n their view, organizations behave

n their view, organizations behave as knowledge markets, with buyers (people seeking knowledge to resolve an issue), sellers (people with an internal market reputation for having substantial knowledge about a process or subject), and brokers (people who make connections between people who need knowledge and those who have it: gatekeepers, boundary spanners, corporate librarians).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

n มุมมอง องค์กรทำงานเป็นตลาดความรู้ กับผู้ซื้อ (ผู้แสวงหาความรู้เพื่อแก้ไขปัญหา), และผู้ขาย (ผู้ที่ มีชื่อเสียงภายในตลาดที่มีการพบความรู้เกี่ยวกับกระบวนการหรือเรื่อง), และโบรกเกอร์ (ผู้ที่ทำการเชื่อมต่อระหว่างผู้ที่ต้องการความรู้และผู้มี: gatekeepers ประแจขอบ องค์กรบรรณารักษ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

n มุมมองของพวกองค์กรประพฤติตัวเป็นตลาดความรู้กับผู้ซื้อ (ผู้คนที่กำลังมองหาความรู้ในการแก้ไขปัญหา) ผู้ขาย (คนที่มีชื่อเสียงในตลาดภายในสำหรับการมีความรู้มากเกี่ยวกับกระบวนการหรือเรื่อง) และโบรกเกอร์ (คนที่ทำให้การเชื่อมต่อระหว่างผู้คน ที่ต้องการความรู้และผู้ที่มีมันคนเฝ้าประตู spanners ขอบเขตบรรณารักษ์องค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

n ของพวกเขาดูองค์กรทำตัวเป็นตลาดความรู้ กับผู้ซื้อ ( ผู้แสวงหาความรู้เพื่อแก้ไขปัญหา ) , ขาย ( คนที่มีชื่อเสียงตลาดภายในให้มีความรู้มากมายเกี่ยวกับกระบวนการหรือเรื่อง ) และโบรกเกอร์ ( ผู้ที่ทำให้การเชื่อมต่อระหว่างผู้ต้องการความรู้ และผู้ที่ได้มัน : Gatekeepers , ขอบเขต spanners , ( บรรณารักษ์ )