(1) dynamic structural framework (p

(1) dynamic structural framework (provision of clear and modifiable guidelines);
(2) control of workplace decisions (employee involvement into all aspects of their
professional career); and
(3) fluidity in information sharing (providing employees access to all kinds of
information on the organisation and encouraging them to express their ideas
and grievance).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) กรอบโครงสร้างแบบไดนามิก (การจัดแนวทางชัดเจนและ modifiable);(2) ควบคุมการตัดสินใจทำงาน (พนักงานมีส่วนร่วมในทุกด้านของตนประกอบอาชีพมืออาชีพ), และ(3) ในข้อมูล fluidity (เข้าถึงพนักงานให้ทุกชนิดของข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและส่งเสริมให้แสดงความคิดและร้องทุกข์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) กรอบโครงสร้างแบบไดนามิก (การจัดหาที่ชัดเจนและ Modi Fi แนวทางสามารถ)
(2) การควบคุมของการตัดสินใจในสถานที่ทำงาน (ส่วนร่วมของพนักงานในทุกด้านของพวกเขา
อาชีพ); และ
(3) ชั้น uidity ในการแบ่งปันข้อมูล (การให้พนักงานเข้าถึงทุกชนิดของ
ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและกระตุ้นให้พวกเขาที่จะแสดงความคิดของพวกเขา
และไม่พอใจ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) กรอบโครงสร้างแบบไดนามิก ( การให้ชัดเจน และโมดิจึงแนวทางได้ ) ;
( 2 ) การควบคุมการตัดสินใจการทำงาน ( การมีส่วนร่วมของพนักงานในทุกด้านของอาชีพของพวกเขาและ

) ; ( 3 ) fl uidity ในการแบ่งปันข้อมูล ( ให้พนักงานเข้าถึงทุกชนิดของ
ข้อมูลองค์กรและส่งเสริมให้พวกเขา แสดงความคิดเห็น
สาร )