Recruitment, hiring and employee re

Recruitment, hiring and employee relations in departments
-Utilize HRB to maximize efforts to screen, hire and maintain employee information.
-Interpreting policies and procedures to ensure agency vision, mission and goals are achieved.
-Investigating and providing guidance on employee relations issues through progressive
disciplinary process.
-Keep current with employment law and HR regulations to ensure regulatory compliance.
-Counseling and mentoring employees and Management team to provide impartial determination to
employee issues and to seek an effective resolution.
-Member of Strategic Management Team that aligned business objectives with employee
-Identifying vacancies, post open job; screen, interview, and match applicant with open
positions, background and reference checks, extend offer and employee on-boarding.
-Administering all benefits such as FSA, STD, PTO, medical and dental, life insurance,
supplemental life insurance, etc
-Responsible for monthly bills, vendor negotiation, assist employees with benefit changes,
yearly open enrollment.
-Analyzing and modifying benefits to be cost effective for the company and the best coverage
for employees.
-Planning, developing and implementing compensation program for exempt and non-exempt employees.
-Ensuring compliance by providing proficient guidance of state and federal laws
-Responsible for development, coordination and presentation of training programs for skilled
employees.
-Evaluating, developing and executing all policies and procedures for both different plants and
Divisions.
-Working closely with the insurance company for Workers Compensation and Disability and
sick/injured employee to facilitate their return to work to lower cost to company.
-Creating and managing HR budget.
-Integral part of employee/management team that brought the company to ISO 9000 certification.
-Start up and administration of Apprentice Program
-Implemented Coop program for Engineers with RIT.
-Managed training for all employees including NYS a

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์การสรรหา ว่าจ้าง และพนักงานในแผนก -ใช้ดาร์มสตัดท์เพื่อเพิ่มความพยายามเพื่อจอ เช่า และรักษาข้อมูลพนักงาน -สำเร็จอาทินโยบายและกระบวนการเพื่อให้หน่วยงานวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมาย-ตรวจสอบ และให้คำแนะนำในเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานผ่านทางก้าวหน้า กระบวนการทางวินัย -ให้มีการจ้างงานกฎหมายและระเบียบ HR ให้ระเบียบ-ให้คำปรึกษา และให้คำปรึกษาดูแลพนักงานและผู้บริหารให้มุ่งมั่นกลางเรื่องของพนักงานและ เพื่อค้นหาความผิด -สมาชิกของทีมผู้บริหารเชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ มีพนักงาน-ระบุตำแหน่ง ประกาศตำแหน่งงานเปิด หน้าจอ สัมภาษณ์ และผู้สมัครแข่งขันกับเปิดตำแหน่ง พื้นหลัง และการอ้างอิงตรวจสอบ ขยายข้อเสนอและพนักงานประจำใน-ดูแลผลประโยชน์ทั้งหมด FSA, STD, PTO ประกันชีวิตทางการแพทย์ และทันต กรรม ประกันชีวิตเพิ่มเติม ฯลฯ-รับผิดชอบสำหรับตั๋วเดือน เจรจาต่อรองของผู้จัดจำหน่าย ช่วยให้พนักงาน มีการเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ ลงทะเบียนเปิดปีนี้ -วิเคราะห์ และปรับเปลี่ยนสิทธิประโยชน์จะคุ้มค่าสำหรับบริษัทและครอบคลุมที่สุด สำหรับพนักงาน-วางแผน การพัฒนา และใช้โปรแกรมยกเว้นค่าตอบแทนและพนักงานไม่ใช่ยกเว้น-มั่นใจปฏิบัติตาม โดยการให้คำแนะนำความเชี่ยวชาญของรัฐและกฎหมายของรัฐบาลกลาง -รับผิดชอบการพัฒนา การประสานงาน และงานนำเสนอของโปรแกรมการฝึกอบรมให้มีทักษะ พนักงาน -ประเมิน การพัฒนา และการดำเนินนโยบายและขั้นตอนสำหรับพืชทั้งสองแตกต่างกันทั้งหมด และหน่วยงาน -ทำงานอย่างใกล้ชิดกับบริษัทประกันภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานค่าตอบแทนและความพิการ และ พนักงานที่ป่วย/บาดเจ็บเพื่ออำนวยความสะดวกแทนการทำงานเพื่อลดต้นทุนให้บริษัท -การสร้าง และการจัดการทรัพยากรบุคคลงบประมาณ-ส่วนหนึ่งของพนักงาน/ผู้บริหารที่บริษัทจะออกใบรับรอง ISO 9000-เริ่มต้นขึ้นและการจัดการของโปรแกรมฝึกงาน -ดำเนินการคูพโปรแกรมสำหรับวิศวกรกับ RIT. -จัดการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทั้งหมดรวมถึง NYS เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหาว่าจ้างพนักงาน , และความสัมพันธ์ในแผนก
- ใช้ hrb เพื่อเพิ่มความพยายามเพื่อหน้าจอ , รถเช่าและดูแลข้อมูลพนักงาน
- การตีความนโยบายและขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยงาน วิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายสำเร็จ .
- สืบสวนและให้คำแนะนำกับพนักงานสัมพันธ์ปัญหาผ่านกระบวนการทางวินัยตาม


- ให้ทันสมัยกับกฎหมายการจ้างงาน HR และกฎระเบียบ ให้เป็นไปตามกฎระเบียบ
- ให้คำปรึกษาและให้คำปรึกษาพนักงานและบริหารทีมงานเพื่อให้ความมุ่งมั่นที่เป็นกลาง

ปัญหาพนักงานและเพื่อแสวงหาความละเอียดที่มีประสิทธิภาพ
- สมาชิกของทีมบริหารยุทธศาสตร์ที่สอดคล้องวัตถุประสงค์ทางธุรกิจกับพนักงาน
- ระบุตําแหน่ง โพสต์เปิดงาน จอ แบบสัมภาษณ์และตรงกับผู้สมัครเปิด
ตำแหน่งพื้นหลัง และการตรวจสอบการอ้างอิง ขยายให้กับลูกจ้างในโรงเรียน .
- การบริหารผลประโยชน์ทั้งหมดเช่น FSA , std , PTO , การแพทย์และทันตกรรม , ประกันชีวิต ,
ประกันชีวิตเพิ่มเติม ฯลฯ
- รับผิดชอบค่าใช้จ่ายรายเดือนการเจรจาต่อรองกับผู้ขายช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์การเปลี่ยนแปลง
ลงทะเบียน open yearly .
- การวิเคราะห์และการปรับเปลี่ยนผลประโยชน์ที่จะลดต้นทุนที่มีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท และคุ้มครองที่ดีที่สุด

- พนักงาน การวางแผน การพัฒนา และการใช้ทดแทนโปรแกรมการยกเว้นและไม่ใช่พนักงานได้รับการยกเว้น .
- รับประกันความเชี่ยวชาญโดยการให้คำแนะนำของรัฐและกฎหมายของรัฐบาลกลางที่
- รับผิดชอบการพัฒนา การประสานงานและการนำเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่มีทักษะ


- ประเมิน พัฒนา และดำเนินการทุกนโยบายและขั้นตอนทั้งพืชที่แตกต่างกันและ
หน่วยงาน
- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับ บริษัท ประกันภัยเพื่อทดแทนแรงงาน และพิการและป่วย / บาดเจ็บ
พนักงานเพื่อความสะดวกของพวกเขากลับมาทำงาน เพื่อลดต้นทุนให้บริษัท
-
การสร้างและจัดการงบประมาณ HR- ส่วนหนึ่งของพนักงาน / ผู้บริหาร ทีมที่นำ บริษัท มาตรฐาน ISO 9000 .
- เริ่มต้นขึ้นและการบริหารจัดการของโปรแกรมฝึกงาน
- ใช้โปรแกรมสุ่มสำหรับวิศวกรที่มีฤทธิ์ .
- จัดการฝึกอบรมพนักงานทั้งหมดรวมทั้งเยซองเป็น