Noting that Hess (1995) found staff

Noting that Hess (1995) found staff and manager nurses held differing views of shared governance, resolution of the CBU’s mandatory overtime issue seemed to be tied to resolving the two sides’ differing perspectives of the meaning of the Magnet shared governance criterion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สังเกตว่าเฮสส์ (1995) พบเจ้าหน้าที่และพยาบาลผู้จัดการการจัดมุมมองที่แตกต่างกันของการกำกับดูแลที่ใช้ร่วมกันความละเอียดของปัญหาการทำงานล่วงเวลาของ CBU บังคับดูเหมือนจะเชื่อมโยงกับการแก้ปัญหามุมมองที่แตกต่างกันทั้งสองฝ่าย 'ความหมายของแม่เหล็กที่ใช้ร่วมกันกำกับเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สังเกตว่า Hess (1995) พบค่ะพยาบาลจัดมุมมองที่แตกต่างกันการปกครองร่วม แก้ไขปัญหาการบังคับทำงานล่วงเวลาของ CBU ประจักษ์ติดการแก้ไขมุมมองที่แตกต่างกันสองด้านของความหมายของเกณฑ์การกำกับดูแลกิจการร่วมกันแม่เหล็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

น่าสังเกตว่าบริษัทเฮสส์( 1995 )พบพยาบาลผู้จัดการและพนักงานจัดขึ้นวิวทิวทัศน์มีความแตกต่างกันใช้ร่วมกันในการกำกับดูแลกิจการความละเอียดของปัญหาการทำงานล่วงเวลาบังคับของอุตสาหกรรมยานยนต์ที่ดูเหมือนจะผูกติดกับการแก้ไขมุมมองมีความแตกต่างกันของทั้งสองฝั่งที่มีความหมายของเกณฑ์การกำกับดูแลกิจการแม่เหล็กใช้ร่วมกันได้