ADRIENNE COTET,,ATexas A&M Universi

ADRIENNE COTET,,A
Texas A&M University
ARUP VARMA
Loyola University, Chicago
An organizational simulation (n = 85) and a field study (41 supervisors and 220
subordinates) were conducted to investigate the impact of subordinates' disability
status on leader-member exchange (LMX) relationships. Both studies investigated how
subordinate disability and ingratiation were related to LMX quality. As hypothesized,
the interaction of disability and ingratiation affected LMX. Ingratiation had a stronger
relationship to supervisors' LMX ratings when a subordinate had a disability. Implications
of the results are discussed and suggestions for future research presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาเดรีย COTET ,,
Texas A & M University
ARUP VARMA
มหาวิทยาลัย Loyola ชิคาโก
จำลององค์กร (n = 85) และการศึกษาภาคสนาม (41 บังคับบัญชาและ 220
ผู้ใต้บังคับบัญชา) ได้ดำเนินการในการตรวจสอบผลกระทบของความพิการผู้ใต้บังคับบัญชา "The
สถานะในการแลกเปลี่ยนผู้นำสมาชิก ( LMX) ความสัมพันธ์ ทั้งการศึกษาการตรวจสอบว่า
ผู้ใต้บังคับบัญชาพิการและ Ingratiation ที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพ LMX ในฐานะที่เป็นสมมติฐาน
ปฏิสัมพันธ์ของความพิการและการได้รับผลกระทบ Ingratiation LMX Ingratiation แข็งแกร่งมี
ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา 'จัดอันดับ LMX เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชามีความพิการ ผลกระทบ
ของผลที่จะกล่าวถึงและข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตที่นำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอเดรียน cotet ,มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียการกบฏ Varmaมหาวิทยาลัย ชิคาโกเป็นแบบจำลองขององค์การ ( n = 85 ) และการศึกษาภาคสนาม ( 41 และ 220ผู้ใต้บังคับบัญชา ) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของผู้ใต้บังคับบัญชา พิการสถานะในกลุ่มสมาชิกแลกเปลี่ยน ( LMX ) ความสัมพันธ์ ทั้งเรียน ศึกษาอย่างไรมีความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา พิการ และ ingratiation LMX คุณภาพ เป็นสมมติฐาน ,ปฏิสัมพันธ์ของความพิการและผลกระทบ ingratiation LMX . ingratiation ได้แข็งแกร่งขึ้นความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชา " LMX จัดอันดับเมื่อพิการ ความหมายของผลลัพธ์ที่ได้ และข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตได้