายและเป้าหมายที่มุ่งมั่น พวกเขาไม่ได้ แต่อยู่ที่ "อะไร" และ "ทำไม" คำถามที่ถูกยกสูงขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่อยู่ในบัญชีเต็มรูปแบบของวิธีการที่อายุมีผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความนี้เราขยายทฤษฎีแรงจูงใจในการทํางานที่ยังต้องคำนึงถึงพลวัตของผู้ใหญ่การพัฒนาผ่านชีวิตช่วง ในการเผชิญหน้ากับคำถามของอายุที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในแรงจูงใจ เราแนะนำให้ร่วมสมัย เน้นกระบวนการ ทฤษฎีแรงจูงใจในการทํางาน เช่น ด้านทฤษฎีเป้าหมาย ) จะไม่เพียงพอสำหรับการระบุแหล่งที่มาของ agerelated ความแตกต่างด้านแรงจูงใจในการทำงาน . processoriented สูตรเป็นประโยชน์อธิบายโครงสร้างและการทำงานของตัวแปรจิตวิทยาการทำงาน เช่น ความคาดหวัง การรับรู้ความสามารถของตนเอง ) ผ่านบุคคลและสถานการณ์ปัจจัยส่งผลกระทบต่อเป้าหมายที่เลือกและเป้าหมายที่มุ่งมั่น พวกเขาไม่ได้ แต่อยู่ที่ " อะไร " และ " ทำไม " คำถามนั้นย่อมเพิ่มขึ้นในบัญชีเต็มรูปแบบของวิธีการที่อายุมีผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน