An HR officer must have a clear und

An HR officer must have a clear understanding of their employer's business objectives and be able to devise and implement policies which select, develop and retain the right staff needed to meet these objectives.

HR professionals not only deal with staff welfare and administration-centred activities, but also strategy and planning. HR departments are expected to add value to the organisation they support. The exact nature of the work varies according to the organisation, but is likely to include:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่ HR ต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนของวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของนายจ้าง และสามารถประดิษฐ์ และใช้นโยบายที่เลือก พัฒนา และรักษาพนักงานที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์เหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่เพียงจัดการกับพนักงานสวัสดิการ และศูนย์กลางการจัด กิจกรรม แต่ยังกลยุทธ์ และการวางแผน แผนก HR จะต้องเพิ่มมูลค่าให้องค์กรที่จะสนับสนุน ลักษณะของงานแน่นอนแตกต่างกันไปตามองค์กร แต่น่าจะรวม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนของวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของนายจ้างของพวกเขาและสามารถที่จะประดิษฐ์และดำเนินการตามนโยบายที่เลือกพัฒนาและรักษาพนักงานที่เหมาะสมจำเป็นเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์เหล่านี้. ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่เพียง แต่จัดการกับสวัสดิการพนักงานและกิจกรรมการบริหารงานเป็นศูนย์กลาง แต่ยังมีกลยุทธ์และการวางแผน แผนกทรัพยากรบุคคลที่คาดว่าจะเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรที่พวกเขาสนับสนุน ธรรมชาติที่แท้จริงของงานที่แตกต่างกันไปตามที่องค์กร แต่มีแนวโน้มที่จะรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นเจ้าหน้าที่ HR จะต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนของวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของนายจ้างและสามารถที่จะประดิษฐ์และใช้นโยบายที่เลือก พัฒนา และรักษาสิทธิพนักงานที่จำเป็นเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์เหล่านี้

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่เพียงจัดการกับการบริหารเจ้าหน้าที่สวัสดิการและศูนย์กลางกิจกรรม แต่ยังมีกลยุทธ์และการวางแผนแผนก HR ที่คาดว่าจะเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรที่พวกเขาสนับสนุน ลักษณะที่แน่นอนของงานแตกต่างกันไปตามองค์กร แต่อาจรวมถึง :