This method helps interviewer know

This method helps interviewer know what exactly an employee thinks about his or her own job and responsibilities involved in it. It involves analysis of job by employee himself. In order to generate honest and true feedback or collect genuine data, questions asked during the interview should be carefully decided. And to avoid errors, it is always good to interview more than one individual to get a pool of responses. Then it can be generalized and used for the whole group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีนี้ช่วยให้ทีมงานทราบว่าพนักงานที่คิดเกี่ยวกับเขา หรืองานของตนเองและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องใน มันเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งานโดยพนักงานเอง ผลป้อนกลับที่ซื่อสัตย์ และเป็นจริงในการสร้าง หรือเก็บรวบรวมข้อมูลของแท้ คำถามในการสัมภาษณ์ควรจะรอบคอบตัดสินใจ และเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด มันเป็นเสมอดีสัมภาษณ์บุคคลมากกว่าหนึ่งกลุ่มการตอบรับ แล้ว ตั้งค่าทั่วไป และสามารถใช้สำหรับทั้งกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการนี​​้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าพนักงานคิดเกี่ยวกับงานของเขาหรือเธอเองและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับมัน มันเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ของงานโดยพนักงานของตัวเอง เพื่อที่จะสร้างความคิดเห็นอย่างจริงใจและเป็นความจริงหรือเก็บรวบรวมข้อมูลของแท้คำถามที่ถามในระหว่างการสัมภาษณ์ควรจะตัดสินใจอย่างรอบคอบ และเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดก็เป็นเสมอดีที่จะสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งของแต่ละบุคคลที่จะได้รับสระว่ายน้ำของการตอบสนอง จากนั้นก็จะสามารถทั่วไปและใช้สำหรับทั้งกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าสิ่งที่พนักงานคิดงานของเขา หรือเธอเองและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับมัน มันเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ของงานจากพนักงานตัวเอง เพื่อที่จะสร้างจริงความคิดเห็นหรือเก็บข้อมูลแท้ คำถามที่ถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ควรรอบคอบ ตัดสินใจ และเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดมันเป็นเสมอดีที่จะสัมภาษณ์บุคคลมากกว่าหนึ่งที่ได้รับสระว่ายน้ำของการตอบสนอง แล้วมันสามารถทั่วไปและใช้สำหรับกลุ่มทั้งหมด