Article 293The dismissal of a shop

Article 293

The dismissal of a shop steward or a candidate for shop steward can take place only after authorisation from the Labour Inspector. The same protective measures apply to former shop stewards three months following the end of their terms and to unelected candidates during three months following the proclamation of the results of the ballot. Any reassignment or transfer that would end the shop steward's term is subject to the same procedure.

The Labour Inspector, who has been referred a request to authorise the dismissal of a worker covered by the present article, shall give his decision to the employer and to the




worker in question as well as to the union organisation to which the worker belongs, within one month at the latest upon receipt of the case.

On receipt of the decision, the employer, the worker in question, or the union organisation to which the worker belongs has a period of two months to appeal to the Minister in charge of Labour. The Minister in charge of Labour can cancel or reverse the decision of the Labour Inspector.

If there is no notification of the Labour Inspector's decision within the allotted time, or if there is no notification of the decision of Minister in charge of Labour within two months upon receipt of the appeal, the case and the appeal are considered to be rejected.

Article 294

When the Minister in charge of Labour or the Administrative Chamber of the Court of Appeal revokes an administrative decision authorising the dismissal of a shop steward, the latter is entitled to resume his previous position or an equivalent position, if he has made an appeal within two months after receipt of notification of the administrative decision. The shop steward shall be reinstated in his term if it does not expire. In the contrary case, the shop steward enjoys the rights by the procedures laid in Article 293 until the next elections for shop stewards.

Article 295

In the case of serious misconduct, the manager of enterprise can render the decision to instantly suspend the party in question pending the Labour Inspector's decision. If the Labour Inspector turns down the dismissal, the suspension is annulled and its effects are cancelled lawfully.

Article 296

The employer must, within eight days following the elections, make an official report on the results of the elections of shop stewards to the Labour Inspectorate. Furthermore, the employer must post another copy of the official report in the establishment for information.

Article 297

The presence of the shop steward in the enterprise or establishment is not an obstacle to the workers' right to present their own grievances directly to the employer or his representatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความที่ 293

ไล่ออกของ steward ร้านหรือร้าน steward สามารถทำได้หลังจาก authorisation จากตัวตรวจสอบแรงงานได้ ใช้มาตรการป้องกันเดียวกันกับร้านอดีตเสนาบดีสามเดือนต่อท้ายคน และสมัคร unelected ในระหว่างสามเดือนตามประกาศผลการลงคะแนน ศัลยกรรมแปลงหรือโอนย้ายที่จะสิ้นสุดระยะของ steward ร้านใด ๆ มีการเหมือนขั้นตอนการ

ที่แรงงานตรวจสอบ ผู้ได้รับการเรียกว่าคำ authorise ไล่ออกของผู้ปฏิบัติงานที่ครอบคลุมบทความปัจจุบัน จะให้ตัดสิน ให้นายจ้าง และต้องการ



สอบถามรวมทั้งให้องค์กรร่วมเป็นสมาชิกของผู้ปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน, ภายในหนึ่งเดือนที่ล่าสุดเมื่อได้รับของกรณี

รับการตัดสินใจ นายจ้าง สอบถามผู้ปฏิบัติงาน หรือองค์กรร่วมเป็นสมาชิกของผู้ปฏิบัติงานได้เป็นระยะเวลาสองเดือนยังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานรับผิดชอบ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานรับผิดชอบสามารถยกเลิก หรือย้อนกลับการตัดสินใจของตัวตรวจสอบแรงงานได้

หากมีการแจ้งเตือนของการตัดสินใจของตัวตรวจสอบแรงงานภายในเวลาที่กำหนด หรือถือถ้าไม่ไม่แจ้งให้ทราบการตัดสินใจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานรับผิดชอบภายใน 2 เดือนเมื่อได้รับการอุทธรณ์ การอุทธรณ์และกรณีถูกปฏิเสธ

294 บทความ

เมื่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานหรือหอการค้าบริหารของศาลอุทธรณ์ชอบ revokes การตัดสินใจบริหาร authorising ไล่ออกของ steward ร้าน หลังรับสมัครงานตำแหน่งของเขาก่อนหน้านี้หรือตำแหน่งที่เทียบเท่า ถ้าเขาได้ทำการอุทธรณ์ภายในสองเดือนหลังจากได้รับแจ้งการตัดสินใจดูแล Steward ร้านจะกลับมาคิดในเทอมของเขาถ้าไม่หมดอายุ ในกรณีตรงกันข้าม steward ร้านตลอดสิทธิตามขั้นตอนที่วางใน 293 บทความจนถึงเลือกตั้งถัดไปสำหรับเสนาบดีร้าน

295 บทความ

ในกรณีร้ายแรงประพฤติ ผู้จัดการขององค์กรที่สามารถทำให้ตัดสินใจทันทีระงับงานคำถามในระหว่างการพิจารณาตัดสินใจของตัวตรวจสอบแรงงานได้ ถ้าตัวตรวจสอบแรงงานเป็นการลงที่ถูกไล่ การระงับเป็นโมฆะ และมีผลยกเลิก lawfully.

296 บทความ

นายจ้างต้องการ ภายใน 8 วันหลังเลือกตั้ง ทำรายงานอย่างเป็นทางการผลการเลือกตั้งของเสนาบดีร้าน Inspectorate แรงงาน นอกจากนี้ นายจ้างต้องลงสำเนาอื่นของรายงานอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการสำหรับข้อมูล

297 บทความ

ของ steward ร้านในองค์กรหรือสถานประกอบการเป็นกำแพงทางขวาของผู้ปฏิบัติงานเพื่อนำเสนอข้อร้องทุกข์ของตนเองโดยตรงกับนายจ้างหรือผู้แทนของเขาไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความเรื่อง

การเลิกจ้างของร้านสจ๊วตหรือผู้สมัครสำหรับผู้ดูแลร้านสามารถเกิดขึ้นหลังจากการอนุมัติจากการตรวจสอบแรงงาน . มาตรการการป้องกันเดียวกันใช้กับผู้ดูแลร้านก่อนสามเดือนหลังสิ้นสุดข้อตกลงของตนและผู้สมัคร unelected ในระหว่างสามเดือนหลังประกาศผลของการลงคะแนนเสียงใด ๆที่ย้ายหรือโอน จะจบที่ร้านสจ๊วตเป็นเทอมที่เป็นไปตามขั้นตอนเดียวกัน

ตรวจแรงงาน ที่เจ้าตัวได้รับคําอนุญาตเลิกจ้างคนงาน โดยกล่าวถึงบทความปัจจุบันจะให้เขาตัดสินใจที่จะให้นายจ้างและ




คนในคำถามเช่นกัน เป็นสหภาพองค์กร ซึ่งคนงานที่เป็นสมาชิกภายในหนึ่งเดือนที่ล่าสุดเมื่อรับคดี

รับการตัดสินใจของนายจ้าง ลูกจ้าง ใน คำถาม หรือสหภาพคนงานขององค์กร ซึ่งมีระยะเวลาสองเดือน ให้อุทธรณ์ต่อรัฐมนตรีในค่าใช้จ่ายของแรงงาน รัฐมนตรีรับผิดชอบด้านแรงงานสามารถยกเลิกหรือย้อนกลับในการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงาน

ถ้าไม่มีการแจ้งการตัดสินใจตรวจแรงงานภายในเวลาที่กําหนด หรือถ้าไม่มีการแจ้งการตัดสินใจของรัฐมนตรีในค่าใช้จ่ายของแรงงานภายในสองเดือน เมื่อได้รับอุทธรณ์ คดีและการอุทธรณ์ถือว่าเป็นการปฏิเสธ

0

บทความเมื่อรัฐมนตรีในค่าใช้จ่ายของแรงงานหรือห้องธุรการของศาลของอุทธรณ์เพิกถอนการการบริหารการตัดสินใจ authorising การเลิกจ้างของร้านไปหลังมีสิทธิที่จะกลับมาตำแหน่งเดิม หรือตำแหน่งที่เทียบเท่า ถ้าเขายื่นฎีกาภายในสองเดือนหลังจากการประกาศการตัดสินใจของผู้บริหารร้านสจ๊วตจะครองอำนาจในส่วนของเขา ถ้ามันไม่หมดอายุ ในกรณีตรงกันข้าม ร้านสจ๊วต enjoys สิทธิโดยวิธีการวางในบทความตอนต่อไป สำหรับร้านจนกว่าการเลือกตั้ง stewards .

บทความ 295

ในกรณีของการประพฤติผิดร้ายแรง ผู้จัดการขององค์กรสามารถทำให้การตัดสินใจทันทีระงับงานเลี้ยงในคำถามรอการตัดสินใจตรวจแรงงานได้ถ้าตรวจแรงงานปฏิเสธการเลิกจ้างการระงับจะเป็นโมฆะและผลกระทบของมันถูกยกเลิก ถูกต้องตามกฏหมาย มาตรา 296



นายจ้างต้อง ภายใน 8 วัน หลังการเลือกตั้ง ให้เจ้าหน้าที่รายงานผลการเลือกตั้ง stewards ของร้านเพื่อแรงงานตรวจ . นอกจากนี้นายจ้างต้องประกาศอีกฉบับ รายงานอย่างเป็นทางการในการสถาปนาสำหรับข้อมูล

บทความ 297

สถานะของร้านสจ๊วตในองค์กรหรือสถานประกอบการจะไม่เป็นอุปสรรคต่อแรงงานสิทธิเสนอตนเองข้องใจโดยตรง ให้นายจ้างหรือตัวแทน .