We posit that in business settings

We posit that in business settings where relative performance is a
better incentive mechanism than absolute performance,5 the net benefits associated with
tournament incentives are likely to exceed the costs from envy and dysfunctional behavior
associated with larger pay dispersion. Thus, we predict that:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราวางตัวว่าในการตั้งค่าธุรกิจที่ประสิทธิภาพการทำงานที่สัมพันธ์กันเป็น
กลไกแรงจูงใจที่ดีกว่าประสิทธิภาพแน่นอน 5 ผลประโยชน์สุทธิที่เกี่ยวข้องกับ
แรงจูงใจในการแข่งขันมีแนวโน้มที่จะเกินค่าใช้จ่ายจากความอิจฉาและพฤติกรรมที่ผิดปกติ
ที่เกี่ยวข้องกับการกระจายตัวจ่ายขนาดใหญ่ ดังนั้นเราจึงคาดการณ์ว่า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเดาว่าในการตั้งค่าทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพสัมพัทธ์เป็นแรงจูงใจกลไกมากกว่า
ดีงานคุณภาพ 5 สุทธิผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับ
บริเวณการแข่งขันมีแนวโน้มที่จะเกินต้นทุนจากความอิจฉาและผิดปกติที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม
ขนาดใหญ่จ่ายกระจาย ดังนั้นเราจึงคาดการณ์ว่า :