The setting of HR department The HR

The setting of HR department The HR department is generally a formal unit within a firm that develops and implements policies, programmes and procedures for the acquisition and development of the firm’s human capital, consistent with the needs of the firm’sprimary stakeholders. Whether to set up a dedicated HR department is mainly subjected to the numbers of employees, and also influenced by ownership and performance of company. It was found out that 88.24% of the responding firms have set up specialized HR department or personnel department. Statistical tests show that significant difference (P = 0.001 < 0.01) exists between large, medium and small firms in terms of this part. 100% of large and medium-sized companies have independent HR departments while 76.47% small firms do not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตั้งค่าของแผนก HR ฝ่าย HR โดยทั่วไปหน่วยอย่างเป็นทางการภายในบริษัทที่พัฒนา และดำเนินนโยบาย โปรแกรม และวิธีการซื้อและการพัฒนาของบริษัททุนมนุษย์ สอดคล้องกับความต้องการของผู้ถือหุ้น firm'sprimary ว่าจะตั้งค่าแผนก HR โดยเฉพาะเป็นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับหมายเลขของพนักงาน และยัง ได้รับอิทธิพลจากการเป็นเจ้าของและบริ มันถูกพบว่า 88.24% ของบริษัทที่ตอบสนองได้ตั้งค่าเฉพาะฝ่ายหรือแผนกบุคลากร การทดสอบทางสถิติแสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่ (P = 0.001 < 0.01) อยู่ระหว่างบริษัทขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็กในแง่ของส่วนนี้ 100% ของบริษัทขนาดใหญ่ และ ขนาดกลางมีฝ่ายอิสระในขณะที่บริษัทขนาดเล็ก 76.47% ไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าของแผนกทรัพยากรบุคคลแผนกทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปเป็นหน่วยอย่างเป็นทางการภายใน บริษัท ที่พัฒนาและดำเนินนโยบายโปรแกรมและวิธีการในการเข้าซื้อกิจการและการพัฒนาทุนมนุษย์ของ บริษัท ให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้มีส่วนได้เสีย firm'sprimary ไม่ว่าจะเป็นในการตั้งค่าเฉพาะแผนกทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่อยู่ภายใต้หมายเลขของพนักงานและยังได้รับอิทธิพลจากเจ้าของและการดำเนินงานของ บริษัท มันถูกพบว่า 88.24% ของ บริษัท ที่ตอบสนองได้ตั้งค่าเฉพาะแผนกทรัพยากรบุคคลหรือบุคลากร การทดสอบทางสถิติแสดงให้เห็นว่าแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ (p = 0.001 <0.01) อยู่ระหว่าง บริษัท ขนาดใหญ่ขนาดกลางและขนาดเล็กในแง่ของส่วนนี้ 100% ของ บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลางมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่เป็นอิสระในขณะที่ 76.47% บริษัท ขนาดเล็กไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งค่าของแผนกฝ่ายบุคคล HR โดยทั่วไปหน่วยที่เป็นทางการภายใน บริษัท ที่พัฒนา และใช้นโยบาย โครงการ และวิธีการในการซื้อและการพัฒนาทุนมนุษย์ของบริษัทให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้มีส่วนได้เสีย firm"sprimary . ว่าจะตั้งเฉพาะแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก จำนวนตัวเลขของพนักงาน และอิทธิพล โดยเจ้าของ และผลการดำเนินงานของบริษัท พบว่า 88.24 % ของบริษัทมีการตั้งแผนก HR ผู้เชี่ยวชาญหรือบุคลากรกรม การทดสอบทางสถิติพบว่ามีความแตกต่างกันในทางสถิติ ( P = 0.001 < 0.01 ) ระหว่าง บริษัท ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก ในแง่ของส่วนนี้ 100% ของ บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลาง มีหน่วยงาน HR เป็นอิสระในขณะที่ร้อยละ 76.47 บริษัทขนาดเล็กไม่ได้