The objectives of this research wer

The objectives of this research were 1) To study the effectiveness of human resource management of the Tambon Pasak Administration Organization 2) To compare the effectiveness Opinion Research in Human Resource Management of the Tambon Pasak Administration Organization 3. ) to study the problems and suggestions to manage the human resources of the Tambon Pasak Administration Organization and 4) to apply the Bhàvanà Principles in human resources management of the Tambon Pasak Administration Organization.
The researchers used a combination of research (Mixed Methods). It was Quantitative Research by distributing the questionnaire with a sample amount of 118 men and Qualitative Research, with In-depth Interview Research with a group of critical data to 8 people and analysis the quantitative data by using the program for Statistical Package for Social Science (SPSS) Research.. To determine the Frequency, Percentage, Average (Mean), the Standard Deviation and variance-way (One-Way ANOVA). The qualitative data analysis. Data Grouping conforming to the essence of the interview. The proposed method description and the accompanying table. The results showed that the personnel of the Tambon Pasak Administration Organization.
1. The effectiveness of human resource management in all aspects of the high level ( = 3.76, SD = 0.564).
2. The effectiveness of human resource management in all aspects. Accordance with personal factors, including gender, age, educational background for the present. And duration of the current incumbent. No difference
3. Problems, obstacles in the areas of human resource management were, not comprehensive public relations, the personnel preferment not holding on knowledge, abilities and overall operation, having favoritism system, patronage connections to claim self benefits, no surveying for personnel training in the organization, and without knowledge and satisfaction on promotions of the official operation. Without building public consciousness to the public employees, causing the selfish manner to one own survival.
4. The suggestions in the management of human resources in various fields. A moral system that should be increased in the recruiting of personnel. to provide an opportunity for those who have abilities and knowledge for work in the government. Should consider the outstanding works, including the rules of abilities, behavior, work intention. should be trained to effectively, precisely in regulations, and should be treated with fairness and according to law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษา 1) เพื่อ ศึกษาประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่ดูแลป่าสักตำบล 2) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการวิจัยความคิดเห็นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของตำบลป่าสักบริหารองค์กร 3 )เพื่อศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่ดูแลป่าสักตำบลและ 4) จะใช้หลัก Bhàvanà ในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่ดูแลป่าสักตำบล นักวิจัยใช้การรวมกันของการวิจัย (วิธีการผสม) เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยการกระจายแบบสอบถาม มีจำนวนตัวอย่าง 118 คนและการวิจัยเชิงคุณภาพ กับ In-depth วิจัยสัมภาษณ์กับกลุ่มข้อมูล 8 คนและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ โดยใช้โปรแกรมสำหรับแพคเกจทางสถิติสำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์ (โปรแกรม) ... เพื่อกำหนดความถี่ เปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ย (Mean), ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และผลต่างทาง (การวิเคราะห์ความแปรปรวน One-Way) การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ จัดกลุ่มข้อมูลที่สอดคล้องกับสาระสำคัญของการสัมภาษณ์ อธิบายวิธีการนำเสนอและตารางมา ผลพบว่าบุคลากรขององค์กรที่ดูแลป่าสักตำบล 1. ประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้านอยู่ในระดับสูง (= 3.76, SD = 0.564) 2. ประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้าน สามัคคีกับปัจจัยส่วนบุคคล เช่นเพศ อายุ ประวัติการศึกษาในปัจจุบัน และระยะเวลาของ incumbent ปัจจุบัน ไม่แตกต่าง3. ปัญหา อุปสรรคในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้ ไม่ครอบคลุมประชาสัมพันธ์ preferment บุคลากรไม่เก็บความรู้ ความสามารถ และการดำเนิน งานโดยรวม การมีระบบพรรค เชื่อมต่อคุณูปการที่อ้างตนเองได้รับประโยชน์ ไม่สำรวจสำหรับบุคลากร ในองค์กร และไม่ มีความรู้และความพึงพอใจในโปรโมชั่นของการดำเนินงานอย่างเป็นทางการในการฝึกอบรม โดยการสร้างจิตสำนึกสาธารณะให้พนักงานสาธารณะ ก่อให้เกิดลักษณะเห็นแก่ตัวเพื่อความอยู่รอดของตัวเองหนึ่ง 4. คำแนะนำในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเขตต่าง ๆ ระบบคุณธรรมที่ควรเพิ่มขึ้นในการสรรหาบุคลากร เพื่อให้โอกาสสำหรับผู้ที่มีความสามารถและความรู้สำหรับการทำงานในรัฐบาล ควรพิจารณาผลงานดีเด่น รวมถึงกฎของความสามารถ ทำงาน ทำงานความตั้งใจ ควรได้รับการอบรมที่มีประสิทธิภาพ แม่นยำในกฎระเบียบ และควรจะถือว่ายุติธรรม และ ตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือ 1) เพื่อศึกษาประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริหารส่วนตำบลป่าสักองค์การ 2) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิผลของความเห็นของการวิจัยในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของตำบลป่าสักองค์การบริหาร 3. ) เพื่อศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะ การจัดการทรัพยากรขององค์การบริหารส่วนตำบลป่าสักและ 4 ของมนุษย์) เพื่อใช้หลักการ Bhavana ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของตำบลป่าสักองค์การบริหาร.
นักวิจัยได้ใช้การรวมกันของการวิจัย (วิธีการผสม) มันเป็นวิจัยเชิงปริมาณโดยการกระจายแบบสอบถามมีจำนวนกลุ่มตัวอย่าง 118 คนและการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยการวิจัยในเชิงลึกสัมภาษณ์กับกลุ่มของข้อมูลที่สำคัญถึง 8 คนและการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณโดยใช้โปรแกรมทางสถิติสำหรับแพคเกจสำหรับสังคมศาสตร์ ( SPSS) วิจัย .. การตรวจสอบความถี่ร้อยละค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ ข้อมูลการจัดกลุ่มที่สอดคล้องกับสาระสำคัญของการสัมภาษณ์ คำอธิบายวิธีการเสนอและตารางประกอบ ผลการศึกษาพบว่าบุคลากรของตำบลป่าสักองค์การบริหาร.
1 ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้านของระดับสูง (= 3.76, SD = 0.564).
2 ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้าน ตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศอายุการศึกษาสำหรับปัจจุบัน และระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งในปัจจุบัน ไม่แตกต่างกัน
3 ปัญหาอุปสรรคในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ก็ไม่ประชาสัมพันธ์ที่ครอบคลุมบุคลากรดีเด่นไม่ถือความรู้ความสามารถและการดำเนินงานโดยรวมที่มีระบบการเล่นพรรคเล่นพวก, การเชื่อมต่อระบบอุปถัมภ์ในการเรียกร้องผลประโยชน์ที่ตัวเองไม่มีการสำรวจสำหรับการฝึกอบรมบุคลากรในองค์กร และไม่มีความรู้และความพึงพอใจเกี่ยวกับโปรโมชั่นของการดำเนินการอย่างเป็นทางการ โดยไม่ต้องสร้างจิตสำนึกสาธารณะให้กับพนักงานของรัฐที่ก่อให้เกิดลักษณะที่เห็นแก่ตัวเพื่อความอยู่รอดของตัวเองหนึ่ง.
4 ข้อเสนอแนะในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในด้านต่างๆ ระบบคุณธรรมที่ควรจะเพิ่มขึ้นในการสรรหาบุคลากร เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีความสามารถและความรู้สำหรับการทำงานในรัฐบาล ควรพิจารณาผลงานที่โดดเด่นรวมทั้งกฎระเบียบของความสามารถพฤติกรรมความตั้งใจทำงาน ควรจะได้รับการฝึกฝนให้มีประสิทธิภาพได้อย่างแม่นยำในข้อบังคับและควรได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเป็นไปตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้ 1 ) เพื่อศึกษาประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลป่าสัก การบริหารองค์กร 2 ) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบประสิทธิผลความคิดเห็นการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารตำบลป่าสัก 3) เพื่อศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารตำบลป่าสัก และ 4 ) การใช้รถตู้ BH ต้นทุนต้นทุนหลักในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของตำบลป่าสัก การบริหารองค์กร
นักวิจัยใช้การรวมกันของการวิจัย ( แบบผสม )เป็นวิจัยเชิงปริมาณ โดยแจกแบบสอบถามกลุ่มตัวอย่างจำนวน 118 คน และการวิจัยเชิงคุณภาพในการวิจัยกับการสัมภาษณ์เชิงลึกกลุ่มของข้อมูลสำคัญถึง 8 คน และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติสำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์ ( SPSS ) . . . . . . . เพื่อหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย )ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าความแปรปรวน ( ทางเดียว ) การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ ข้อมูลการจัดกลุ่มตามสาระสำคัญของการสัมภาษณ์ วิธีที่เสนอรายละเอียดและประกอบโต๊ะ ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลป่าสัก .
1 ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้าน ในระดับมาก ( = 3.76 , SD = 0564 )
2 . ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้าน ตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ วุฒิการศึกษา สำหรับปัจจุบัน และระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน ความแตกต่าง
3 ปัญหา , อุปสรรคในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ไม่ครอบคลุม ประชาสัมพันธ์ บุคลากรการเลื่อนตำแหน่งไม่ถือความรู้ความสามารถและการดำเนินงานโดยรวม มีการเล่นพรรคเล่นพวกในการเชื่อมต่อระบบ , การเรียกร้องผลประโยชน์ของตนเอง ไม่มีการสำรวจเพื่อฝึกอบรมบุคลากรในองค์กร และโดยปราศจากความรู้และความพึงพอใจในโปรโมชั่นของการดำเนินงานอย่างเป็นทางการ โดยไม่ต้องสร้างจิตสาธารณะให้พนักงานของรัฐ ก่อให้เกิดลักษณะเห็นแก่ตัวให้ตนเองอยู่รอด
4ข้อเสนอแนะในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในด้านต่างๆ ระบบคุณธรรมที่ควรจะเพิ่มขึ้นในการสรรหาบุคลากร เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีความรู้และความสามารถเพื่อทำงานในรัฐบาล ควรพิจารณาผลงานดีเด่น รวมทั้งกฎของความสามารถ พฤติกรรม งานสถิติ ควรฝึกได้อย่างมีประสิทธิภาพแม่นในข้อบังคับ และควรปฏิบัติด้วยความเป็นธรรม และเป็นไปตามกฎหมาย