Easier to assess applicants since m

Easier to assess applicants since more information is available
Less costly and quicker than an external search
Promoted employee is already familiar with organization policies, culture
Signals to employees that career opportunities exist in organization
Improve employee morale and organization loyalty
Lower costs for some jobs
Less likely to make major changes and “upset the apple cart”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินผู้สมัครตั้งแต่ข้อมูลเพิ่มเติมจะพร้อมใช้งาน หักค่าใช้จ่ายสูง และเร็วกว่าการค้นหาภายนอก พนักงานส่งเสริมอยู่แล้วคุ้นเคยกับนโยบายองค์กร วัฒนธรรม สัญญาณให้พนักงานที่อาชีพที่มีอยู่ในองค์กร ปรับปรุงพนักงานขวัญและองค์กรสมาชิก ต้นทุนต่ำสำหรับงานบางอย่าง โน้มที่ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และ "อารมณ์เสียรถ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ง่ายต่อการประเมินผู้สมัครเนื่องจากข้อมูลเพิ่มเติมสามารถหักค่าใช้จ่ายและเร็วกว่าการค้นหาภายนอกการส่งเสริมการทำงานของพนักงานที่มีอยู่แล้วคุ้นเคยกับนโยบายขององค์กรวัฒนธรรมสัญญาณให้กับพนักงานที่โอกาสในการทำงานที่มีอยู่ในองค์กรปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและความภักดีขององค์กรลดค่าใช้จ่ายสำหรับงานบางโอกาสน้อยที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและ "อารมณ์เสียตะกร้าแอปเปิ้ล"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ง่ายต่อการประเมินผู้สมัครตั้งแต่ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถใช้ได้
น้อยราคาแพงและเร็วกว่าการค้นหาภายนอก
เลื่อนขั้นพนักงานคุ้นเคยกับนโยบายขององค์การ วัฒนธรรม
สัญญาณแก่พนักงานที่ร่วมงานอยู่ในองค์กร
เพิ่มขวัญกำลังใจพนักงานและความจงรักภักดีต่อองค์กรลดค่าใช้จ่ายสำหรับบางงาน

โอกาสน้อยที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและ " แพ้ " แอปเปิ้ล