Planning and feedback stages. Towar

Planning and feedback stages. Toward the end of the first day, a transition was made
from awareness to personal application and planning. Each participant reviewed the
feedback previously received from subordinates in regard to his or her leadership
behaviors. Opportunities were provided for one-on-one discussions of the results. Each
participant was asked to begin formulating a personal action plan stating in specific
behavioral terms ways in which he or she intended to increase effective leadership
behaviors and decrease non-effective ones.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการวางแผนและข้อเสนอแนะ ในช่วงท้ายของวันแรกการเปลี่ยนแปลงที่ถูกสร้างขึ้นจากการรับรู้
ไปยังโปรแกรมประยุกต์ส่วนบุคคลและการวางแผน เข้าร่วมแต่ละครั้งข้อเสนอแนะ
ก่อนหน้านี้ที่ได้รับจากผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องที่เกี่ยวกับความเป็นผู้นำของเขาหรือเธอพฤติกรรม
โอกาสมีให้สำหรับการอภิปรายหนึ่ง-on-หนึ่งของผล แต่ละ
ผู้เข้าร่วมถูกขอให้เริ่มต้นการกำหนดแผนปฏิบัติการส่วนตัวที่ระบุในที่เฉพาะเจาะจง
พฤติกรรมวิธีการที่เขาหรือเธอตั้งใจจะเพิ่มพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
และลดไม่ใช่คนที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการวางแผนและข้อเสนอแนะ ไปทางส่วนท้ายของวันแรก ช่วงการเปลี่ยนภาพทำ
จากความรู้การประยุกต์ใช้ส่วนบุคคลและการวางแผนการ แต่ละผู้เข้าร่วมทบทวนการ
คำติชมที่ได้รับจากผู้ใต้บังคับบัญชาเรื่องภาวะผู้นำของเขา หรือของเธอก่อนหน้านี้
พฤติกรรม ได้โอกาสสนทนาแพ็คเกจของผลลัพธ์ แต่ละ
ผู้เข้าร่วมได้ต้องเริ่มต้นแผนการดำเนินการส่วนบุคคลที่ระบุในเฉพาะ formulating
วิธีเงื่อนไขพฤติกรรมที่เขาหรือเธอไว้เพื่อเพิ่มความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
พฤติกรรมและลดคนที่ไม่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนความคิดเห็นและการจัดวางผัง ในช่วงท้ายของวันแรกที่การเปลี่ยนผ่านที่จะทำให้
จากความตระหนักถึงการวางแผนและแอปพลิเคชันส่วนตัว ผู้เข้าร่วมประชุมแต่ละรายการดำเนินงาน
ความคิดเห็นที่ได้รับจากผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องของเธอเป็นผู้นำหรือ
ลักษณะการทำงานของเขา โอกาสทางการขายได้ถูกจัดให้บริการสำหรับการประชุมหนึ่ง - บน - หนึ่งในผลการ แต่ละห้อง
ตามมาตรฐานผู้เข้าร่วมถูกถามว่าจะเริ่มวางแผนการดำเนินการส่วนตัวที่แสดงถึงพฤติกรรมในทาง
ซึ่งจะช่วยข้อกำหนดเฉพาะที่เขาหรือเธอจะมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นความเป็นผู้นำและพฤติกรรม
ซึ่งจะช่วยลดลงก็ไม่มีผล