Employment then is in the necessary

Employment then is in the necessary component of ownership via work skills with attendant
opportunities more educated people are almost always well above average, although the gains are generally
larger [emphasis research in less developed countries.empowerment (Menon, 2001); it only addresses skills building, assuming the opportunities will await. It does not consider racial, ethnic, cultural, or religious bias. While many of the extraction companies meet the criterion of or no empowerment or ensured opportunity aspects of these programs. Ironically, most PSAs, while professing to develop a host nation s citizenry via employment preference, are written by lawyers, accountants and engineers who have little, if no, experience in human resource development (Jennings, D., et al, 2000). An engineering culture and mindset thus can ensue in the organization (Udwadia, 1986).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ้างงานแล้วอยู่ในคอมโพเนนต์ที่จำเป็นเป็นเจ้าผ่าน attendant ทักษะการทำงานของโอกาสเพิ่มเติมความรู้คนมักสูงกว่าค่าเฉลี่ย แม้ว่ากำไรจะโดยทั่วไปขนาดใหญ่ [เน้นวิจัยใน countries.empowerment น้อยพัฒนา (พาดพิง 2001); มันอยู่ทักษะอาคาร สมมติว่า จะรอโอกาส มันไม่ได้พิจารณาว่าอคติทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ วัฒนธรรม หรือทางศาสนา ในขณะที่บริษัทสกัดจำนวนมากตอบสนองเงื่อนไขของ หรือไม่มีอำนาจ หรือด้านมั่นใจได้โอกาสของโปรแกรมเหล่านี้ แดกดัน สุด PSAs, professing พัฒนาผดุง s ประเทศโฮสต์ผ่านค่าจ้าง เขียน โดยทนายความ นักบัญชี และวิศวกรที่มีน้อย ถ้าไม่ ประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (เจนนิงส์ D., et al, 2000) การวิศวกรรมวัฒนธรรมและทัศนคติจึงสามารถใส่ใจในองค์กร (Udwadia, 1986)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงานนั้นอยู่ในองค์ประกอบที่จำเป็นในการเป็นเจ้าของผ่านทักษะการทำงานร่วมกับผู้เข้าร่วมประชุม
โอกาสคนมีการศึกษามากขึ้นมักจะดีกว่าค่าเฉลี่ยแม้ว่ากำไรโดยทั่วไปจะมี
ขนาดใหญ่ [วิจัยเน้นใน countries.empowerment พัฒนาน้อย (น้อน, 2001); มันอยู่ที่การสร้างทักษะสมมติว่าโอกาสที่จะรอ มันไม่ได้พิจารณาเชื้อชาติเผ่าพันธุ์วัฒนธรรมหรืออคติทางศาสนา ในขณะที่หลาย บริษัท สกัดตรงตามเกณฑ์ของการเพิ่มขีดความสามารถหรือไม่มีเลยหรือโอกาสมั่นใจด้านของโปรแกรมเหล่านี้ กระแทกแดกดันกุศลมากที่สุดในขณะที่อาชีพในการพัฒนาประเทศเจ้าภาพ s พลเมืองผ่านการตั้งค่าการจ้างงานนั้นเขียนขึ้นโดยทนายความ, นักบัญชีและวิศวกรที่มีน้อยถ้าไม่มีประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (เจนนิงส์, D. , et al, 2000) วัฒนธรรมทางวิศวกรรมและความคิดจึงสามารถตามมาในองค์กร (Udwadia, 1986)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานแล้ว คือในส่วนที่จำเป็นของการเป็นเจ้าของผ่านทางงานทักษะกับผู้ติดตามโอกาสในการศึกษาเพิ่มเติม คนมักจะสูงกว่าเฉลี่ย แต่ผลประโยชน์โดยทั่วไปcountries.empowerment ขนาดใหญ่ [ เน้นการวิจัยพัฒนาน้อย ( เมน , 2001 ) ; มันเท่านั้นที่อยู่สร้างทักษะ สมมติว่าโอกาสจะรอคอย มันไม่ได้คำนึงถึงเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ วัฒนธรรม หรืออคติทางศาสนา ในขณะที่หลายของการสกัด ตามเกณฑ์ของบริษัท หรือ ไม่มีพลัง หรือมั่นใจว่าโอกาสด้านของโปรแกรมเหล่านี้ แดกดัน , psas ที่สุด ในขณะที่อาชีพเพื่อพัฒนาเป็นประเทศเจ้าภาพของประชาชนผ่านการจ้างงาน เขียนขึ้นโดยทนายความ นักบัญชี และวิศวกรที่มีน้อย ถ้า ไม่มี ประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( เจนนิงส์ , D . , et al , 2000 ) วัฒนธรรมทางความคิด และดังนั้นจึง สามารถตามมาในองค์กร ( udwadia , 1986 )