Many job applicants misrepresent th

Many job applicants misrepresent their true status, background and experience. This is true for both upper and lower entry employees. One survey reported by Inc. magazine indicates the following about job applicants:

· 15% of all job applicants falsify academic qualifications.
· 10% falsely upgrade their academic qualifications.
· 35% claim specific achievements or experiences that are untrue.
· 70% indulge in puffery (upgrading the importance of achievements).
· 12% have some kind of criminal record, including serious automobile convictions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สมัครงานมาก misrepresent สถานะจริงของพวกเขา เบื้องหลัง และประสบการณ์ นี้เป็นจริงสำหรับพนักงานทั้งสองรายการบน และล่าง รายงาน โดยนิตยสาร Inc. สำรวจหนึ่งบ่งชี้ต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้สมัครงาน: · 15% ของผู้สมัครงานทั้งหมดปลอมศึกษาคุณสมบัติ · 10% แอบอัพเกรดคุณสมบัตินักศึกษา · 35% อ้างความสำเร็จเฉพาะหรือประสบการณ์ที่เป็นจริง · 70% ดื่มด่ำใน puffery (ปรับความสำคัญของความสำเร็จ) · 12% มีบางชนิดของบันทึกทางอาญา รวมถึงรถยนต์เรียนอย่างจริงจัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมัครงานหลายบิดเบือนความจริงสถานะที่แท้จริงของตนพื้นหลังและประสบการณ์ นี้เป็นจริงสำหรับทั้งบนและล่างพนักงานรายการ การสำรวจหนึ่งที่รายงานโดยนิตยสารอิงค์แสดงให้เห็นต่อไปนี้เกี่ยวกับการสมัครงาน:. · 15% ของผู้สมัครงานปลอมแปลงคุณวุฒิการศึกษา· 10% ตู่อัพเกรดคุณวุฒิการศึกษาของพวกเขา. · 35% เรียกร้องความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงหรือประสบการณ์ที่มีจริง. ·ตามใจ 70% ใน puffery (อัพเกรดความสำคัญของความสำเร็จ). · 12% มีชนิดของประวัติอาชญากรรมบางอย่างรวมทั้งความเชื่อมั่นรถยนต์ร้ายแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สมัครงานหลายคนบอกผิดสถานะที่แท้จริงของตนเอง ภูมิหลังและประสบการณ์ นี้เป็นจริงสำหรับทั้งบนและล่างพนักงานรายการ หนึ่งการสำรวจรายงานโดยนิตยสารอิงค์บ่งชี้ดังต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้สมัครงาน :

ด้วย 15 % ของผู้สมัครงานทั้งหมดปลอมแปลงวุฒิการศึกษา .
ด้วย 10% เท็จของพวกเขาอัพเกรดคุณสมบัติทางวิชาการ .
ด้วย 35% เรียกร้องเฉพาะผลงานหรือประสบการณ์ที่มีจริง
ด้วย 70% หลงระเริงกำลังสองสมบูรณ์การยกระดับความสำคัญของความสำเร็จ )
ด้วย 12 % มีบางชนิดของระเบียนทางอาญา รวมทั้งความเชื่อมั่นรถยนต์ร้ายแรง