At Chevron, we always expect one an

At Chevron, we always expect one another to act in
the best interests of the Company. This means that
business decisions should be made free from any
conflict of interest. They should also appear impartial.
We must make our decisions based on sound
business reasoning.
Conflicts of interest may occur when an individual’s
outside activities or personal interests conflict or
appear to conflict with his or her responsibilities to
Chevron. An outside activity would be considered a
conflict of interest if it:
• Has a negative impact on our business interests.
• Negatively affects Chevron’s reputation or
relations with others.
• Interferes with an individual’s judgment in
carrying out his or her job duties.
Employees and directors — and their close relatives –
must never:
• Compete against the Company.
• Use their position or influence to secure an
improper benefit for themselves or others.
• Use Company information, assets or resources
for their personal gain or the improper benefit
of others.
• Take advantage of inside information or their
position with the Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เชฟรอน เรามักจะคาดหวังกันดำเนินการในผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของบริษัท นี้หมายความ ว่าตัดสินใจทางธุรกิจควรมีอิสระจากความขัดแย้งทางผลประโยชน์ พวกเขาจะปรากฏกลางขึ้นเราต้องทำการตัดสินใจของเราตามเสียงเหตุผลทางธุรกิจความขัดแย้งทางผลประโยชน์อาจเกิดขึ้นเมื่อบุคคลมีภายนอกกิจกรรมหรือผลประโยชน์ส่วนบุคคลขัดแย้ง หรือจะ ขัดแย้งกับ ตนความรับผิดชอบเชฟรอน กิจกรรมภายนอกจะเป็นการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ถ้ามัน:•มีผลกระทบเชิงลบในสนใจธุรกิจของเรา•ส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของเชฟรอน หรือความสัมพันธ์กับผู้อื่น•รบกวนการตัดสินของบุคคลในกำลังทำหน้าที่การงานของเขา หรือเธอพนักงานและกรรมการ — และ ญาติปิด-ต้องไม่เคย:•แข่งขันกับบริษัท•ใช้ตำแหน่งของตน หรือมีอิทธิพลต่อการมีผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมสำหรับตนเองหรือผู้อื่น• บริษัทใช้ข้อมูล สินทรัพย์ หรือทรัพยากรสำหรับประโยชน์ของส่วนตัวหรือผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมของผู้อื่น•ใช้ประโยชน์ของข้อมูลภายในหรือตำแหน่งกับบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เชฟรอน, เรามักคาดหวังว่าคนอื่นจะทำหน้าที่ใน
ประโยชน์ที่ดีที่สุดของ บริษัท ฯ ซึ่งหมายความว่า
การตัดสินใจทางธุรกิจที่ควรจะทำปราศจาก
ความขัดแย้ง นอกจากนี้ยังควรปรากฏเป็นกลาง.
เราจะต้องทำให้การตัดสินใจของเราขึ้นอยู่กับเสียง
เหตุผลทางธุรกิจ.
ขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นเมื่อบุคคลของ
กิจกรรมนอกหรือผลประโยชน์ส่วนบุคคลของความขัดแย้งหรือ
ดูเหมือนจะขัดแย้งกับความรับผิดชอบของเขาหรือเธอ
เชฟรอน กิจกรรมนอกจะได้รับการพิจารณา
ความขัดแย้งถ้ามัน:
. •มีผลกระทบต่อผลประโยชน์ทางธุรกิจของเรา
•ส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของเชฟรอนหรือ
. ความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ
•รบกวนกับวิจารณญาณของแต่ละบุคคลใน
. การปฏิบัติหน้าที่งานของเขาหรือเธอ
พนักงานและ กรรมการ - และญาติสนิทของพวกเขา -
จะต้องไม่:
•แข่งขันกับ บริษัท .
•ใช้ตำแหน่งหรืออิทธิพลของพวกเขาเพื่อรักษาความปลอดภัย
ได้รับประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมสำหรับตัวเองหรือคนอื่น ๆ .
•ใช้ข้อมูล บริษัท สินทรัพย์หรือทรัพยากร
เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวหรือผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม
ของผู้อื่น .
•ใช้ประโยชน์จากข้อมูลภายในของพวกเขาหรือ
ตำแหน่งกับ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เชฟรอน เรามักจะคาดหวังว่าคนอื่นทำ
ผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของบริษัท ซึ่งหมายความว่า
การตัดสินใจทางธุรกิจ ควรปราศจาก
ขัดผลประโยชน์ พวกเขาควรจะปรากฏเป็นธรรม .
เราต้องตัดสินใจของเราขึ้นอยู่กับเหตุผลทางธุรกิจเสียง
.
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นเมื่อบุคคลมี
นอกกิจกรรมหรือผลประโยชน์ส่วนบุคคลขัดแย้งหรือ
ปรากฏความขัดแย้งกับความรับผิดชอบของเขาหรือเธอ

2 . กิจกรรมนอกจะถือว่า
ความขัดแย้งว่ามัน :
- มี ผลกระทบต่อผลประโยชน์ทางธุรกิจของเรา .
- ส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของ บริษัท เชฟรอน หรือความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ
.
- รบกวนการตัดสินใจของบุคคลใน
แบกออก ของเขาหรือเธอ งาน งาน พนักงานและกรรมการ -
และใกล้กับ ญาติ–
ไม่ต้อง :
-
- แข่งขัน กับบริษัท ใช้ตำแหน่ง หรืออิทธิพลของพวกเขาเพื่อรักษาความปลอดภัยให้ตนเองหรือผู้อื่นได้รับประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม
.
- ใช้ข้อมูลบริษัท สินทรัพย์หรือทรัพยากร
เพื่อผลประโยชน์ของตนเอง หรือของผู้อื่นที่ได้รับประโยชน์
.
- ใช้ประโยชน์จากข้อมูลภายใน หรือตำแหน่งของพวกเขา
กับ บริษัท .