Many potential antecedents of conti

Many potential antecedents of continuance commitment are of the sort that can accumulate over time. For this reason, some researchers have used time-based variables ( e.g., age, tenure) as antecedence commitment (e.g., Alutto, Hrebiniak, & Alonso, 1973; Ferris& Aranya, 1983; Ritzer & Trice, 1969) Finding obtained in these studies have been mixed and should be interpreted with some caution. For some employees, the perceived costs associated with leaving an organization will increase as they get older and increase their organizational tenure. For other employees, however, the costs of leaving might actually decrease; as experience and skills increase, an employee’s value to other employers might increase. For this reason, age and tenure are best thought of as proxy or surrogate variables of accumulated investment and perceived alternatives and not as direct predictors of continuance commitment (cf. Cohen & Lowenberg, 1990; Meyer& Allen, 1984).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Antecedents หลายศักยภาพความมุ่งมั่นต่อเนื่องเป็นการเรียงที่สามารถสะสมตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ นักวิจัยบางคนได้ใช้ตัวแปรตามเวลา (เช่น อายุ อายุ) เป็น antecedence มั่น (เช่น Alutto, Hrebiniak และอาลอน โซ 1973 ชิงช้าและอรัญญา 1983 Ritzer & Trice, 1969) ได้รับในการศึกษาเหล่านี้มีการผสม และควรจะตีความ ด้วยความระมัดระวังบาง สำหรับพนักงานบางคน การรับรู้ค่าใช้จ่ายออกจากองค์กรจะเพิ่มขึ้นเมื่อพวกเขาได้รับเก่า และเพิ่มวาระการดำรงตำแหน่งขององค์กร สำหรับพนักงานอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายของออกอาจจริงลด เป็นประสบการณ์และทักษะเพิ่มขึ้น อาจเพิ่มค่าอื่น ๆ นายจ้างของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ อายุและดำรงตำแหน่งจะดีที่สุดคิดว่า เป็นตัวแปรพร็อกซีหรือตัวแทนของสะสมลงทุนและมองเห็นทางเลือก และไม่ เป็นทำนายโดยตรงของความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (เทียบโคเฮน & Lowenberg, 1990 เมเยอร์และอัลเลน 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลที่มีศักยภาพมากของความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีการจัดเรียงที่สามารถสะสมในช่วงเวลา ด้วยเหตุนี้นักวิจัยบางคนได้ใช้ตัวแปรตามเวลา (เช่นอายุการดำรงตำแหน่ง) ขณะที่ความมุ่งมั่น antecedence (เช่น Alutto, Hrebiniak และอลอนโซ่ 1973; ชิงช้าสวรรค์และอรัญญา 1983; Ritzer และชั่วพริบตาเดียว, 1969) การค้นพบที่ได้รับในการศึกษาเหล่านี้ ได้รับการผสมและควรจะตีความด้วยความระมัดระวัง สำหรับพนักงานบางส่วนค่าใช้จ่ายในการรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับการออกจากองค์กรที่จะเพิ่มขึ้นขณะที่พวกเขาได้รับเก่าและเพิ่มวาระการดำรงตำแหน่งขององค์กรของพวกเขา สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ แต่ค่าใช้จ่ายในการออกจริงอาจลด; เป็นประสบการณ์และทักษะในการเพิ่มมูลค่าของพนักงานกับนายจ้างอื่น ๆ อาจเพิ่มขึ้น ด้วยเหตุนี้การดำรงตำแหน่งของอายุและมีความคิดที่ดีที่สุดของการเป็นตัวแทนหรือตัวแปรตัวแทนของการลงทุนสะสมและทางเลือกในการรับรู้และไม่ได้ทำนายโดยตรงของความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (cf โคเฮนและ Lowenberg, 1990; เมเยอร์และอัลเลน, 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากมายอาจเกิดปัจจัยเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อความต่อเนื่องของการจัดเรียงที่สามารถสะสมในช่วงเวลา ด้วยเหตุนี้ นักวิจัยบางคนมีการใช้ตัวแปรตาม ( เช่น อายุ ระยะเวลาในการทำงาน ) เป็นความมุ่งมั่นมาก่อน ( เช่น alutto hrebiniak , และ , อลอนโซ่ , 1973 ; ชิงช้าสวรรค์ & อรัญญา , 1983 ; เหมาะสม & ชั่วขณะหนึ่ง , 1969 ) พบได้ในการศึกษาเหล่านี้ได้รับการผสมและควรจะตีความด้วยความระมัดระวังบาง สำหรับพนักงาน การรับรู้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการออกจากองค์กรจะเพิ่มขึ้นตามที่พวกเขาได้รับเก่าและเพิ่มการทำงานขององค์กรของพวกเขา พนักงาน , อื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ต้นทุนของการปล่อยอาจจะลดลง เป็นการเพิ่มประสบการณ์และทักษะของพนักงาน , ค่าจ้างอื่น ๆอาจจะเพิ่ม ด้วยเหตุผลนี้ อายุ และตำแหน่งที่ดีที่สุดคิดเป็นตัวแทนหรือตัวแทนตัวแปรการรับรู้ทางเลือกการลงทุนสะสมไม่ตรงตัวของความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง ( CF . Cohen & lowenberg 1990 ; เมเยอร์ & อัลเลน , 1984 )