It is not always true that governme

It is not always true that government employees
earn less than private sector employees, although that
statement is likely true for government employees who
work in Bangkok and have attained a higher level of
education. For government employees who hold a
bachelor’s degree, their earnings depend on how long
they live. If they work in the provinces and survive
longer than seven years after retirement, their lifetime
income will be higher than that of private sector
employees. However, if they work in Bangkok, they
have to survive more than 20 years after retirement to
have a lifetime income that is larger than that of private
sector employees. High-ranking government officials
earn less than private sector employees who have similar
qualifications and work as executives or managers.
However, the income of those in the private sector is
quite volatile, moving in a very wide band, probably
caused by economic shocks and booms.
The findings have some implications for the
future pay structure of government officials. Thailand
plans to reduce the size its government workforce, even
though that plan has not yet been fully achieved. If the
government wants to recruit highly qualified workers,
their current salary scale should be adjusted to compete
with the private sector, particularly if they are to work in
Bangkok. Some jobs should be subcontracted to the
private sector; such jobs could be the ones that employ
sales and service workers, non-professional workers, and
many jobs that are located in regional areas outside the
capital. However, after the pay structure has been
adjusted to compete with the private sector, benefits
should also be restructured. The open-ended health-care
benefit should be terminated and replaced with another
sensible health-care package.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันไม่ได้เป็นจริงเสมอว่าพนักงานของรัฐ
มีรายได้น้อยกว่าพนักงานภาคเอกชน แต่ที่
คำสั่งอาจเป็นไปได้จริงสำหรับพนักงานของรัฐที่
ทำงานในกรุงเทพฯและได้บรรลุระดับที่สูงขึ้นของ
การศึกษา สำหรับพนักงานของรัฐที่ถือเป็น
ระดับปริญญาตรีรายได้ของพวกเขาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่
พวกเขาอาศัยอยู่ หากพวกเขาทำงานในต่างจังหวัดและอยู่รอดได้
นานกว่าเจ็ดปีหลังจากเกษียณชีวิตของพวกเขา
รายได้จะสูงกว่าที่ภาคเอกชน
พนักงาน แต่ถ้าพวกเขาทำงานในกรุงเทพฯพวกเขา
ต้องเอาตัวรอดมากกว่า 20 ปีหลังจากการเกษียณอายุที่จะ
มีรายได้อายุการใช้งานที่มีขนาดใหญ่กว่าของเอกชน
พนักงานภาค เจ้าหน้าที่รัฐบาลระดับสูง
มีรายได้น้อยกว่าพนักงานภาคเอกชนที่มีความคล้ายกัน
คุณวุฒิและทำงานเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการ.
แต่รายได้ของผู้ที่อยู่ในภาคเอกชนคือ
ค่อนข้างผันผวนไปในวงกว้างมากอาจจะ
เกิดจากการกระแทกทางเศรษฐกิจและบอมส์ .
ผลการวิจัยมีความหมายบางอย่างสำหรับ
โครงสร้างการจ่ายเงินในอนาคตของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ประเทศไทย
มีแผนจะลดขนาดของแรงงานของรัฐบาลแม้
แม้ว่าแผนการที่ยังไม่ได้รับความสำเร็จอย่างเต็มที่ หาก
รัฐบาลต้องการที่จะรับสมัครแรงงานที่มีคุณภาพสูง
ระดับเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขาควรจะปรับเปลี่ยนที่จะแข่งขัน
กับภาคเอกชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาจะทำงานใน
กรุงเทพฯ งานบางอย่างควรจะเหมาไปยัง
ภาคเอกชน; งานดังกล่าวอาจเป็นคนที่จ้าง
การขายและพนักงานบริการคนงานที่ไม่ใช่มืออาชีพและ
การจ้างงานจำนวนมากที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ภูมิภาคนอก
เมืองหลวง อย่างไรก็ตามหลังจากที่โครงสร้างการจ่ายเงินที่ได้รับการ
ปรับเปลี่ยนเพื่อให้แข่งขันกับภาคเอกชนได้รับประโยชน์
ควรที่จะปรับโครงสร้างหนี้ สุขภาพการดูแลปลายเปิด
ผลประโยชน์ที่ควรจะยกเลิกและแทนที่ด้วยอีก
แพคเกจการดูแลสุขภาพที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันไม่ได้เป็นจริงเสมอว่า พนักงานราชการได้รับน้อยกว่าลูกจ้างภาคเอกชน แม้ว่างบอาจจะจริงสำหรับพนักงานราชการที่ทำงานในกรุงเทพ และได้บรรลุระดับที่สูงขึ้นของการศึกษา สำหรับข้าราชการที่ถือปริญญาตรี รายได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาพวกเขาอาศัยอยู่ ถ้าพวกเขาทำงานในจังหวัดและอยู่รอดนานกว่า 7 ปี หลังเกษียณ อายุการใช้งานของพวกเขารายได้จะสูงกว่าที่ของเอกชนพนักงาน อย่างไรก็ตาม ถ้าพวกเขาทำงานกรุงเทพฯ แล้วต้องอยู่รอดมากกว่า 20 ปีหลังเกษียณได้ทั้งชีวิต รายได้ที่มีขนาดใหญ่กว่าของเอกชนพนักงานภาค เจ้าหน้าที่ระดับสูงของรัฐบาลการจัดอันดับได้รับน้อยกว่าลูกจ้างภาคเอกชนที่คล้ายคลึงกันงานคุณสมบัติและเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการอย่างไรก็ตาม รายได้ของผู้ที่อยู่ในภาคเอกชนคือระเหยมากย้ายในวงกว้างมาก อาจเกิดจากเศรษฐกิจและ booms .ผลการวิจัยมีความหมายสำหรับโครงสร้างการจ่ายในอนาคตของข้าราชการ ประเทศไทยวางแผนที่จะลดขนาดของรัฐบาลแรงงานด้วยซ้ำแม้ว่าแผนนั้นยังไม่เต็มความ ถ้ารัฐบาลต้องการที่จะรับสมัครพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงระดับเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขาควรจะปรับปรุงเพื่อการแข่งขันกับภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาจะทำงานในกรุงเทพฯ งานบางอย่างควรจะเหมาไปเอกชน งานดังกล่าวจะเป็นคนที่จ้างขายและงานบริการ ไม่ใช่วิชาชีพ แรงงาน และหลายงานที่อยู่ในพื้นที่ภูมิภาค นอกทุน อย่างไรก็ตาม หลังจากโครงสร้างการจ่ายได้ปรับให้สามารถแข่งขันกับภาคเอกชน ผลประโยชน์ควรถูกไล่ออก สุขภาพเปิดผลประโยชน์ที่ควรจะยกเลิกและแทนที่ด้วยอื่นการดูแลที่เหมาะสมของ