In today’s dynamic world, globaliza

In today’s dynamic world, globalization and the rise of multinational companies
(MNCs) have highly affected market transactions and the nature of operations in each
market. As Rosenzweig and Nohria (1994) identified human resource management
(HRM) in general as the area of management most likely to be subject to national
differences, HRM activities in general and recruitment in specific vary in between the
different MNCs’ subsidiaries (Marschan-Piekkari et al., 1999, p. 377; Harris et al., 2003,
p. 82). Although the Egyptian market witnessed a rapid growth in the number and size
of MNCs; reaching 2100 (Ministry of Investment, 2008), there is a gap in published HR
literature on MNCs in Egypt and also in understanding the impact of organizational
size on HR practices. Thus, understanding the actual recruitment process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวันนี้โลกแบบไดนามิก โลกาภิวัฒน์ และการเพิ่มขึ้นของบริษัทข้ามชาติ(MNCs) ได้รับผลกระทบสูงธุรกรรมตลาดและธรรมชาติของการดำเนินงานในแต่ละตลาด Rosenzweig และ Nohria (1994) ระบุว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็น(HRM) โดยทั่วไปเป็นพื้นที่การจัดการน่าจะมีแห่งชาติความแตกต่าง HRM กิจกรรมทั่วไปและสรรหาบุคลากรในเฉพาะแตกต่างกันในระหว่างการบริษัทอื่น MNCs (Marschan-Piekkari et al. 1999, p. 377 Harris et al. 2003p. 82) แม้ว่าตลาดอียิปต์เห็นการเติบโตอย่างรวดเร็วในจำนวนและขนาดของ MNCs ถึง 2100 (กระทรวงการลงทุน 2008), มีเป็นช่องว่างในการเผยแพร่ HRวรรณคดีบน MNCs ในอียิปต์ และ ในการทำความเข้าใจผลกระทบขององค์กรขนาดในวิธีปฏิบัติของ HR ดังนั้น ความเข้าใจกระบวนการสรรหาบุคลากรจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโลกปัจจุบันแบบไดนามิกโลกาภิวัตน์และการเพิ่มขึ้นของ บริษัท ข้ามชาติ
(MNCs) มีธุรกรรมในตลาดได้รับผลกระทบอย่างมากและลักษณะของการดำเนินงานในแต่ละ
ตลาด ในฐานะที่เป็น Rosenzweig และ Nohria (1994) ระบุว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์
(HRM) โดยทั่วไปเป็นพื้นที่ของการจัดการส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะต้องอยู่ภายใต้ของประเทศ
ที่แตกต่างกัน, กิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปและการรับสมัครในเฉพาะแตกต่างกันในระหว่าง
บริษัท ย่อยบรรษัทข้ามชาติที่แตกต่างกัน (Marschan-Piekkari et al, 1999, หน้า 377;... แฮร์ริส, et al, 2003
p. 82) แม้ว่าตลาดอียิปต์เห็นการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วในจำนวนและขนาด
ของบรรษัทข้ามชาติ; ถึง 2100 (กระทรวงการลงทุน, 2008) มีช่องว่างในการบริหารทรัพยากรบุคคลการตีพิมพ์
หนังสือที่เกี่ยวกับบรรษัทข้ามชาติในอียิปต์และยังอยู่ในการทำความเข้าใจผลกระทบขององค์กร
ขนาดการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้นการทำความเข้าใจกระบวนการสรรหาที่เกิดขึ้นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในโลกแบบไดนามิกของวันนี้ กระแสโลกาภิวัตน์และการเพิ่มขึ้นของ บริษัท ข้ามชาติ( MNCs ) ได้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดธุรกรรมและธรรมชาติของการดำเนินงานในแต่ละตลาด เป็น nohria โรเซนส์ไวก์ ( 1994 ) การระบุและการจัดการทรัพยากรมนุษย์( HRM ) โดยทั่วไปเป็นพื้นที่จัดการส่วนใหญ่กับเรื่องการแห่งชาติความแตกต่างในการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งงานต่างๆทั่วไปและเฉพาะเจาะจงแตกต่างกันไปใน ระหว่างบริษัท ข้ามชาติที่แตกต่างกัน ( marschan piekkari et al . , 2542 , หน้า 377 ; แฮร์ริส et al . , 2003 ,หน้า 82 ) แม้ว่าตลาดอียิปต์เป็นพยานการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วในด้านจำนวนและขนาดของ MNCs ถึง 2100 ( กระทรวงการลงทุน , 2008 ) , มีช่องว่างในการตีพิมพ์ .วรรณกรรมในบริษัทข้ามชาติในอียิปต์และยังเข้าใจผลกระทบขององค์กรขนาดในชั่วโมงปฏิบัติ ดังนั้น การเข้าใจกระบวนการการสรรหาที่แท้จริง