The main problem is the challenge t

The main problem is the challenge to institutions of higher learning that how to make a new competence for administrative workforce. Moreover, most universities provide a wide range of training opportunities for workforce caused attendance is commonly share in voluntary. As administrative staff probably refuses their time for training, this can lead to problem with skills deficit additionally in problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาหลักคือ ความท้าทายการสถาบันการเรียนสูงขึ้นจะทำให้ความสามารถใหม่สำหรับบุคลากรผู้ดูแล นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ให้โอกาสฝึกอบรมสำหรับบุคลากรที่เกิดจากการเข้าร่วมที่หลากหลายโดยทั่วไปได้ร่วมกันในความสมัครใจ เป็นฝ่ายคงปฏิเสธเวลาสำหรับการฝึกอบรม นี้อาจทำให้ปัญหาการขาดดุลทักษะนอกจากนี้ในปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาหลักคือความท้าทายให้กับสถาบันการศึกษาระดับสูงว่าวิธีที่จะทำให้ความสามารถใหม่สำหรับพนักงานที่ทำงานในการบริหาร นอกจากนี้มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ให้บริการที่หลากหลายของโอกาสในการฝึกอบรมแรงงานที่เกิดจากการเข้าร่วมประชุมเป็นเรื่องปกติท​​ี่มีส่วนร่วมในความสมัครใจ ในฐานะที่เป็นคณะผู้บริหารอาจจะปฏิเสธเวลาของพวกเขาสำหรับการฝึกอบรมนี้สามารถนำไปสู่​​ปัญหาเกี่ยวกับการขาดดุลทักษะเพิ่มเติมในปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาหลักคือความท้าทายของสถาบันอุดมศึกษา ว่า วิธีที่จะทำให้ความสามารถใหม่สำหรับพนักงานธุรการ นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มีช่วงกว้างของโอกาสการฝึกอบรมแรงงานเกิดจากการเข้าร่วมมักใช้โดยสมัครใจ เป็นเจ้าหน้าที่ธุรการ อาจปฏิเสธเวลาของพวกเขาสำหรับการฝึกอบรมนี้สามารถนำไปสู่ปัญหาการขาดดุลและทักษะในการแก้ปัญหา