This assessment is intended to help

This assessment is intended to help you identify your strengths and development areas and agree development objectives. It will help you identify capability requirements for your current job as well as helping you understand the capability shift you need to make to develop your career in a reforming Civil Service. The self assessment tool is aligned to the new Civil Service Competency Framework which has Civil Service values of honesty, integrity, impartiality and objectivity at the heart of everything we do and is aligned to the Civil Service Leadership model: Set Direction; Engage People and Deliver Results.

There are ten competencies and around 50 behavioural indicators which describe the requirements for now and for the Civil Service of the future. These include the need to develop capability in digital, commercial and project delivery skills as well as in change leadership.
Ratings scale

0 = not applicable, no experience or opportunity to demonstrate in current role
1 = limited capability, extensive development needed
2 = moderate capability, some development needed
3 = capable, an area of some strength
4 = highly capable, an area of considerable strength

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบประเมินนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยคุณในการระบุจุดแข็งและพัฒนาพื้นที่ของคุณ และยอมรับวัตถุประสงค์การพัฒนา มันจะช่วยให้คุณระบุความสามารถความต้องการสำหรับงานปัจจุบันของคุณรวมทั้งช่วยให้คุณเข้าใจกะความสามารถคุณจำเป็นต้องทำพัฒนาอาชีพในราชการพลเรือนปฏิรูป เครื่องมือประเมินตนเองสอดคล้องกับกรอบสมรรถนะราชการใหม่ซึ่งมีค่าราชการความซื่อสัตย์ ความสมบูรณ์ เมตตา และปรวิสัยของทุกสิ่งที่เราทำ และสอดคล้องกับแบบภาวะผู้นำของข้าราชการพลเรือน: ตั้งทิศทาง ส่วนร่วมของประชาชนและส่งผล

มี 10 สมรรถนะและตัวบ่งชี้พฤติกรรมประมาณ 50 ซึ่งอธิบายความต้องการ ในขณะนี้ และ สำหรับราชการในอนาคต รวมถึงจำเป็นต้องพัฒนาความสามารถในดิจิตอล พาณิชย์ และโครงการจัดทักษะเช่นในเปลี่ยนผู้นำ
เรทติ้ง

0 =ไม่มี ไม่มีประสบการณ์หรือโอกาสในการแสดงในบทบาทปัจจุบัน
1 =ความสามารถในการจำกัด พัฒนาอย่างละเอียดต้อง
2 =ความสามารถปานกลาง พัฒนาบางต้อง
3 =สามารถ พื้นที่แรงบาง
4 =ความสูง พื้นที่แรงมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้คุณระบุจุดแข็งและการพัฒนาพื้นที่ และยอมรับวัตถุประสงค์การพัฒนา จะช่วยให้คุณระบุความสามารถของงานปัจจุบันของคุณรวมทั้งช่วยให้คุณเข้าใจความสามารถกะคุณต้องให้การพัฒนาอาชีพของคุณในการปฏิรูป ข้าราชการพลเรือนเครื่องมือประเมินตนเองสอดคล้องกับความสามารถใหม่ที่มีคุณค่าและข้าราชการพลเรือน ข้าราชการพลเรือนของความซื่อสัตย์สุจริต ยุติธรรม และเป้าหมายที่เป็นหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำและสอดคล้องกับความเป็นข้าราชการพลเรือนแบบกำหนดทิศทาง ; จ้างคนและส่งมอบผลลัพธ์ .

มีประมาณ 50 ตัวชี้วัดพฤติกรรมและสมรรถนะสิบซึ่งอธิบายถึงความต้องการสำหรับตอนนี้และสำหรับข้าราชการแห่งอนาคต เหล่านี้รวมถึงต้องพัฒนาความสามารถด้านดิจิตอล เชิงพาณิชย์ และโครงการทักษะการเป็นภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ขนาด


คะแนน 0 = ไม่ใช้ ไม่มีประสบการณ์หรือโอกาสที่จะแสดงในบทบาทปัจจุบัน
1 = ความสามารถจำกัดการพัฒนาที่กว้างขวางต้องการ
2 = ความสามารถปานกลาง มีการพัฒนาเป็น
3 = ความสามารถ พื้นที่ความแข็งแรง
4 = ความสามารถสูง พื้นที่ความแข็งแรงมาก