• Assist in recruitment and selecti

• Assist in recruitment and selection of staff
• Assist in administering employee benefits in a responsive and efficient manner.
• Provide feedback on HR policies, systems and procedures with a view to streamline processes, enhance productivity and responsiveness.
• Plan and co-ordinate performance appraisal process under the guidance of the Officer / Executive.
• Co-ordinate and provide support in arrangement of staff training and development programmes to meet identified needs and satisfy the company's requirements for a multi-skilled serviced oriented and productive workforce.
• Process payroll for all non- executive staff in an accurate and timely manner.
• Assist with preparation of the monthly management and statistical reports for manpower analysis critical in pre-empting and redressing unhealthy trends.
• Execute and co-ordinate staff welfare programmes that will instil a sense of belonging amongst staff towards the Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ช่วยในการสรรหาและการเลือกพนักงาน •ช่วยในการดูแลสิทธิประโยชน์ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และตอบสนอง •แสดงผลป้อนกลับเกี่ยวกับชั่วโมง ระบบ ต่าง ๆ มุมมองกระบวนการปรับปรุง เพิ่มประสิทธิภาพและการตอบสนอง •วางแผนและประสานการประเมินกระบวนการประสิทธิภาพภายใต้การแนะนำของเจ้าหน้าที่การ / ผู้บริหาร •ประสาน และให้การสนับสนุนในการจัดฝึกอบรมพนักงาน และพัฒนาโปรแกรมเพื่อตอบสนองความต้องการระบุ และตอบสนองความต้องการของบริษัทสำหรับผู้เชี่ยวชาญหลายบริการบุคลากรมุ่งเน้น และมีประสิทธิผล •กระบวนการค่าจ้างสำหรับพนักงานไม่ใช่ผู้บริหารในลักษณะที่ถูกต้อง และทันเวลา •ช่วย ด้วยเตรียมจัดการรายเดือนและสถิติสำหรับการวิเคราะห์กำลังคนที่สำคัญใน pre-empting และ redressing แนวโน้มไม่แข็งแรง •ดำเนินการ และประสานโครงการสวัสดิการพนักงานที่จะ instil ความเป็นสมาชิกหมู่พนักงานต่อบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ช่วยในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน•ช่วยในการบริหารจัดการผลประโยชน์ของพนักงานในลักษณะที่ตอบสนองและมีประสิทธิภาพ.
•ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลระบบและวิธีการที่มีมุมมองในการปรับปรุงกระบวนการเพิ่มผลผลิตและการตอบสนอง.
•แผนและประสิทธิภาพการทำงานประสาน ขั้นตอนการประเมินภายใต้การแนะนำของผู้บริหาร / ผู้บริหาร.
•ประสานงานและให้การสนับสนุนในการจัดฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาโปรแกรมเพื่อตอบสนองการระบุความต้องการและตอบสนองความต้องการของ บริษัท ฯ สำหรับหลายฝีมือบริการที่มุ่งเน้นและแรงงานการผลิต.
•เงินเดือนขั้นตอนการ ทั้งหมดที่ไม่ใช่ผู้บริหารพนักงานในลักษณะที่ถูกต้องและทันเวลา.
•ความช่วยเหลือกับการเตรียมความพร้อมของการจัดการรายเดือนและรายงานทางสถิติสำหรับการวิเคราะห์กำลังคนที่สำคัญใน pre-empting และเยาแนวโน้มที่ไม่แข็งแรง.
•ดำเนินการและประสานงานโปรแกรมสวัสดิการพนักงานที่จะปลูกฝังความรู้สึก ของการเป็นเจ้าของในหมู่พนักงานที่มีต่อ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ช่วยในการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน
- ช่วยในการบริหารผลประโยชน์ของพนักงานในการตอบสนองและมีประสิทธิภาพ .
- ให้ข้อเสนอแนะนโยบาย HR , ระบบและกระบวนการที่มีมุมมองที่จะปรับปรุงกระบวนการเพิ่มผลผลิตและการตอบสนอง
- วางแผนและกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานประสานงานภายใต้คำแนะนำของเจ้าหน้าที่ / ผู้บริหาร
- ร่วมบวชพระ และให้การสนับสนุนในการจัดอบรมพนักงานและพัฒนาโปรแกรมเพื่อตอบสนองความต้องการที่ระบุและตอบสนองความต้องการของ บริษัท หลายฝีมือ เซอร์วิส ที่มุ่งเน้นและแรงงานที่มีประสิทธิภาพ
- กระบวนการทั้งหมดไม่จ่ายเงินเดือนผู้บริหารในที่ถูกต้องและทันเวลา
- ช่วยในการเตรียมการจัดการรายเดือนและรายงานสถิติสำหรับการวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่สำคัญก่อนและ empting redressing แนวโน้ม unhealthy . ดำเนินการและประสานงานการจัดสวัสดิการ
- โปรแกรมที่จะปลูกฝังความรู้สึกของการเป็นสมาชิกในหมู่พนักงาน

ที่มีต่อบริษัท