4 how is it possible to manage cult

4 how is it possible to manage cultural change in such an organization? What are the problems and issues that you are likely to encounter?

5 consider alvesson and sveningsson's (2008:39) claim that the concept of culture is often used to refer to top management beliefs of organization cul-ture (ideas of a specific culture can often be seen as a sennior management subculture) that marginalize the (sometimes contrasting) meaning creation of other grops in an organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4 วิธีที่มันสามารถจัดการวัฒนธรรมจะเปลี่ยนในองค์กรดังกล่าว ปัญหาและปัญหาที่คุณมักจะพบมีอะไรบ้าง 5 พิจารณา alvesson และ sveningsson ของ (2008:39) อ้างว่า แนวคิดของวัฒนธรรมมักใช้เพื่อหมายถึงความเชื่อของผู้บริหารระดับสูงขององค์กร cul-ture (ความคิดของวัฒนธรรมเฉพาะสามารถมักจะถือเป็นวัฒนธรรมการจัดการ sennior) ที่ marginalize นับอื่น ๆ ในองค์กรสร้างความหมาย (บริการบางครั้ง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4 วิธีที่จะเป็นไปได้ที่จะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในองค์กรดังกล่าว? สิ่งที่เป็นปัญหาและปัญหาที่คุณมีแนวโน้มที่จะพบ? 5 พิจารณา alvesson และ Sveningsson ของ (2008: 39) อ้างว่าแนวคิดของวัฒนธรรมมักจะถูกใช้เพื่ออ้างถึงความเชื่อของผู้บริหารระดับสูงขององค์กร Cul-Ture (ความคิดของวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจงสามารถ มักจะถูกมองว่าเป็นวัฒนธรรมการจัดการ Sennior) ที่เหยียดหยาม (บางครั้งตัดกัน) หมายถึงการสร้าง grops อื่น ๆ ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 มันเป็นวิธีการที่เป็นไปได้ที่จะจัดการการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในองค์กร อะไรคือปัญหา และปัญหาที่คุณมีแนวโน้มที่จะพบ ?

5 พิจารณาและ alvesson sveningsson ( 2008 :39 ) อ้างว่าแนวคิดของวัฒนธรรมมักถูกใช้เพื่ออ้างอิงถึงด้านบนจัดการความเชื่อของ ture CUL องค์กร ( ความคิดของวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจงมักจะสามารถเห็นการจัดการ sennior วิถีชีวิต ) ที่ทำให้ไม่มีความสำคัญ ( บางครั้งตัด ) ความหมายการสร้าง grops อื่นในองค์กร