Inequities in access to paid sick d

Inequities in access to paid sick days
Data showed striking inequities in access to paid sick days related to income, health status, and
health need. For example, 72% of high-wage workers (highest quartile) received paid sick days while only 21% of low-wage workers (lowest quartile) received the benefit

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสนอในการเข้าถึงได้รับค่าจ้างวันลาป่วยข้อมูลแสดงให้เห็นว่าเสนอที่โดดเด่นในการเข้าถึงได้รับค่าจ้างวันลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับรายได้ สุขภาพสถานะ และสุขภาพต้องการ ตัวอย่าง 72% ของแรงงานค่าจ้างสูง (ควอไทล์สูงสุด) รับชำระวันป่วยขณะเพียง 21% ของแรงงานค่าจ้างต่ำ (ควอไทล์ต่ำสุด) ได้รับประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไม่เสมอภาคในการเข้าถึงการจ่ายเงินวันป่วย
แสดงให้เห็นว่าข้อมูลที่โดดเด่นไม่เสมอภาคในการเข้าถึงการจ่ายเงินวันป่วยที่เกี่ยวข้องกับรายได้สถานะสุขภาพและ
ความจำเป็นในการดูแลสุขภาพ ยกตัวอย่างเช่น 72% ของแรงงานที่สูงค่าจ้าง (ควอไทล์สูงสุด) ได้รับการชำระเงินวันป่วยขณะที่มีเพียง 21% ของแรงงานค่าแรงต่ำ (ต่ำสุดในควอไทล์) ได้รับผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไบกอนในการเข้าถึงข้อมูลจ่ายวันป่วย
พบตื่นตาตื่นใจ inequities ในการเข้าถึงเงินวันป่วย เกี่ยวข้องกับ รายได้ ภาวะสุขภาพและความต้องการด้านสุขภาพ
. ตัวอย่างเช่น , 72 % ของค่าจ้างแรงงานสูง ( ควอไทล์สูงสุด ) ได้รับค่าจ้างวันลาป่วยในขณะที่เพียง 21% ของแรงงานค่าจ้างต่ำ ( ค่าควอไทล์ ) ได้รับประโยชน์