Different characteristics seem to be most pronounced at certain
stages of a person’s career, at least from one group’s viewpoint. We
asked senior executives and managers to identify which characteristics were most likely to be found in people closest to ages 22, 32,
42, 52, and 62. As might be expected, the overwhelming majority
(94 percent) of respondents, being in management positions, were
in the age groups closest to 42, 52, and 62, so the results are effectively the view of business people closest to those ages, not necessarily of all people in business. Here’s what they said:
ลักษณะที่แตกต่างกันดูเหมือนจะเด่นชัดมากที่สุดในบาง
ขั้นตอนของการประกอบอาชีพของบุคคลอย่างน้อยจากมุมมองหนึ่งของกลุ่ม เรา
ถามผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการการระบุลักษณะซึ่งส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะพบในคนที่ใกล้เคียงกับวัย 22, 32,
42, 52, และ 62 ในขณะที่อาจจะมีการคาดว่าส่วนใหญ่ที่ครอบงำ
(94 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ตอบแบบสอบถามที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารอยู่
ในกลุ่มอายุที่ใกล้เคียงกับ 42, 52, และ 62 ดังนั้นผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพมุมมองของนักธุรกิจที่ใกล้เคียงกับวัยเหล่านั้นไม่ได้ จำเป็นของคนทุกคนในธุรกิจ นี่คือสิ่งที่พวกเขากล่าวว่า
การแปล กรุณารอสักครู่..
ลักษณะที่แตกต่างที่ดูเหมือนจะเด่นชัดมากที่สุดในบางขั้นตอนของอาชีพ
ของคน อย่างน้อยกลุ่มหนึ่งของจุดชมวิว เรา
ถามผู้บริหารอาวุโสและผู้จัดการเพื่อระบุลักษณะ ) ซึ่งมักจะพบในคนใกล้วัย 22 , 32 ,
42 , 52 , 62 เป็นอาจจะคาดหวัง
ยุ่งยากส่วนใหญ่ ( 94 เปอร์เซ็นต์ ) ของผู้ตอบแบบสอบถามอยู่ในตำแหน่งบริหาร )
,ในช่วงอายุใกล้ 42 , 52 , 62 , ดังนั้นผลลัพธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมุมมองของธุรกิจคนใกล้วัยเหล่านั้น ไม่ใช่ของคนทั้งหมดในธุรกิจ นี่คือสิ่งที่พวกเขากล่าวว่า :
การแปล กรุณารอสักครู่..