These changes in corporate strategy

These changes in corporate strategy and culture have meant more responsibility and greater opportunity for a new breed of local manager, but at the same time resistance from and tension with the local old-timers who, as one German manager put it, are schooled in outmoded Japanese ways: slow and plodding with automatic careers, risk-averse, and incapable of clear and quick decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงกลยุทธ์องค์กรและวัฒนธรรมเหล่านี้ได้หมายถึง ความรับผิดชอบมากขึ้นและโอกาสมากขึ้นสำหรับการจัดการท้องถิ่นสายพันธุ์ใหม่ แต่ในเวลาเดียวกัน ความต้านทานจากและความตึงเครียดกับตามีตามาที่ ผู้จัดการทีมเยอรมันหนึ่งนำมัน ได้รับการศึกษาในญี่ปุ่น outmoded: ช้า และ plodding กับอาชีพอัตโนมัติ ความเสี่ยง และความสามารถในการตัดสินใจที่ชัดเจน และรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในกลยุทธ์ขององค์กรและวัฒนธรรมมีความหมายความรับผิดชอบมากขึ้นและมีโอกาสมากขึ้นสำหรับสายพันธุ์ใหม่ของผู้จัดการท้องถิ่น แต่ที่ต้านทานเวลาเดียวกันจากและความตึงเครียดกับท้องถิ่นเก่านับที่เป็นหนึ่งในผู้จัดการเยอรมันวางกำลังศึกษาในสมัย วิธีญี่ปุ่น: ช้าและขยันหมั่นเพียรกับอาชีพอัตโนมัติไม่ชอบความเสี่ยงและความสามารถในการตัดสินใจที่ชัดเจนและรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในด้านกลยุทธ์ และ วัฒนธรรม หมายถึง ความรับผิดชอบมากขึ้นและโอกาสมากขึ้นสำหรับสายพันธุ์ใหม่ของผู้จัดการท้องถิ่น แต่ในเวลาเดียวกันและความต้านทานจากความตึงเครียดกับท้องถิ่น คนแก่ที่เป็นคนเยอรมัน ผู้จัดการก็จะเรียนตามวิธีของญี่ปุ่น : ช้าและขยันหมั่นเพียรกับอาชีพอัตโนมัติ ไม่ชอบความเสี่ยง และไม่สามารถ ใส และการตัดสินใจที่รวดเร็ว