workers, as most of them come from

workers, as most of them come from Thailand and a few from Nepal. Worker's Hotline helps approximately 1,400 employees per year, which complain about conditions of employment, or require the full terms and social rights due to them from the employer. Through field trips and Thai language Facebook group - the organization reaches thousands of other workers learn their rights.

Key issues

Fees: letters received by the employee line shows that the average amount paid agricultural workers to come to Israel now stands at approximately $ 10,500. The amounts collected from workers pay brokerage fees through loans, most of which are non-bank loans at high interest rates (3% -5% per month). The average period required for an employee to return the loan amounts Chantal takes about two years. During this time, workers are afraid to complain, even in cases of serious injuries rights.
Signing contracts: contracts signed in her spokesman worker before his arrival in Israel. The employee is to receive a copy of the contract detailing working conditions, salary, details of deductions, working hours and other details. Unfortunately, most employers breach the contract and enforcement is not effective enough to stop the phenomenon. Mtoniim agricultural workers often lack hygienic place of residence and breach of contract terms.
Language difficulties: Thai migrant workers do not speak English and do not read the language. Thus, workers depend entirely interpreters to communicate with their employers, physicians, contacts or state authorities. The difficulty to communicate with the authorities and employers weakens the workers since in most cases they do not know where to turn and how to communicate.
Geographic distance: migrant workers in the agricultural sector are not unionized and tight knit community and thus more vulnerable. Employees are scattered throughout the country, often in remote and isolated communities and that they are distant from each other and the aid organizations. Thus becoming completely dependent workers only authority figures they know: the employer and the manpower company.
Binding practice: Despite Ministry of Interior regulations allow migrant workers in agriculture to replace Employers - Exercise of this right is not possible in practice. Agricultural workers depend almost exclusively in personnel for the purpose of placement in an alternative employer-worker permit, but these companies prefer to hire new employees brokerage fees which will be charged extra. For workers it is impossible to find out which employers need workers, those who are granted employment permits, or how to reach them. In addition, uniformity in wages and conditions offered to migrant workers in agriculture affect the willingness of workers to leave jobs, in the absence of real competition on the labor force.
Complaints regarding wages: workers complain inter alia, withholding wages, working without a weekly rest day, no holiday pay, failure to receive sick pay and other social rights violations. The average wage of agricultural workers is about 117 gross per working day (8 hours ), ie 14.6 NIS per hour - 70% of the minimum wage. Nor rewarded employees providing extra charge for overtime - the average salary for work every additional hour is about 16 NIS. Although Israeli employers are required to open a bank account for them in Israel - most workers are paid directly to bank accounts in the country of origin , through a brokerage firm part of their salary altitude. They do not receive a pay slip and their relatives have to find out what is the salary level received. In this way they do not know whether money was deducted from their wages, and for what, and for how many hours of work paid.
Working hours: Farm workers are working far beyond the maximum set by law. Employed workers sometimes 14 hours a day or even more. In addition there are gross violations of safety rules at work - for example when working with pesticides that endanger workers.
Major achievements of a worker

The signing of a bilateral agreement between the governments of Israel and Thailand: In 2006, a worker appealed to the High Court to order the State to curb the practice of charging exorbitant fees to migrant labor. The court ruled that the state update related enforcement action against brokers and about promoting agreements with other countries origin of migrant workers. While the appeal is pending, the Government of Israel and the Government of Thailand signed a bilateral in 2009, aims to establish order new offering in the agricultural sector governance Migration (IOM). half of 2012, the first workers from Thailand under an arrangement new recruitment, without mediation Power company private person.
Extension of the employee organization has yet Check out: Procedures Ministry of Interior stated that migrant workers who have completed their work in Israel to leave the country within 30 days of termination of employment. A short period is not sufficient for the employee and the organization creates problems Hmorot- short period serves as an incentive for employers to avoid paying wages and other social rights of the employee will have no option but to leave. Following a meeting between the employee and CEO of the Department of Immigration and Interior Ministry officials, the organization extended to 60 days, a period that would allow employees to exhaust their rights against employers.
Empowering employees and increased awareness of rights: distribution Zcotonim, opening Facebook page and Thai newspaper reports have proven themselves. Today, more and more workers come to complain about basic employment conditions. The most significant change considerably in the segments of workers' rights at the end of Hasktm- workers who were previously unaware of their right to receive severance pay in lieu of vacation, pension contributions or created, come every week and ask that we all make them calculations at the end of their employment, they teach their employers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงาน เป็นส่วนใหญ่มาจากประเทศไทยและบางจากเนปาล ของผู้ปฏิบัติงานสายด่วนช่วยประมาณ 1400 พนักงานต่อปี ที่บ่นเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน หรือเต็มเงื่อนไขและสิทธิทางสังคมเนื่องจากพวกเขาจากนายจ้าง ทัศนศึกษาและกลุ่ม Facebook ภาษาไทย - จนถึงองค์กรหลักพันของคนอื่น ๆ เรียนรู้สิทธิเรื่องสำคัญค่าธรรมเนียม: ตัวอักษรที่ได้รับจากรายการพนักงานแสดงว่า โดยเฉลี่ยจ่ายคนงานเกษตรมาอิสราเอลขณะยืนที่ประมาณ $ 10,500 ยอดเงินเก็บจากแรงงานค่าธรรมเนียมนายหน้าค่าจ้างผ่านสินเชื่อ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นสินเชื่อ-ธนาคารที่อัตราดอกเบี้ยสูง (3% -5% ต่อเดือน) ระยะเวลาเฉลี่ยที่จำเป็นสำหรับพนักงานกลับยอดกู้ชั่นใช้เวลาประมาณสองปี ในช่วงเวลานี้ คนจะกลัวที่จะบ่น แม้ในกรณีที่สิทธิรับบาดเจ็บเซ็นสัญญา: สัญญาที่ลงนามในผู้ปฏิบัติงานโฆษกของเธอก่อนการมาของเขาในอิสราเอล พนักงานจะได้ รับสำเนาของสัญญารายละเอียดสภาพการทำงาน เงินเดือน รายละเอียดของการหัก ทำงานชั่วโมงและรายละเอียดอื่น ๆ อับ นายจ้างส่วนใหญ่ละเมิดสัญญา และเจ้าหน้าที่ไม่มีประสิทธิภาพพอที่จะหยุดปรากฏการณ์ คนงานเกษตร Mtoniim มักจะขาดถูกสุขอนามัยและละเมิดเงื่อนไขของสัญญาปัญหาภาษา: แรงงานข้ามชาติไทยพูดภาษาอังกฤษ และอ่านภาษา ดังนั้น แรงขึ้นทั้งล่ามสื่อสารระหว่างนายจ้าง แพทย์ ติดต่อ หรือหน่วยงานของรัฐ ปัญหาการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่และนายอ่อนผู้ปฏิบัติงานเนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาไม่ทราบตำแหน่งที่จะเปิดและวิธีการสื่อสารระยะทางทางภูมิศาสตร์: แรงงานข้ามชาติในภาคการเกษตรไม่ใช่ชุมชนถัก unionized และแน่น และดังนั้นจึงมีความเสี่ยงต่อการ พนักงานอยู่กระจัดกระจายทั่วประเทศ บ่อยครั้งในระยะไกล และแยกชุมชนและ จะห่างไกลจากแต่ละอื่น ๆ และองค์กรช่วยเหลือ จึง กลายเป็น หน่วยงานเฉพาะแรงงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับตัวเลขพวกเขารู้ว่า: นายจ้างและบริษัทกำลังคนผูกฝึก: กระทรวงมหาดไทยแม้มีข้อบังคับอนุญาตให้แรงงานข้ามชาติในการเกษตรแทนนายจ้าง - สิทธินี้เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ ผู้ปฏิบัติงานด้านการเกษตรขึ้นโดยเฉพาะในบุคลากรเพื่อตำแหน่งในการอนุญาตให้นายจ้างผู้ปฏิบัติงานอื่น แต่บริษัทเหล่านี้ต้องจ้างค่านายหน้าพนักงานใหม่ซึ่งจะคิดราคาพิเศษ สำหรับผู้ปฏิบัติงานจึงไปหานายจ้างที่ต้องการแรงงาน ผู้ที่ได้รับสิทธิการจ้างงานอนุญาต หรือวิธีการเข้าถึงพวกเขา นอกจากนี้ ใจในค่าจ้างและเงื่อนไขแก่แรงงานข้ามชาติในเกษตรมีผลต่อความตั้งใจของผู้ปฏิบัติงานออกจากงาน ในกรณีการแข่งขันจริงในกำลังแรงงานร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้าง: คนบ่น inter alia หักณที่จ่ายค่าจ้าง การทำงาน โดยไม่มีวันพักผ่อนประจำสัปดาห์ วันหยุดไม่ จ่าย ความล้มเหลวจะได้รับค่าจ้างป่วย และละเมิดสิทธิทางสังคมอื่น ๆ ค่าจ้างเฉลี่ยของแรงงานเกษตรมีประมาณ 117 รวมต่อวันทำงาน (8 ชั่วโมง), ie 14.6 นิสต่อชั่วโมง - 70% ของค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่รับรางวัลพนักงานที่ให้บริการคิดค่าล่วงเวลา - เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงเพิ่มเติมคือ นิสประมาณ 16 แม้ว่านายจ้างที่อิสราเอลจะต้องเปิดบัญชีธนาคารไว้ในอิสราเอล - แรงงานส่วนใหญ่จะจ่ายตรงกับบัญชีธนาคารในประเทศต้นกำเนิด โดยเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนายหน้าของระดับความสูงของเงินเดือน พวกเขาไม่ได้รับใบชำระเงิน และญาติพี่น้องต้องหาเงินเดือนที่ได้รับระดับคืออะไร วิธีนี้ พวกเขาไม่รู้ว่า เงินที่หักจากค่าจ้างของพวกเขา และสำหรับ และวิธีจ่ายหลายชั่วโมงของการทำงานชั่วโมงการทำงาน: ทำงานไกลเกินค่าสูงสุดที่กำหนด โดยกฎหมายแรงงานฟาร์ม ว่าจ้างผู้ปฏิบัติงานบางครั้ง 14 ชั่วโมงต่อวันหรือยิ่ง นอกจากนี้ มีการละเมิดกฎความปลอดภัยในการทำงาน - เช่นเมื่อทำงานกับยาฆ่าแมลงที่อันตรายต่อผู้ปฏิบัติงานรวมความสำเร็จที่สำคัญของผู้ปฏิบัติงานลงนามข้อตกลงทวิภาคีระหว่างประเทศไทยและรัฐบาลอิสราเอล: ในปี 2549 ผู้ปฏิบัติงานอุทธรณ์ต่อศาลสูงสั่งรัฐยั้งปฏิบัติการชาร์จค่าธรรมเนียมด้วยที่แรงงานข้ามชาติ ศาลพิพากษาปรับปรุงสถานะที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการบังคับใช้ กับโบรกเกอร์ และส่งเสริมข้อตกลงกับจุดกำเนิดประเทศอื่น ๆ ของแรงงานข้ามชาติ ขณะอุทธรณ์อยู่ระหว่างการพิจารณา รัฐบาลอิสราเอล และรัฐบาลไทยรับรองการทวิภาคีในปี 2552 มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างใบสั่งใหม่ให้บริการในการกำกับดูแลกิจการภาคเกษตร Migration (IOM) ครึ่งหนึ่งของ 2012 คนแรกจากประเทศไทยภายใต้การจัดเรียงใหม่สรรหาบุคลากร โดยกาชาดอำนาจบริษัทส่วนบุคคลยังมีเช็คนามสกุลของพนักงานองค์กร: กระทรวงมหาดไทยตอนระบุว่า ย้ายถิ่นคนเสร็จงานในอิสราเอลให้ออกนอกประเทศภายใน 30 วันนับจากสิ้นสุดการจ้างงาน ระยะเวลาสั้น ๆ ไม่เพียงพอสำหรับพนักงาน และองค์กรสร้างปัญหาระยะสั้น Hmorot ทำหน้าที่เป็นสิ่งจูงใจสำหรับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้าง และสิทธิทางสังคมอื่น ๆ ของพนักงานจะไม่มีตัวเลือกแต่จะปล่อยให้ ต่อการประชุมระหว่างพนักงานและซีอีโอของเจ้าหน้าที่แผนกตรวจคนเข้าเมืองและกระทรวงมหาดไทย องค์กรขยาย 60 วัน ระยะเวลาที่จะช่วยให้พนักงานไอสิทธิต่อนายจ้างศักยภาพของพนักงานและเพิ่มการรับรู้สิทธิ: แจก Zcotonim เปิดหน้าเฟสบุ๊คและหนังสือพิมพ์ไทยรายงานได้พิสูจน์ตัวเอง วันนี้ แรง มากมาบ่นเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานพื้นฐาน การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมากในส่วนของสิทธิของแรงงานที่สิ้นสุดของ Hasktm คนที่ก่อนหน้านี้ไม่รู้การได้รับค่าจ้างบำเหน็จไปว่าใช้แทนวันหยุด เพนชั่นผลงาน หรือสร้าง มาทุกสัปดาห์ และขอให้ เราทั้งหมดให้คำนวณที่จุดสิ้นสุดของการว่าจ้าง ผู้สอนนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานส่วนใหญ่ของพวกเขามาจากประเทศไทยและน้อยจากประเทศเนปาล สายด่วนช่วยคนงานประมาณ 1,400 คนต่อปีซึ่งบ่นเกี่ยวกับเงื่อนไขของการจ้างงานหรือต้องมีข้อตกลงและสิทธิทางสังคมเนื่องจากพวกเขาจากนายจ้าง ผ่านการศึกษานอกสถานที่และภาษาไทยใน Facebook กลุ่ม - องค์กรถึงหลายพันคนอื่น ๆ ได้เรียนรู้สิทธิของพวกเขา. ประเด็นสำคัญค่าธรรมเนียม: ตัวอักษรที่ได้รับจากสายของพนักงานที่แสดงให้เห็นว่าจำนวนเงินเฉลี่ยที่จ่ายแรงงานเกษตรที่จะมาถึงอิสราเอลตอนนี้ยืนอยู่ที่ประมาณ $ 10,500 จำนวนเงินที่เรียกเก็บจากคนงานจ่ายค่านายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ผ่านการกู้ยืมเงินซึ่งส่วนใหญ่เป็นเงินให้กู้ยืมที่ไม่ใช่ธนาคารในอัตราดอกเบี้ยที่สูง (3% -5% ต่อเดือน) ระยะเวลาเฉลี่ยที่จำเป็นสำหรับการทำงานของพนักงานที่จะกลับมากู้เงินจำนวนตัใช้เวลาประมาณสองปี ในช่วงเวลานี้คนงานจะกลัวที่จะบ่นแม้ในกรณีของสิทธิได้รับบาดเจ็บสาหัส. ลงนามสัญญา: สัญญาที่ลงนามในคนงานโฆษกของเธอก่อนที่จะมาถึงของเขาในอิสราเอล พนักงานจะได้รับสำเนาสัญญารายละเอียดสภาพการทำงานที่เงินเดือนในรายละเอียดของการหักชั่วโมงการทำงานและรายละเอียดอื่น ๆ แต่น่าเสียดายที่นายจ้างส่วนใหญ่ละเมิดสัญญาและการบังคับใช้ไม่ได้มีประสิทธิภาพพอที่จะหยุดปรากฏการณ์ แรงงานเกษตร Mtoniim มักจะขาดสุขอนามัยสถานที่ของที่อยู่อาศัยและการละเมิดข้อสัญญา. ความยากลำบากภาษา: แรงงานข้ามชาติไทยไม่ได้พูดภาษาอังกฤษและไม่ได้อ่านภาษา ดังนั้นคนงานขึ้นอยู่ล่ามในการสื่อสารกับนายจ้างแพทย์ติดต่อหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ ความยากลำบากในการสื่อสารกับหน่วยงานและนายจ้างแรงงานที่อ่อนตัวเนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาไม่ทราบว่าจะเปิดและวิธีการในการสื่อสาร. ระยะทางภูมิศาสตร์: แรงงานข้ามชาติในภาคเกษตรกรรมจะไม่สหภาพและชุมชนถักแน่นและทำให้ความเสี่ยงมากขึ้น พนักงานที่มีกระจายอยู่ทั่วประเทศมักจะอยู่ในชุมชนที่ห่างไกลและโดดเดี่ยวและที่พวกเขาห่างไกลจากแต่ละอื่น ๆ และองค์กรที่ให้ความช่วยเหลือ จึงกลายเป็นคนงานที่สมบูรณ์ขึ้นอยู่กับผู้มีอำนาจเท่านั้นที่พวกเขารู้: นายจ้างและ บริษัท กำลังคน. ปฏิบัติเข้าเล่ม: แม้จะมีกฎระเบียบของกระทรวงมหาดไทยอนุญาตให้แรงงานข้ามชาติในภาคเกษตรที่จะเปลี่ยนนายจ้าง - การออกกำลังกายของสิทธินี้เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ คนงานเกษตรขึ้นอยู่เกือบเฉพาะในบุคลากรเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดวางในใบอนุญาตนายจ้างงานทางเลือก แต่ บริษัท เหล่านี้ชอบที่จะจ้างพนักงานใหม่ได้ค่านายหน้าซึ่งจะคิดค่าบริการเป็นพิเศษ สำหรับคนงานที่เป็นไปไม่ได้ที่จะหานายจ้างที่ต้องการแรงงานผู้ที่จะได้รับใบอนุญาตการจ้างงานหรือวิธีการเข้าถึงพวกเขา นอกจากนี้ยังมีความสม่ำเสมอในการจ่ายค่าจ้างและเงื่อนไขในการเสนอขายให้กับแรงงานข้ามชาติในภาคเกษตรส่งผลกระทบต่อความตั้งใจของคนงานที่จะออกจากงานในกรณีที่ไม่มีการแข่งขันจริงในกำลังแรงงาน. ร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างคนงานบ่นอนึ่งค่าจ้างหัก ณ ที่จ่าย, ทำงานโดยไม่มีรายสัปดาห์ ส่วนที่เหลือวันจ่ายวันหยุดไม่มีความล้มเหลวที่จะได้รับป่วยจ่ายและการละเมิดสิทธิทางสังคมอื่น ๆ ค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานเกษตรเป็นเรื่องเกี่ยวกับ 117 ขั้นต้นต่อวันทำงาน (8 ชั่วโมง) คือ 14.6 NIS ต่อชั่วโมง - 70% ของค่าจ้างขั้นต่ำ หรือพนักงานที่ได้รับรางวัลการให้บริการค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลา - เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงเพิ่มเติมคือประมาณ 16 NIS แม้ว่านายจ้างอิสราเอลจะต้องเปิดบัญชีธนาคารสำหรับพวกเขาในอิสราเอล - คนงานส่วนใหญ่จะได้รับเงินโดยตรงไปยังบัญชีธนาคารในประเทศต้นทางผ่าน บริษัท นายหน้าเป็นส่วนหนึ่งของความสูงเงินเดือนของพวกเขา พวกเขาไม่ได้รับการโอนเงินและญาติของพวกเขาต้องไปหาสิ่งที่เป็นระดับเงินเดือนที่ได้รับ วิธีนี้พวกเขาไม่ทราบว่าเงินที่ถูกหักออกจากค่าจ้างของพวกเขาและสำหรับสิ่งที่และวิธีการหลายชั่วโมงการทำงานจ่าย. ชั่วโมงการทำงาน: คนงานฟาร์มกำลังทำงานไกลเกินสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมาย บางครั้งคนงาน 14 ชั่วโมงต่อวันหรือมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังมีการละเมิดขั้นต้นของกฎความปลอดภัยในที่ทำงาน - ตัวอย่างเช่นเมื่อทำงานกับสารกำจัดศัตรูพืชที่เป็นอันตรายต่อคนงาน. ความสำเร็จที่สำคัญของผู้ปฏิบัติงานที่ลงนามในข้อตกลงทวิภาคีระหว่างรัฐบาลอิสราเอลและไทย: ในปี 2006 คนงานหันไปสูง ศาลจะสั่งซื้อของรัฐที่จะระงับการปฏิบัติของการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่สูงเกินไปเพื่อแรงงานข้ามชาติ ศาลวินิจฉัยว่าการปรับปรุงการดำเนินการของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กับโบรกเกอร์และเกี่ยวกับการส่งเสริมข้อตกลงกับประเทศอื่น ๆ ที่มาของแรงงานข้ามชาติ ในขณะที่การอุทธรณ์อยู่ระหว่างการพิจารณาของรัฐบาลอิสราเอลและรัฐบาลไทยได้ลงนามทวิภาคีในปี 2009 มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเพื่อเสนอขายใหม่ในการกำกับดูแลภาคการเกษตรการโยกย้ายถิ่นฐาน (IOM) . ครึ่งหนึ่งของปี 2012 คนงานแรกจากประเทศไทยภายใต้ข้อตกลงการรับสมัครใหม่โดยไม่ต้องไกล่เกลี่ย บริษัท เพาเวอร์บุคคลที่เป็นส่วนตัวส่วนต่อขยายขององค์กรพนักงานยังตรวจสอบ: ขั้นตอนการกระทรวงมหาดไทยระบุว่าแรงงานข้ามชาติที่ได้เสร็จสิ้นการทำงานในอิสราเอลที่จะออกจาก ประเทศภายใน 30 วันของการเลิกจ้าง ระยะเวลาสั้น ๆ ไม่เพียงพอสำหรับการทำงานของพนักงานและองค์กรที่สร้างปัญหาในช่วงเวลาสั้น Hmorot- ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับนายจ้างที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างและสิทธิทางสังคมอื่น ๆ ของพนักงานจะมีตัวเลือกที่จะออก แต่ไม่มี หลังจากการประชุมระหว่างพนักงานและซีอีโอของกรมตรวจคนเข้าเมืองและเจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทยองค์กรขยายไปถึง 60 วันระยะเวลาที่จะช่วยให้พนักงานที่จะหมดสิทธิของตนกับนายจ้าง. เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นของสิทธิมนุษยชน: การกระจาย Zcotonim เปิด หน้า Facebook และรายงานของหนังสือพิมพ์ไทยได้พิสูจน์ตัวเอง วันนี้คนงานมากขึ้นและมาบ่นเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานขั้นพื้นฐาน เปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดอย่างมากในส่วนของสิทธิแรงงานในตอนท้ายของแรงงาน Hasktm- ที่ก่อนหน้านี้ไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาที่จะได้รับเงินชดเชยแทนวันหยุดสมทบเงินบำนาญหรือสร้างขึ้นมาทุกสัปดาห์และขอให้เราทุกคนทำให้พวกเขา การคำนวณในตอนท้ายของการจ้างงานของพวกเขาที่พวกเขาสอนให้นายจ้างของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คน โดยส่วนใหญ่มาจากประเทศไทย และไม่กี่ จากเนปาล สายด่วนช่วยคนงานประมาณ 1 , 400 คนต่อปี ซึ่งบ่นเกี่ยวกับเงื่อนไขของการจ้างงาน หรือต้องใช้เต็มรูปแบบและสิทธิทางสังคมเนื่องจากพวกเขาจากนายจ้าง ผ่านการทัศนศึกษาและกลุ่ม Facebook ภาษาไทยองค์กรหลายพันคนงานอื่น ๆ ได้เรียนรู้ถึงสิทธิของตน ประเด็นค่า



:จดหมายที่ได้รับจากพนักงานสาย พบว่า ปริมาณเฉลี่ยจ่ายให้เกษตรกรมาอิสราเอลตอนนี้ยืนที่ประมาณ $ 10500 จํานวนเงินที่รวบรวมจากพนักงานจ่ายค่าธรรมเนียมนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ผ่านเงินกู้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นเงินกู้จากธนาคารในอัตราดอกเบี้ยไม่สูง ( 3% - 5% ต่อเดือน ) เฉลี่ยระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะคืนเงินจำนวน Chantal ใช้เวลาประมาณสองปีในช่วงเวลานี้ คนก็กลัวที่จะบ่น แม้ในกรณีที่สิทธิการบาดเจ็บร้ายแรง .
ทำสัญญา : เซ็นสัญญาในเธอก่อนเขามาถึงโฆษกคนงานในอิสราเอล พนักงานจะได้รับสำเนาของรายละเอียดเงื่อนไขสัญญา ทำงานเงินเดือน รายละเอียดการหักชั่วโมงการทำงาน และรายละเอียดอื่น ๆ ขออภัยนายจ้างส่วนใหญ่ ละเมิด สัญญา และการบังคับใช้กฎหมายไม่มีประสิทธิภาพพอที่จะหยุดปรากฏการณ์ คนงานเกษตร mtoniim มักจะขาดสถานที่สะอาดของที่อยู่อาศัย และการละเมิดข้อตกลงสัญญา .
ปัญหาภาษา : แรงงานไทย พูดภาษาอังกฤษไม่ได้ และไม่ได้อ่านภาษา ดังนั้น แรงงานขึ้นทั้งหมดล่ามสื่อสารกับนายจ้างของพวกเขา , แพทย์รายชื่อรัฐหรือเจ้าหน้าที่ ความยากในการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่และนายจ้างลดคนงาน เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาไม่ทราบว่าจะเปิดและวิธีการติดต่อสื่อสาร
ภูมิศาสตร์ระยะทาง : แรงงานข้ามชาติในภาคการเกษตรจะไม่รวมตัวแน่นถักและชุมชนจึงมีความเสี่ยงมากขึ้น พนักงานจะกระจายอยู่ทั่วประเทศมักจะอยู่ในที่ห่างไกลและแยกและชุมชนที่พวกเขาจะอยู่ห่างไกลจากแต่ละอื่น ๆและช่วยเหลือองค์กร จึงเป็นทั้งหมดขึ้นอยู่กับแรงงานตัวเลขอำนาจเดียวที่พวกเขารู้ : นายจ้างและบริษัท manpower
ฝึกผูก : แม้กระทรวงระเบียบภายในให้แรงงานข้ามชาติในการเกษตรแทนนายจ้างใช้สิทธินี้เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติเกษตรกรอาศัยเกือบเฉพาะในด้านวัตถุประสงค์ของการจัดวางในทางเลือกอนุญาตให้นายจ้างลูกจ้าง แต่ บริษัท เหล่านี้ต้องการที่จะจ้างพนักงานใหม่ นายหน้าค่าธรรมเนียมซึ่งจะเป็นค่าพิเศษ แรงงานมันเป็นไปไม่ได้ที่จะหาที่นายจ้างต้องการแรงงาน ผู้ที่ได้รับใบอนุญาตการจ้างงาน หรือวิธีการที่จะเข้าถึงพวกเขา นอกจากนี้ความสม่ำเสมอในค่าจ้างและเงื่อนไขให้แก่แรงงานข้ามชาติในการเกษตรมีผลต่อความเต็มใจของพนักงานที่จะทิ้งงาน ในกรณีที่ไม่มีการแข่งขันจริงในแรงงาน ค่าจ้างคนงานบ่น
ร้องเรียนเกี่ยวกับ inter alia หักณที่จ่ายค่าจ้าง ทำงานโดยไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ , วันหยุดจ่าย ความล้มเหลวในการรับจ่ายป่วยและการละเมิดสิทธิทางสังคม อื่น ๆค่าจ้างเฉลี่ยของเกษตรกรประมาณ 117 รวมต่อการทำงานวัน ( 8 ชั่วโมง ) เช่น 14.6 คือต่อชั่วโมง - 70% ของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ หรือรางวัลพนักงานให้ชาร์จเพิ่มล่วงเวลา - เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการทำงานเพิ่มเติมทุกชั่วโมงประมาณ 16 NISแม้ว่านายจ้างอิสราเอลจะต้องเปิดบัญชีธนาคารไว้ในอิสราเอล - คนงานส่วนใหญ่จะจ่ายโดยตรงไปยังบัญชีธนาคารในประเทศ ผ่าน บริษัท นายหน้าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพวกเขาตามระดับความสูง พวกเขาไม่ได้รับใบจ่ายและญาติของพวกเขาจะหาสิ่งที่เป็นระดับเงินเดือนที่ได้รับ ในวิธีนี้พวกเขาไม่ทราบว่า เงินที่ถูกหักจากค่าจ้างของพวกเขาและเพื่ออะไร และกี่ชั่วโมงทำงานจ่าย .
ชั่วโมงการทำงาน : คนงานฟาร์มอยู่ไกลเกินสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมาย จ้างคนงานบางครั้ง 14 ชั่วโมงต่อวัน หรือมากกว่า นอกจากนี้ยังมีการละเมิดขั้นต้นของกฎความปลอดภัยในการทำงาน - ตัวอย่างเช่นเมื่อทำงานกับสารเคมีที่เป็นอันตรายกับคน
สำเร็จของคนงาน

การลงนามข้อตกลงทวิภาคีระหว่างรัฐบาลอิสราเอลและไทย : ในปี 2549 คนงานได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลสูง สั่งรัฐระงับการปฏิบัติการชาร์จค่าธรรมเนียมลิบลิ่วกับแรงงานต่างด้าว ศาลวินิจฉัยว่ารัฐปรับปรุงเกี่ยวกับการดำเนินการบังคับใช้กับโบรกเกอร์ และเกี่ยวกับการส่งเสริมข้อตกลงกับประเทศอื่น ๆแหล่งที่มาของแรงงานต่างด้าวขณะที่คำร้องที่ค้างอยู่ รัฐบาลอิสราเอลและรัฐบาลไทยลงนามทวิภาคีในปี 2009 มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างคำสั่งใหม่ที่เสนอในภาคการเกษตรกับการย้ายถิ่นฐาน . ครึ่งแรกของ 2012 , แรงงานจากประเทศไทยภายใต้ข้อตกลงใหม่การสรรหา โดย บริษัท พลังงานการไกล่เกลี่ยเอกชน .
นามสกุลของพนักงานองค์กรยังตรวจสอบ :ขั้นตอนของกระทรวงมหาดไทยระบุว่า แรงงานข้ามชาติที่ได้เสร็จสิ้นการทำงานของพวกเขาในอิสราเอลออกจากประเทศภายใน 30 วันของการยกเลิกการจ้างงานช่วงเวลาสั้นๆ ไม่เพียงพอสำหรับพนักงานและองค์กรจะสร้างปัญหา hmorot - ระยะเวลาสั้นๆ ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้าง และสิทธิอื่น ๆทางสังคมของพนักงานจะไม่มีตัวเลือก แต่กลับ ต่อไปนี้การประชุมระหว่างพนักงานและผู้บริหารกรมตรวจคนเข้าเมืองและเจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทย องค์กรขยายถึง 60 วันระยะเวลาที่อนุญาตให้พนักงานของพวกเขากับไอเสียสิทธินายจ้าง ลูกจ้าง
เสริมสร้างศักยภาพและเพิ่มความตระหนักในสิทธิ : zcotonim การเปิดหน้า Facebook และรายงานหนังสือพิมพ์ไทยได้พิสูจน์ตัวเอง วันนี้ คนมากขึ้นมาบ่นเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานพื้นฐานที่สำคัญที่สุดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในส่วนของสิทธิแรงงานที่จบ hasktm - คนก่อนหน้านี้ว่าสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยแทนวันหยุดเงินบํานาญเขียนหรือสร้างมาทุกสัปดาห์ และถามว่าเราทำมันคำนวณในตอนท้ายของการจ้างงานของพวกเขา พวกเขาสอนให้นายจ้างของพวกเขา