WeisbordWeisbord presents a six-box

Weisbord
Weisbord presents a six-box model for understanding—and thereby changing and improving—an organization:



Source: Boundless. “Organizational Development.” Boundless Management. Boundless, 26 May. 2016. Retrieved 06 Jun. 2016 from https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/organizational-culture-and-innovation-4/managing-change-for-organizations-39/organizational-development-213-3953/

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

WeisbordWeisbord นำเสนอแบบจำลองกล่องหกเข้าใจ — จึงเปลี่ยนแปลง และการปรับปรุง — องค์กร:แหล่งที่มา: ไร้ขีดจำกัด "การพัฒนาองค์กร" การจัดการไร้ขีดจำกัด ไร้ขีดจำกัด 26 พฤษภาคม 2016. ก.ค 2016.. 06 สืบค้นจาก https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/organizational-culture-and-innovation-4/managing-change-for-organizations-39/organizational-development-213-3953/

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Weisbord
Weisbord นำเสนอรูปแบบหกกล่องสำหรับการทำความเข้าใจและจะช่วยเปลี่ยนแปลงและปรับปรุง-องค์กร: ที่มา: ไม่มีที่สิ้นสุด "การพัฒนาองค์กร." การบริหารจัดการไร้พรมแดน ไม่มีที่สิ้นสุด 26 พฤษภาคม 2016 แปล 6 มิถุนายน 2016 จาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

weisbordweisbord นำเสนอหกกล่องโมเดล เพื่อความเข้าใจและเพื่อเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงองค์กร :ที่มา : ไม่มีที่สิ้นสุด " การพัฒนาองค์กร " การจัดการไม่มีที่สิ้นสุด ไม่มีที่สิ้นสุด , 26 พฤษภาคม 2016 . เรียก 06 มิ.ย. 2016 จาก https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/organizational-culture-and-innovation-4/managing-change-for-organizations-39/organizational-development-213-3953/