However, Leithwood says it doesn't

However, Leithwood says it doesn't stimulate improvement. Mitchell and Tucker add that transactional leadership works only when both leaders and followers understand and are in agreement about which tasks are important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม Leithwood กล่าวว่า มันไม่กระตุ้นพัฒนา Mitchell และทักเกอร์เพิ่มว่า นำทรานแซคชันทำงานเฉพาะเมื่อผู้นำและผู้ติดตามทำความเข้าใจ และมีการตกลงเกี่ยวกับงานที่มีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตาม Leithwood บอกว่ามันไม่ได้กระตุ้นให้เกิดการปรับปรุง มิตเชลล์และทักเคอร์เพิ่มที่เป็นผู้นำในการทำธุรกรรมทำงานเฉพาะเมื่อทั้งผู้นำและผู้ตามเข้าใจและอยู่ในข้อตกลงเกี่ยวกับการที่งานที่มีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม leithwood บอกว่ามันไม่ได้กระตุ้นการปรับปรุง มิทเชลและ Tucker เพิ่มที่ด้านภาวะผู้นำทำงานเฉพาะเมื่อทั้งผู้นำและผู้ตามเข้าใจและอยู่ในข้อตกลง ซึ่งในงานเป็นสำคัญ