A staffing coordinator's job duties

A staffing coordinator's job duties may include creating job descriptions, reviewing resumes, identifying qualified applicants, scheduling interviews, finding appropriate job placements, and retaining valuable employees. These professionals must have a broad knowledge of the legal implications related to hiring, retention, and termination, including, but not limited to,


Equal Employment Opportunity laws, employment contracts, and background investigations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่ของผู้ประสานงานพนักงานงานอาจรวมถึงสร้างลักษณะงาน ตรวจทานประวัติการทำงาน ระบุคุณสมบัติผู้สมัคร กำหนดการสัมภาษณ์ หาตำแหน่งงานที่เหมาะสม และรักษาพนักงานที่มีคุณค่า มืออาชีพเหล่านี้ต้องมีความรู้สิ่งของนัยทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การเก็บรักษา และการเลิก จ้าง รวมทั้ง แต่ไม่จำกัดเฉพาะ กฎหมายโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกัน สัญญาจ้างงาน และตรวจสอบพื้นหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ประสานงานการรับพนักงานของหน้าที่การงานอาจรวมถึงการสร้างรายละเอียดงาน, ตรวจสอบการดำเนินการต่อการระบุผู้สมัครที่ผ่านการรับรองการจัดตารางการสัมภาษณ์การหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมและรักษาพนักงานที่มีคุณค่า ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ต้องมีความรู้ในวงกว้างของผลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน, การเก็บรักษาและการเลิกจ้างรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการ


กฎหมายการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันสัญญาการจ้างงานและการตรวจสอบพื้นหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานงานพนักงานประสานงานก็อาจรวมถึงการสร้างลักษณะงานตรวจสอบประวัติส่วนตัว ระบุคุณสมบัติผู้สมัคร การจัดตารางการสัมภาษณ์ , หาตําแหน่งงานที่เหมาะสม และการรักษาพนักงานที่มีคุณค่า ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ต้องมีความรู้ในวงกว้างของผลกระทบทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเช่า การเก็บรักษา และการเลิกจ้าง รวมถึง แต่ไม่ จํากัดโอกาสการจ้างงานกฎหมายสัญญาการจ้างงาน และการตรวจสอบพื้นหลัง