AbstractTranslate AbstractTranslate

Abstract
Translate AbstractTranslate
Press the Escape key to close
[[missing key: loadingAnimation]]
OverlayEndMr. [Tom Gardner] said he also favors public companies where the founder remains the CEO. "He or she already has plenty of money," he said. "Most of them are worth more than $10 million, and all the happiness data shows, you're not going to get much happier after that from a monetary standpoint. If you told many people in the workplace, 'Hey, I'll give you $10 million, you want to keep going to work?' Many people would say, 'thank you, no.' If 70 percent are disengaged, most people will take that $10 million and leave.
"I like to know that the person who is leading the entire company is...bought in, their reputation is on the line, they have a huge asset invested in that business," he said, citing as examples Warren Buffett at Berkshire Hathaway, Jeff Bezos at Amazon, and Howard Schultz at Starbucks. He credited Herb Kelleher at Southwest Airlines for that airline company's being the "runaway best performing stock" from the mid '70s to 2000. And despite what Social Network might lead one to believe, he said, "most people love working at Facebook" under Mark Zuckerberg.
Other companies with great cultures include Google and Chipotle, he said. "Costco pays their employees more than they have to, by far," he said. "They pay substantially more than Walmart pays, and when they're asked, why don't you save money for your shareholders, their answer is, "It's much more costly to lose our employees.'"

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อแปล AbstractTranslateกดปุ่ม Escape เพื่อปิด[[คีย์ขาดหายไป: loadingAnimation]]OverlayEndMr [Tom การ์ดเนอร์] กล่าวว่า เขายังสนับสนุนบริษัทที่ผู้ก่อตั้งยังคงอยู่ ซีอีโอ เขากล่าวว่า "เขาหรือเธอแล้วมีเงิน "ส่วนใหญ่มีมูลค่ากว่า $10 ล้าน และข้อมูลการแสดงความสุขทั้งหมด คุณจะไม่ได้รับมีความสุขมากหลังจากที่จากมุมมองทางการเงิน ถ้าคุณบอกว่า หลายคนในที่ทำงาน 'เฮ้ ฉันจะให้คุณ $10 ล้าน คุณต้องการให้ทำงานได้อย่างไร' หลายคนจะบอกว่า 'ขอบคุณ หมายเลข' ถ้า 70 เปอร์เซ็นต์มี disengaged คนส่วนใหญ่จะใช้เวลาที่ $10 ล้าน และออกจาก "อยากรู้ว่าคนที่เป็นผู้นำเป็นทั้งบริษัท... ซื้อใน ชื่อเสียงที่อยู่บนบรรทัด พวกเขามีสินทรัพย์ขนาดใหญ่ลงทุนในธุรกิจ, " เขากล่าวว่า การอ้างอิงเป็นตัวอย่างวอร์เรนบัฟเฟตต์ที่ Berkshire Hathaway, Jeff Bezos ที่อเมซอน และ คน Howard ที่สตาร์บัคส์ เขาเครดิต Kelleher สมุนไพรที่สายการบินตะวันตกเฉียงใต้ของบริษัทสายการบินเป็น "หนีสุดทำหุ้น" จากช่วงกลางยุค 70 ถึง 2000 และแม้ มีสิ่งที่สังคมอาจนำการเชื่อ เขากล่าวว่า "คนส่วนใหญ่ชอบทำงานที่ Facebook" ภายใต้มาร์กซักเคอร์เบิร์ก บริษัทอื่น ๆ ที่ มีวัฒนธรรมที่ดีรวมถึง Google และเรียบ เขากล่าวว่า "สนใจจ่ายพนักงานของพวกเขามากกว่าที่พวกเขาต้องการ โดย ไกล เขากล่าวว่า "ค่าใช้จ่ายมากขึ้นกว่าจ่าย Walmart และเมื่อพวกเขากำลังถาม ทำไมคุณจึงไม่ประหยัดเงินผู้ถือหุ้นของคุณ คำตอบของพวกเขา, " มันเป็นค่าใช้จ่ายมากขึ้นจะสูญเสียพนักงาน ' "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
แปล AbstractTranslate
กดปุ่ม Escape เพื่อปิด
[หายไป [สำคัญ: loadingAnimation]]
OverlayEndMr [ทอมการ์ดเนอร์] กล่าวว่าเขายังโปรดปราน บริษัท มหาชนที่ก่อตั้งซีอีโอยังคงอยู่ "เขาหรือเธออยู่แล้วมีความอุดมสมบูรณ์ของเงิน" เขากล่าว "ส่วนใหญ่ของพวกเขาที่มีมูลค่ามากกว่า $ 10 ล้านและทั้งหมดจะแสดงข้อมูลความสุขที่คุณจะไม่ได้รับความสุขมากหลังจากนั้นจากมุมมองทางการเงิน. ถ้าคุณบอกว่าหลาย ๆ คนในที่ทำงาน 'สวัสดี, ฉันจะให้ คุณ $ 10 ล้านที่คุณต้องการให้ไปทำงาน? หลายคนจะพูดว่า 'ขอบคุณไม่มี. ถ้าร้อยละ 70 จะเป็นอิสระคนส่วนใหญ่จะใช้เวลาที่ $ 10 ล้านและออก.
"ผมชอบที่จะรู้ว่าคนที่เป็นผู้นำทั้ง บริษัท คือ ... ซื้อในชื่อเสียงของพวกเขาอยู่บนเส้นที่พวกเขามีสินทรัพย์ขนาดใหญ่ลงทุน ในธุรกิจที่ "เขากล่าวอ้างเป็นตัวอย่างวอร์เรนบัฟเฟตที่ Berkshire Hathaway, เจฟฟ์ Bezos ที่ Amazon และโฮเวิร์ดชูลท์ซที่ Starbucks. เขาเครดิตสมุนไพร Kelleher ที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้สายการบินสำหรับว่า บริษัท สายการบินเป็น" หนีประสิทธิภาพที่ดีที่สุดหุ้น "จากกลาง '70s 2000 และแม้จะมีสิ่งที่เครือข่ายสังคมอาจนำไปสู่หนึ่งที่จะเชื่อว่าเขากล่าวว่า "คนส่วนใหญ่รักการทำงานที่ Facebook" ภายใต้ Mark Zuckerberg.
บริษัท อื่น ๆ ที่มีวัฒนธรรมที่ดีรวมถึง Google และ Chipotle เขากล่าวว่า. "Costco จ่ายพนักงานของพวกเขามากขึ้น กว่าที่พวกเขาจะต้องโดยไกล "เขากล่าว." พวกเขาต้องจ่ายมากขึ้นกว่า Walmart จ่ายและเมื่อพวกเขากำลังถามว่าทำไมคุณไม่ประหยัดเงินสำหรับผู้ถือหุ้นของคุณคำตอบของพวกเขาคือ "มันมากขึ้นค่าใช้จ่ายที่จะสูญเสีย พนักงานของเรา. ' "