Child Labor and Forced LaborP&G doe

Child Labor and Forced Labor
P&G does not use child* or forced labor in any of
our global operations or facilities, and we expect
suppliers or contractors with whom we do business
to uphold the same standards. More specifically, we
will not conduct business with suppliers employing
child, prison, indentured or bonded labor, or using
corporal punishment or other forms of mental and
physical coercion as a form of discipline.
Working Conditions
P&G expects suppliers to conduct their business
without unacceptable worker treatment such as
harassment, discrimination, physical or mental
punishment, or other forms of abuse.
Wage and Hour Practices
P&G pays employees a competitive wage, as
benchmarked with other leading companies.
Consistent with our principle of valuing personal
mastery, we reward employees for improving their
skills and capabilities. At a minimum, we expect our
suppliers to comply with all applicable wage and
hour laws, and rules and regulations, including
minimum wage, overtime and maximum hours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานเด็กและแรงงานบังคับP & G ไม่ใช้เด็ก * หรือบังคับใช้แรงงานในการดำเนินงานของเราทั่วโลก หรือสิ่งอำนวยความสะดวก และเราคาดหวังซัพพลายเออร์หรือผู้รับเหมาที่เราทำธุรกิจผดุงมาตรฐานเดียวกัน อื่น ๆ โดยเฉพาะ เราจะดำเนินธุรกิจกับซัพพลายเออร์ที่ใช้เด็ก เรือนจำ แรงงาน indentured หรือผูก หรือใช้ลงโทษทางกายหรือรูปแบบอื่น ๆ ของจิต และแกมบังคับที่มีอยู่จริงเป็นแบบวินัยเงื่อนไขการทำงานP & G คาดว่าซัพพลายเออร์การดำเนินธุรกิจของพวกเขาโดยผู้ปฏิบัติงานไม่สามารถยอมรับการรักษาเช่นการล่วงละเมิด การแบ่งแยก ทางกายภาพ หรือจิตใจการลงโทษ หรือละเมิดสิทธิในรูปแบบอื่น ๆค่าจ้างและชั่วโมงปฏิบัติP & G จ่ายพนักงานจ้างแข่งขัน เป็นbenchmarked กับบริษัทชั้นนำอื่น ๆสอดคล้องกับหลักการของการกำหนดค่าส่วนบุคคลเราเป็นครู เรารางวัลพนักงานสำหรับการปรับปรุงการทักษะและความสามารถ อย่างน้อยที่สุด เราคาดหวังเราผู้จำหน่ายเพื่อให้สอดคล้องกับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และชั่วโมง และกฎ และข้อ กฎหมาย รวมทั้งค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา และชั่วโมงสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ
พีแอนด์จีไม่ได้ใช้แรงงานเด็ก
การดำเนินงานทั่วโลกหรือสิ่งอำนวยความสะดวกของเราและเราคาดว่า
ซัพพลายเออร์หรือผู้รับจ้างกับผู้ที่เราทำธุรกิจ
ที่จะรักษามาตรฐานเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เรา
จะไม่ทำธุรกิจกับซัพพลายเออร์จ้าง
เด็กคุกผูกมัดหรือผูกมัดแรงงานหรือใช้
การลงโทษทางร่างกายหรือรูปแบบอื่น ๆ ของจิตใจและ
การบังคับทางกายภาพเป็นรูปแบบของการมีวินัย
เงื่อนไขการทำงาน
ของพีแอนด์จีคาดว่าซัพพลายเออร์ในการดำเนินธุรกิจของพวกเขา
โดยไม่ต้องคนงานที่ยอมรับไม่ได้ การรักษาเช่น
การล่วงละเมิดเลือกปฏิบัติทางร่างกายหรือจิตใจ
ลงโทษหรือรูปแบบอื่น ๆ ของการละเมิด
ค่าจ้างและชั่วโมงการปฏิบัติ
ของพีแอนด์จีจ่ายพนักงานค่าจ้างในการแข่งขันเป็น
benchmarked
สอดคล้องกับหลักการของเราประเมินมูลค่าส่วนบุคคล
การเรียนรู้เราให้รางวัลแก่พนักงานในการปรับปรุง พวกเขา
มีทักษะและความสามารถ อย่างน้อยเราคาดว่าเรา
ซัพพลายเออร์ที่จะปฏิบัติตามค่าจ้างที่ใช้บังคับและ
กฎหมายชั่วโมงและกฎระเบียบและข้อบังคับรวมทั้ง
ค่าจ้างขั้นต่ำและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ
P & G จะไม่ใช้ลูก * หรือแรงงานบังคับในใด ๆของการดำเนินงานของเราทั่วโลก หรือเครื่อง

และเราคาดหวังว่าผู้ผลิตหรือผู้รับจ้างที่เรามีธุรกิจ
เพื่อรักษามาตรฐานเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรา
จะไม่ดำเนินการทางธุรกิจกับซัพพลายเออร์โดย
เด็ก คุก หรือผูกมัด ผูกมัดแรงงานหรือใช้
การลงโทษทางร่างกายหรือรูปแบบอื่น ๆของจิต และ
การบังคับทางกายภาพเป็นรูปแบบของวินัย

P G สภาพ&คาดว่าซัพพลายเออร์เพื่อนำธุรกิจของตนโดยไม่รักษาคนงาน

ยอมรับไม่ได้ เช่น การจำแนก ทางกายภาพ หรือการลงโทษทางจิต
, หรือรูปแบบอื่น ๆของการละเมิด .
ค่าจ้างและชั่วโมงการปฏิบัติ
P & G จ่ายพนักงานค่าจ้างยุติธรรม ตามที่
เทียบกับ
ชั้นนำอื่น ๆสอดคล้องกับหลักการของเราคุณค่าบุคคลรอบรู้
เราให้รางวัลพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพวกเขา
. อย่างน้อย เราคาดหวังว่าคู่ค้าของเรา
เพื่อให้สอดคล้องตามกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมง
กฎหมายและกฎระเบียบและข้อบังคับ รวมทั้ง
ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา ชั่วโมงสูงสุด