Contemporary Work Cohorts I have in

Contemporary Work Cohorts I have integrated several recent analyses of work values into four groups that attempt to capture the unique values of different cohorts or generations in the U.s. workforce. (No assumption is made that this framework would apply universally across all be segmented by the era in which they entered the workforce. Because most people start work between the ages of 18 and 23, the eras also correlate closely with the chronological age of employees.
Workers who grew up influenced by the Great Depression, World War II, the Andrews Sisters, and the Berlin blockade entered the workforce through the 1950s and early 1960s believing in hard work, the status quo, and authority figures. We call them veterans. Once hired, veterans tended to be loyal to their employer. In terms of the terminal values on the RVS, these employee are likely to place the greatest importance on a comfortable life family security.
Boomers entered the workforce from the mid-1960s througe the mid-1980s. this cohort were influenced heavily by the civil rights movement, women’s lib, the beatles, the vietnam war, and baby-boom competition. The brought with them a large measure of the “hippie ethic” and distrust of authority. But they place a great deal of emphasis no achievement and material success. they’re pragmatists Who believe that ends can justify means. Boomer see the organizations that employ them merely as vehicles for their careers. Terminnal values such as a sense of accomplishment and social recognition rank high with them.
Xers lives have been shaped by globalization,two-career parents,MTV,AIDS,and computers. they value flexibility,life options,and the achievement of job satisfaction.Family and relationships are very important to this cohort. they also enjoy team-oriented work. money is importaint as an indicator of career performance,but Xers are willing to trade off salary increases,titles,security,and promotions for increased leisure time and expanded lifestyle options. In search of balance in their lives,Xers are less willing to make personal sacrifices for the sake of their employer than previous generations were. On the RVS, they rate high on true friendship, happiness,and pleasure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมัยทำงาน Cohorts ผมมีรวมหลายวิเคราะห์ล่าสุดของงานค่าเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าเฉพาะ cohorts อื่นหรือรุ่นในแรงงานของสหรัฐอเมริกา (อัสสัมชัญไม่ทำว่ากรอบนี้จะใช้กันแพร่หลายในแนวนอนทั้งหมดจะถูกแบ่งเป็นช่วง โดยยุคที่ลงแรง เนื่องจากคนส่วนใหญ่เริ่มทำงานระหว่างอายุ 18 และ 23 ช่วงยังสร้างความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดอายุ chronological ของพนักงาน คนโตรับอิทธิพล โดยการ เหยียบดี สงครามโลก น้อง สาวแอนดรูส์ และปิดล้อมเบอร์ลินป้อนแรงงานผ่านช่วงทศวรรษ 1950 และช่วงต้นปี 1960s เชื่อในการทำงานหนัก สภาพ การเก็บตัวเลข เราเรียกพวกทหารผ่านศึก เมื่อจ้าง ทหารผ่านศึกมีแนวโน้มจะภักดีกับนาย ในแง่ของค่าเทอร์มินัลบน RVS พนักงานเหล่านี้มีแนวโน้มให้ความสำคัญมากที่สุดความปลอดภัยครอบครัวมีชีวิตสะดวกสบายBoomers ป้อนแรงจาก througe กลาง 1960s กลางไฟต์ cohort นี้ได้รับอิทธิพลมากจากเคลื่อนย้ายพลเรือน rights, lib ของผู้หญิง เดอะบีเทิลส์ สงครามเวียดนาม การแข่งขันเด็กบูม ที่มากับการวัด "จริยธรรมฮิปปี้" และระแวงของหน่วยงาน แต่พวกเขาทำมากเน้นความสำเร็จสำเร็จและวัสดุ พวกเขากำลัง pragmatists ที่เชื่อว่า จะสิ้นสุดลงสามารถจัดหมายถึง Boomer ดูองค์กรที่จ้างพวกเขาเพียงแต่เป็นยานพาหนะสำหรับอาชีพของพวกเขา ค่า Terminnal เช่นความรู้สึกของความสำเร็จและการยอมรับทางสังคมระดับสูงกับพวกเขาได้รับรูปชีวิต Xers โลกาภิวัตน์ สองอาชีพพ่อแม่ เอ็ม โรคเอดส์ และคอมพิวเตอร์ ว่าค่าความยืดหยุ่น ตัวเลือกของชีวิต และความสำเร็จของงานความพึงพอใจครอบครัวและความสัมพันธ์สำคัญนี้ผู้ผ่าน พวกเขายังสนุกกับงานเน้นทีม เงินเป็น importaint เป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงาน แต่ Xers ยินดีค้าสำหรับเวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้นและชีวิตที่ขยายตัวเพิ่มขึ้นเงินเดือน ตำแหน่ง ความปลอดภัย และโปรโมชั่น ค้นหาสมดุลในชีวิตของพวกเขา Xers ได้น้อยยินดีให้บูชาส่วนบุคคลเพื่อประโยชน์ของนายจ้างมากกว่ารุ่นก่อนหน้านี้ได้ บน RVS ที่อัตราสูงในมิตรภาพที่แท้จริง ความสุข และความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผองงานร่วมสมัยที่ผมได้รวมการวิเคราะห์ที่ผ่านมาหลายค่าการทำงานออกเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าที่ไม่ซ้ำของผองเพื่อนที่แตกต่างกันหรือรุ่นในแรงงานสหรัฐ (สมมติฐานไม่มีการทำที่กรอบนี้จะนำมาใช้อย่างกว้างขวางทั่วทั้งหมดจะแบ่งตามยุคที่พวกเขาเข้าแรงงาน. เพราะคนส่วนใหญ่เริ่มต้นการทำงานที่มีอายุระหว่าง 18 และ 23, ยุคนี้ยังมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับอายุตามลำดับเหตุการณ์ของพนักงาน
คนงานที่เติบโตขึ้นมาได้รับอิทธิพลจากตกต่ำสงครามโลกครั้งที่สองน้องสาวแอนดรูและปิดล้อมเบอร์ลินป้อนแรงงานที่ผ่านปี 1950 และต้นปี 1960 เชื่อมั่นในการทำงานอย่างหนักสภาพที่เป็นอยู่และผู้มีอำนาจ. เราเรียกพวกเขาทหารผ่านศึก. เมื่อ จ้างทหารผ่านศึกมีแนวโน้มที่จะจงรักภักดีต่อนายจ้างของพวกเขา. ในแง่ของค่าขั้วบน RVS พนักงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะวางความสำคัญยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตการรักษาความปลอดภัยของครอบครัวสบาย.
Boomers ป้อนแรงงานจากกลางทศวรรษที่ 1960-througe กลาง 1980. การศึกษานี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากการเคลื่อนไหวสิทธิมนุษยชนของผู้หญิง lib, Beatles, สงครามเวียดนามและการแข่งขันทารกบูม. มากับพวกเขาวัดขนาดใหญ่ของ "ฮิปปี้จริยธรรม" และความไม่ไว้วางใจของผู้มีอำนาจ แต่พวกเขาวางการจัดการที่ดีของความสำคัญไม่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความสำเร็จทางวัตถุ พวกเขากำลังปฏิบัติที่เชื่อว่าปลายสามารถปรับวิธีการ Boomer เห็นองค์กรที่จ้างพวกเขาเป็นเพียงยานพาหนะสำหรับอาชีพของพวกเขา ค่า Terminnal เช่นรู้สึกของความสำเร็จและได้รับการยอมรับทางสังคมอันดับสูงกับพวกเขา.
Xers ชีวิตได้รับรูปโดยโลกาภิวัตน์พ่อแม่ของทั้งสองอาชีพ, เอ็มทีวี, โรคเอดส์และคอมพิวเตอร์ พวกเขาค่าความยืดหยุ่นตัวเลือกชีวิตและความสำเร็จของงาน satisfaction.Family และความสัมพันธ์ที่มีความสำคัญมากที่จะการศึกษานี้ พวกเขายังสนุกกับการทำงานเป็นทีมที่มุ่งเน้น เงิน importaint เป็นตัวบ่งชี้ของการปฏิบัติงานอาชีพ แต่ Xers ยินดีที่จะค้าปิดเพิ่มขึ้นของเงินเดือน, ชื่อ, การรักษาความปลอดภัยและโปรโมชั่นสำหรับการใช้เวลาว่างที่เพิ่มขึ้นและการขยายตัวเลือกการดำเนินชีวิต ในการค้นหาของความสมดุลในชีวิตของพวกเขา Xers น้อยเต็มใจที่จะเสียสละส่วนตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้างกว่ารุ่นก่อนหน้านี้ได้ ใน RVS ที่พวกเขาให้คะแนนสูงในมิตรภาพที่แท้จริงความสุขและความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมมีเพื่อนทำงานร่วมสมัยผสมผสานหลายล่าสุดการวิเคราะห์ของค่านิยมออกเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าเฉพาะของ cohorts ที่แตกต่างกันหรือรุ่นในแรงงานของสหรัฐอเมริกา ( ไม่มีสมมติฐานเป็น กรอบนี้จะใช้อย่างกว้างขวางทั่วโลกจะแบ่งตามยุคสมัยที่พวกเขาป้อนแรงงานเพราะคนส่วนใหญ่เริ่มทำงานอายุระหว่าง 18 และ 23 , ยุคที่ยังมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับอายุจริงของพนักงาน คนงานที่โตมาจาก
Great อาการซึมเศร้า , สงครามโลกครั้งที่สอง , แอนดรู ซิสเตอร์ และปิดล้อมเบอร์ลินป้อนแรงงานผ่านทศวรรษ 1950 และต้นทศวรรษ 1960 ที่เชื่อในการทำงานหนัก , โคว สถานะและตัวเลขของผู้มีอำนาจ เราเรียกพวกเขาทหารผ่านศึกเมื่อจ้างทหารผ่านศึกมีแนวโน้มที่จะซื่อสัตย์กับนายจ้างของพวกเขา ในแง่ของ terminal ค่าใน RVs เหล่านี้พนักงานมีแนวโน้มที่จะวางความสำคัญมากในความสะดวกสบายในชีวิตครอบครัว รปภ.
boomers ป้อนแรงงานจากช่วงกลางทศวรรษที่ 1960 througe ตั้งแต่ช่วงกลางทศวรรษที่ 1980 . นี้เป็นอิทธิพลอย่างมากโดยการเคลื่อนไหวสิทธิพลเมืองของผู้หญิง , LIB , บีทเทิล , สงครามเวียดนามเบบี้บูมและการแข่งขัน นำกับพวกเขาใหญ่วัด " ฮิปปี้ จริยธรรมและความคลางแคลงใจของผู้มีอำนาจ แต่พวกเขาวางมากเน้นผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความสำเร็จไม่มีวัสดุ พวกเขา pragmatists ที่เชื่อว่าจะสามารถปรับวิธีการ บูมเมอร์เห็นองค์กรที่จ้างพวกเขาเป็นเพียงยานพาหนะเพื่อการประกอบอาชีพค่า terminnal เช่นความรู้สึกของความสำเร็จและอันดับการยอมรับทางสังคมสูงกับพวกเขา ชีวิต
xers ได้รับรูปโดยโลกาภิวัตน์ สองอาชีพพ่อแม่ , MTV , เอดส์ , และคอมพิวเตอร์ พวกเขาค่าความยืดหยุ่นตัวเลือกชีวิต และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของความพึงพอใจในงาน ความสัมพันธ์ในครอบครัว และเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำงานนี้ พวกเขายังสนุกกับทีมงานที่มุ่งเน้นงานเงิน importaint เป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน แต่ xers ยินดีที่จะค้าปิดเพิ่มขึ้นเงินเดือน , ชื่อ , การรักษาความปลอดภัย , และโปรโมชั่นเพื่อเพิ่มเวลาพักผ่อน และขยายทางเลือกไลฟ์สไตล์ ในการค้นหาความสมดุลในชีวิตของพวกเขา xers จะน้อยกว่ายินดีเสียสละส่วนตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้างกว่ารุ่นก่อนหน้าได้ ในรถบ้าน ก็คะแนนสูงในมิตรภาพที่แท้จริงความสุขและความสุข