Most companies prefer experienced p

Most companies prefer experienced people because inexperienced people pose more of a risk to the bottom line - they have to learn how to do the work before they can actually be productive. And "learning how to do the work" isn't just a matter of technical skill; it's also a matter of learning the culture and adapting to the environment, as well as being able to communicate with coworkers, stakeholders, and sometimes customers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทส่วนใหญ่ต้องการบุคลากรที่มีประสบการณ์ เพราะคนไม่มีประสบการณ์ก่อให้เกิดของความเสี่ยงที่บรรทัดล่าง - ได้เรียนรู้วิธีการทำงานก่อนที่พวกเขาจริงสามารถทำงาน และ "เรียนรู้วิธีการทำงาน" ไม่เพียงเป็นเรื่องของทักษะทางเทคนิค นอกจากนี้ก็ยังเป็นเรื่องของวัฒนธรรมการเรียนรู้ และปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม ตลอดจนการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน เสีย และบางครั้งลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการประสบการณ์คนเพราะคนที่ไม่มีประสบการณ์มากขึ้นก่อให้เกิดความเสี่ยงไปยังบรรทัดด้านล่าง - พวกเขาจะต้องเรียนรู้วิธีการทำงานก่อนที่พวกเขาสามารถจริงจะมีประสิทธิผล และ "เรียนรู้วิธีการทำงาน" ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของทักษะทางเทคนิค; ก็ยังมีเรื่องของการเรียนรู้วัฒนธรรมและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมเช่นเดียวกับความสามารถในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของผู้มีส่วนได้เสียและบางครั้งลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทส่วนใหญ่ต้องการคนมีประสบการณ์ เพราะคนมือใหม่โพสเพิ่มเติมของความเสี่ยงไปยังบรรทัดล่างที่พวกเขาต้องเรียนรู้วิธีการทำงานก่อนที่พวกเขาจริงสามารถใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ " วิธีการทำงาน " ไม่ใช่แค่เรื่องของทักษะทางเทคนิค มันก็เป็นเรื่องของการเรียนรู้วัฒนธรรม และการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม ตลอดจนสามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ผู้มีส่วนได้เสีย และบางครั้งลูกค้า