When looking at surface level of di

When looking at surface level of diversity such as sex, age, race, ethnicity, and physical disability, the focus tends to be on observance of law; whether the "Equal Employment Opportunity Law" applies or not, closing up especially on cost incurring aspects to the company such as the need to establish benefit programs for women because "women" equal "people with housework load", "leave, short-time working hours, re-employment accompanying childbirth and nursing". However, by focusing on "deep level of diversity" such as individual skills and capacities, experience, etc., it provides the opportunity to think about what they can offer to the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมองในระดับพื้นผิวของความหลากหลายเช่นเพศ อายุ เชื้อชาติ เชื้อชาติ และกีฬา โฟกัสมีแนวโน้มที่ จะปฏิบัติตามกฎหมาย ว่า "เท่างานโอกาสกฎหมาย" ใช้ หรือ ไม่ ปิดโดยเฉพาะในต้นทุนที่เกิดผลด้านบริษัทเช่นต้องสร้างโปรแกรมสวัสดิการสำหรับผู้หญิงเนื่องจาก "ผู้หญิง" เท่ากับ "คนที่ มีภาระงานบ้าน" "ปล่อย ชั่วโมงทำงานเวลาสั้น ๆ จ้างงานใหม่มาคลอด และพยาบาล" ขึ้นนั้น อย่างไรก็ตาม โดยเน้นไปที่ "ลึกระดับความหลากหลายของ" แต่ละทักษะ และกำลังการผลิต ประสบการณ์ ฯลฯ มีโอกาสที่จะคิดว่า พวกเขาสามารถให้กับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมองไปที่ระดับพื้นผิวของความหลากหลายเช่นเพศอายุเชื้อชาติเผ่าพันธุ์และความพิการทางร่างกาย, โฟกัสมีแนวโน้มที่จะอยู่ในการปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็น "เท่ากับโอกาสการจ้างกฎหมาย" นำไปใช้หรือไม่ปิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในแง่มุมที่ บริษัท ดังกล่าวเป็นความต้องการที่จะสร้างโปรแกรมผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงเพราะ "ผู้หญิง" เท่ากับ "คนที่มีภาระงานบ้าน", "ปล่อยให้เวลาสั้น ๆ ชั่วโมงการทำงาน, การจ้างงานใหม่ที่มาพร้อมกับการคลอดบุตรและการพยาบาล " แต่ด้วยการมุ่งเน้นไปที่ "ระดับลึกของความหลากหลาย" เช่นทักษะความสามารถของแต่ละบุคคลและประสบการณ์อื่น ๆ ก็มีโอกาสที่จะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถนำเสนอให้กับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมองในระดับพื้นผิวที่หลากหลาย เช่น เพศ อายุ เชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ และความพิการ โฟกัสมีแนวโน้มที่จะเป็นในการปฏิบัติของกฎหมายว่า " กฎหมาย " โอกาสการจ้างงาน เท่ากับใช้ หรือ ไม่ ปิด โดยเฉพาะต้นทุนที่เกิดขึ้น ด้าน บริษัท เช่นต้องสร้างประโยชน์โปรแกรมสำหรับผู้หญิง เพราะ " ผู้หญิง " เท่ากับ " คนทำงานบ้านโหลด " , " ไปไม่นานชั่วโมงการทำงานอีกครั้งการจ้างงานประกอบคลอดพยาบาล " อย่างไรก็ตาม โดยเน้นในระดับลึกของความหลากหลาย " เช่น แต่ละทักษะและความสามารถ ประสบการณ์ ฯลฯ มันมีโอกาสที่จะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถเสนอให้กับองค์กร