But first, how do you know you're d

But first, how do you know you're dealing with an oversized ego and not just a healthy dose of confidence and assertiveness? Watch for some of these common egotistical behaviors:

Wanting or demanding credit for every idea.
Using "I" and "me" (instead of "we" and "us") almost exclusively.
Dominating conversations and meetings.
Reminding others of their superiority or excellence (real or perceived).
Stopping others from expressing their ideas.
Rewarding those who support them (and perhaps punishing those who don't).
Bullying, or trying to exert power they don't really have.
Tip 1:
10. Ineffectively Scheduling Tasks

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ก่อน อื่น คุณรู้คุณจัดการกับอาตมามีขนาดใหญ่และไม่ใช่แค่ปริมาณสุขภาพความมั่นใจและยืนกราน ดูพฤติกรรม egotistical ทั่วไปเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง:ต้องการ หรือเรียกร้องเครดิตสำหรับทุกความคิดโดยใช้ "I" และ "ฉัน" (แทนเราและ "เรา") โดยเฉพาะอำนาจเหนือการสนทนาและการประชุมเตือนคนอื่นเหนือกว่าหรือความเป็นเลิศ (จริง หรือรับรู้)หยุดคนอื่นจากการถ่ายทอดความคิดรางวัลผู้ที่สนับสนุนพวกเขา (และอาจจะลงโทษผู้ที่ไม่)รังแก หรือพยายามที่พวกเขาไม่มีอำนาจเคล็ดลับที่ 1:10. ineffectively การจัดกำหนดการงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ก่อนอื่นคุณจะรู้ว่าคุณจัดการกับอัตตาขนาดใหญ่และไม่ได้เป็นเพียงยาเพื่อสุขภาพของความมั่นใจและกล้าแสดงออก? นาฬิกาสำหรับบางส่วนของพฤติกรรมคนอื่นเหล่านี้ร่วมกัน

. ต้องการหรือเรียกร้องเครดิตสำหรับทุกความคิด
การใช้ "ฉัน" และ "ฉัน" (แทนที่จะเป็น "เรา" และ "พวกเรา") เกือบเฉพาะ.
สนทนาครอบครองและการประชุม.
คนอื่น ๆ เตือนเหนือกว่าพวกเขาหรือ ความเป็นเลิศ (จริงหรือการรับรู้).
หยุดคนอื่น ๆ จากการแสดงความคิดเห็นของพวกเขา.
ให้รางวัลผู้ที่สนับสนุนพวกเขา (และอาจจะลงโทษผู้ที่ไม่ได้).
ข่มขู่หรือพยายามที่จะใช้อำนาจที่พวกเขาไม่ได้จริงๆมี.
เคล็ดลับที่ 1:
10 ไม่ได้ผลการจัดตารางงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่คุณรู้ได้ไงว่าคุณกำลังติดต่อกับอัตตาขนาดใหญ่และไม่เพียงมีสุขภาพดีปริมาณของความมั่นใจและการกล้าแสดงออก ? ชมบางส่วนของเหล่านี้โดยทั่วไป อวดดี พฤติกรรม :ต้องการหรือเรียกร้องเครดิตสำหรับทุกความคิดการใช้ " ฉัน " และ " ผม " แทน " เรา " และ " พวกเรา " ) เกือบเฉพาะ .การสนทนาและการประชุมเตือนคนอื่นเหนือกว่าคนอื่น หรือ ความเป็นเลิศ ( จริงหรือรับรู้ )หยุดคนอื่น ๆจากการแสดงความคิดของพวกเขาให้รางวัลผู้ที่สนับสนุนพวกเขา ( และอาจจะลงโทษผู้ที่ไม่ได้ )กลั่นแกล้ง หรือพยายามใช้อำนาจที่พวกเขาไม่ได้จริงๆมีเคล็ดลับที่ 1 :10 . เสบียงกรังสำหรับงาน