The quality of the HR leadership te

The quality of the HR leadership team's dialogue and decision-making regarding what people are workingon and how resources are used is integral to the model’s success. To make sure the right discussions happen, the heads of the CofE, the heads of the business partners, and the head of the shared service centre must be peers.

Joint hiring and talent discussions can also help to create interdependence and a sense of a shared talent pool that all HR managers have accountability to develop.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณภาพของการสนทนาเป็นผู้นำทีมทรัพยากรบุคคลและการตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนมีความ workingon และวิธีการที่มีการใช้ทรัพยากรเป็นส่วนประกอบที่สำคัญในความสำเร็จของแบบจำลอง เพื่อให้แน่ใจว่าการอภิปรายที่เกิดขึ้นทางด้านขวาหัวของโคฟี่หัวของคู่ค้าทางธุรกิจและหัวหน้าศูนย์บริการที่ใช้ร่วมกันจะต้องเป็นเพื่อนร่วมงาน.

การอภิปรายการจ้างงานและความสามารถร่วมกันยังสามารถช่วยในการสร้างการพึ่งพาซึ่งกันและกันและความรู้สึกของสระว่ายน้ำสามารถใช้ร่วมกันที่ทุกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความรับผิดชอบในการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณภาพของของ HR เป็นผู้นำทีมการเจรจาและการตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คน workingon และวิธีใช้ทรัพยากรเป็นไปความสำเร็จของรุ่น ให้แน่ใจว่า การสนทนาขวาเกิด ขึ้น หัวของโคฟี่ หัวของคู่ค้าทางธุรกิจ และหัวหน้าศูนย์บริการร่วมต้องเป็นเพื่อนกัน

ร่วมสนทนาว่าการจ้างงานและความสามารถพิเศษยังสามารถช่วยสร้างอิสระเสรีและความรู้สึกของกลุ่มความสามารถพิเศษที่ใช้ร่วมกันว่า ผู้จัดการ HR ทั้งหมดมีความรับผิดชอบในการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณภาพ ของกล่องโต้ตอบของทรัพยากรบุคคลเป็นผู้นำทีมงานและการตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ประชาชน workingon และทรัพยากรจะใช้เป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จของรุ่นนี้ ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการ อภิปราย ที่เกิดขึ้นหัวของ cofe ที่หัวของคู่ค้าทางธุรกิจและที่ศีรษะของศูนย์บริการที่ใช้ร่วมกันจะต้องมีเครื่องลูกข่าย.

การ อภิปราย อย่างกว้างขวางมีความสามารถพิเศษและการจ้างงานร่วมกันจะช่วยให้การสร้างไปเป็นสมมุติฐานและความรู้สึกที่มีความสามารถพิเศษของสระน้ำที่ใช้ร่วมกันที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดมีความรับผิดชอบในการพัฒนาด้วย