While both higher levels of the abi

While both higher levels of the ability to understand the emotions of others and greater trust in managers predict unique variance in the organizational outcomes, job satisfaction and organizational commitment, the relationships described herein between these two constructs offers a more sophisticated understanding of how these variables predict workplace variables. Whilst ratings of individual traits and their relationship to workplace variables provide important information concerning how individual qualities contribute to performance and workplace behaviour, they do not specifically illustrate how these individual qualities impact at the group or cultural level. Reliable assessment of cultural factors at the group or organizational level can further inform organizations about the downstream effects of more or less effective behaviours on group dynamics and performance. The results of the present study provide preliminary evidence concerning the role of group level EI, trust in leaders, and their mediating role in individual job satisfaction and organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะทั้งสองระดับที่สูงขึ้นของความสามารถในการเข้าใจอารมณ์ ของผู้อื่น และความเชื่อมั่นในผู้จัดการทำนายผลต่างที่ไม่ซ้ำกันในผลลัพธ์ขององค์กร ความพึงพอใจในงาน และผูกพัน ความสัมพันธ์นี้ระหว่างข้อเสนอเหล่านี้สองโครงสร้างซับซ้อนทำความเข้าใจเกี่ยวกับตัวแปรเหล่านี้ทำนายตัวแปรที่ทำงานมากขึ้น ในขณะที่คะแนนของแต่ละลักษณะและความสัมพันธ์ของตัวแปรให้ความสำคัญข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติแต่ละวิธีที่นำไปสู่พฤติกรรมที่ทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน พวกเขาไม่ได้โดยเฉพาะแสดง ว่าคุณสมบัติเหล่านี้แต่ละผลกระทบที่กลุ่มหรือระดับวัฒนธรรม การประเมินความน่าเชื่อถือของปัจจัยทางวัฒนธรรมที่กลุ่มหรือระดับองค์กรสามารถเพิ่มเติมแจ้งองค์กรเกี่ยวกับผลกระทบต่อเนื่องของพฤติกรรมมีประสิทธิภาพมากหรือน้อยในพลวัตกลุ่มและประสิทธิภาพ ผลของการศึกษาแสดงหลักฐานเบื้องต้นที่เกี่ยวกับบทบาทของกลุ่มระดับ EI ไว้วางใจในผู้นำ และบทบาทของตน mediating ในแต่ละงานความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่ทั้งสองระดับที่สูงขึ้นของความสามารถในการเข้าใจอารมณ์ของผู้อื่นและความไว้วางใจมากขึ้นในการบริหารการทำนายความแปรปรวนที่ไม่ซ้ำกันในผลลัพธ์ที่องค์กรพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กรความสัมพันธ์ที่อธิบายไว้ในเอกสารฉบับนี้ระหว่างสองคนนี้โครงสร้างมีความเข้าใจความซับซ้อนมากขึ้นของวิธีการที่ตัวแปรเหล่านี้คาดการณ์ ตัวแปรในสถานที่ทำงาน ในขณะที่การจัดอันดับของลักษณะของแต่ละบุคคลและความสัมพันธ์กับตัวแปรที่ทำงานให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการที่คุณภาพของแต่ละบุคคลที่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินงานและพฤติกรรมการทำงานพวกเขาไม่ได้โดยเฉพาะแสดงให้เห็นถึงวิธีการเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อคุณภาพของแต่ละบุคคลที่กลุ่มหรือระดับวัฒนธรรม การประเมินความน่าเชื่อถือของปัจจัยทางวัฒนธรรมที่กลุ่มหรือองค์กรในระดับต่อไปสามารถแจ้งองค์กรเกี่ยวกับผลกระทบต่อเนื่องของพฤติกรรมมากขึ้นหรือน้อยที่มีประสิทธิภาพในการเปลี่ยนแปลงกลุ่มและประสิทธิภาพการทำงาน ผลการศึกษาในปัจจุบันให้มีหลักฐานเบื้องต้นเกี่ยวกับบทบาทของระดับกลุ่ม EI ไว้วางใจในการเป็นผู้นำและบทบาทไกล่เกลี่ยของพวกเขาในความพึงพอใจในการทำงานของแต่ละบุคคลและความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ทั้งสองสูงกว่าระดับของความสามารถในการเข้าใจอารมณ์ของผู้อื่น และเชื่อถือได้มากขึ้นในผู้จัดการทำนายเฉพาะความแปรปรวนในผลลัพธ์ขององค์การ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ ความสัมพันธ์ระหว่างสองโครงสร้างที่อธิบายไว้ในเอกสารฉบับนี้มีความเข้าใจที่ซับซ้อนมากขึ้นของวิธีการตัวแปรทำนายตัวแปรที่ทํางาน ขณะที่คะแนนของลักษณะส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ของพวกเขาเพื่อให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่มีคุณภาพไปสู่การปฏิบัติและพฤติกรรมบุคคล ที่ทำงาน พวกเขาไม่เฉพาะแสดงให้เห็นว่าบุคคลเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อคุณภาพในกลุ่ม หรือ ระดับวัฒนธรรม การประเมินความน่าเชื่อถือของปัจจัยทางวัฒนธรรมที่กลุ่ม หรือระดับองค์กรสามารถเพิ่มเติมแจ้งองค์กรเกี่ยวกับผลกระทบด้านพฤติกรรมมากกว่าหรือน้อยกว่าที่มีประสิทธิภาพในกิจกรรมกลุ่มและประสิทธิภาพ ผลการศึกษาปัจจุบันมีหลักฐานเบื้องต้นเกี่ยวกับบทบาทของ EI ระดับกลุ่มเชื่อในผู้นำของพวกเขาและการปฏิบัติในแต่ละ ความพึงพอใจในงานกับความผูกพันต่อองค์การ