Grimshaw, et al. (2008) observes th

Grimshaw, et al. (2008) observes that recent changes to organizational context associated with economic restructuring have resulted in a dismantling of the traditional labour market as organizations ‘delayer’ and ‘downsize’, resulting in a dislocation of workers from traditional career paths and limited access to training and development. The effects of these changes are unthinkable in the sense that according to Nicholls (2006), the changes resulted in the wholesale loss of the tradition of permanent positions, with production staff increasingly working on short-term contracts from weeks to months in duration, always mindful of how to obtain the next package of work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Grimshaw, et al. (2008) พิจารณาว่า บริบทขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงล่าสุดทำให้เป็นวันของตลาดแรงงานแบบดั้งเดิมเป็นองค์กร 'delayer' และ 'downsize' เกิดขึ้นในการเคลื่อนที่ของแรงงานจากสายงานดั้งเดิมและจำกัดการเข้าถึงการฝึกอบรมและพัฒนา Unthinkable ในแง่ที่ว่า ตาม Nicholls (2006), เปลี่ยนแปลงให้การขายส่งสูญหายประเพณีตำแหน่งถาวร พนักงานผลิตมากขึ้นทำงานบนสัญญาระยะสั้นจากสัปดาห์เดือนในระยะเวลา เสมอคำนึงถึงวิธีการขอรับแพคเกจถัดไปของงานผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กริมชอว์, et al (2008) ตั้งข้อสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของบริบทขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจที่มีผลในการรื้อของตลาดแรงงานแบบดั้งเดิมเช่นองค์กร Delayer 'และ' Downsize 'ส่งผลให้การเคลื่อนที่ของคนงานจากเส้นทางอาชีพแบบดั้งเดิมและการ จำกัด การเข้าถึงการฝึกอบรมและ พัฒนาการ ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คิดไม่ถึงในแง่ที่ว่าตามคอลส์ (2006) การเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลให้เกิดการสูญเสียขายส่งของประเพณีของตำแหน่งถาวรที่มีมากขึ้นในการผลิตบุคลากรที่ทำงานเกี่ยวกับการทำสัญญาระยะสั้นจากสัปดาห์เดือนในระยะเวลาเสมอ สติของวิธีการที่จะได้รับแพคเกจต่อไปของการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กริมชอ et al . ( 2008 ) สังเกตว่า ล่าสุดมีการเปลี่ยนแปลงบริบทขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจมีผลในการรื้อของเดิมของตลาดแรงงานเป็นองค์กร ' หน่วง ' และ ' downsize ' ส่งผลให้หลุดจากเส้นทางอาชีพของคนแบบดั้งเดิมและ จำกัด การเข้าถึงการฝึกอบรมและการพัฒนาผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะคิดไม่ถึงในความรู้สึกว่าตาม นิโคลส์ ( 2006 ) , การเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อขายส่งของประเพณีของตำแหน่งถาวร กับพนักงานผลิตขึ้นทำงานบนสัญญาระยะสั้นจากสัปดาห์เพื่อเดือนในเวลา เสมอระวังของวิธีการขอรับแพคเกจหน้างาน