SuccessSo, what kind of qualities o

Success
So, what kind of qualities or characteristics makes OD practitioners successful? In 2009/2010, the UK's Institute of Employment Studies conducted interesting research in a number of organizations, exploring what different groups (senior leaders, HR, OD practitioners) thought about OD and what their expectations were. They summarized a number of common OD characteristics: working towards organizational effectiveness; an organization‐wide systemic approach; working in partnership with others; combining humanistic and business goals; facilitating and challenging.

In my own experience, three interrelated elements are particularly significant for OD's success: person, perspective and practice (Figure 3).

Over and again I hear people comment on OD's value in terms of the personal qualities displayed by the OD practitioner, e.g. good listener, empathetic, self‐aware, insightful, diplomatic, challenging, optimistic, resilient and trustworthy. In World Vision UK as a Christian organization, we would add ethical, prayerful and discerning to this list. There's something about the person, the presence, the style and character of the OD practitioner that influences people and change. In light of this, I believe personal development is fundamental to professional development.

I also hear people comment on the value and contribution of OD practitioners' perspective, often described as an “unusual” perspective. My own perspective has been influenced by Christian spirituality, social constructionism, systems thinking and various schools of psychology including psychodynamics, social psychology and gestalt. I formally studied theology and philosophy then organizational dynamics and culture, all of which have had a profound influence on my values, my worldview, how I see organizations, what I believe is significant in OD etc.

I believe OD practitioners do well to invest in their own professional development through, for example, studies, research, journals, conferences and networks. It is about growing in awareness, broadening horizons, keeping ideas up‐to‐date, drawing on others' thinking and experience, contributing to others' learning in the field. I believe the value we bring to an organization is expanded or limited by the degree to which we tap into the wider OD arena, thereby enabling the organization to gain access to that learning in that arena too.

In one organization I worked with, I encouraged my OD team colleagues to write journal articles as a method of professional development and sharing ideas with others. I believed that crystallizing and articulating their thoughts and ideas in this way would sharpen their thinking, that receiving feedback from readers would stress test their ideas and that being published would build their professional confidence and credibility. I offered a bottle of champagne to the first team member to be published and I will never forget the bright smile on the L&D officer's face when she received it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสบความสำเร็จดังนั้น ชนิดของคุณภาพหรือลักษณะทำ OD ผู้ประสบความสำเร็จ ในปี 2009/2010 ประเทศอังกฤษสถาบันงานการศึกษาดำเนินงานวิจัยที่น่าสนใจในองค์กร สำรวจสิ่งต่าง ๆ กลุ่ม (ผู้นำอาวุโส ชั่วโมง OD ผู้) คิดเกี่ยวกับ OD และความคาดหวังของพวกเขาได้ พวกเขาสรุปจำนวนลักษณะ OD: ทำงานเพื่อประสิทธิผลองค์การ วิธีการระบบ organization‐wide ทำงานร่วมกับผู้อื่น รวม humanistic และเป้าหมายทางธุรกิจ อำนวยความสะดวก และความท้าทายในประสบการณ์ของฉันเอง เชื่อมโยงระหว่างองค์ประกอบสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ OD's ความสำเร็จ: บุคคล มุมมอง และการฝึก (รูปที่ 3)กว่า และอีกฟังข้อคิดเห็นของคน OD's ค่าในส่วนตนโดยผู้ประกอบการ OD ฟังเช่นดี empathetic, self‐aware ลึกซึ้ง ทูต ท้าทาย ในเชิงบวก ความยืดหยุ่น และเชื่อถือ ในสหราชอาณาจักรโลกวิสัยทัศน์เป็นองค์กรคริสเตียน เราต้องเพิ่มจริยธรรม ถ่อม และเสน่ห์รายนี้ มีบางสิ่งบางอย่าง เกี่ยวกับบุคคล อยู่ ลักษณะของผู้ประกอบการ OD ที่มีผลต่อคนและการเปลี่ยนแปลง เมื่อนี้ ฉันเชื่อพัฒนาเป็นพื้นฐานการพัฒนาอาชีพได้ยินคนคิดมูลค่าและสัดส่วนของมุมมองของผู้ OD อธิบายมักจะเป็นมุมมอง "ผิดปกติ" มุมมองของตัวเองได้รับอิทธิพลมาจากจิตวิญญาณคริสเตียน constructionism สังคม ระบบคิด และโรงเรียนต่าง ๆ ของจิตวิทยารวม ทั้ง psychodynamics สังคมจิตวิทยา gestalt อย่างเป็นกิจจะลักษณะเรียนเทววิทยา และปรัชญา แล้ว dynamics องค์กร และ วัฒนธรรม การที่มีอิทธิพลอย่างลึกซึ้งในค่าของฉัน โลกทัศน์ของฉัน วิธีเห็นองค์กร สิ่งที่ผมเชื่อว่ามีความสำคัญใน OD ฯลฯผมเชื่อว่า OD ผู้ดีจะลงทุนในการพัฒนาอาชีพของตนเองผ่าน ตัวอย่าง การศึกษา วิจัย เครือข่าย ประชุม และสมุดรายวัน มันกำลังเติบโตในจิตสำนึก broadening ฮอลิซันส์ รักษาความคิด up‐to‐date วาดภาพความคิดและประสบการณ์ เอื้อต่อการเรียนของคนอื่นในฟิลด์ของผู้อื่น ผมเชื่อว่า ค่าที่เราให้องค์กรขยาย หรือจำกัดตามองศาที่เราเคาะเป็นเวที OD กว้าง ดังนั้นจึงเปิดใช้งานการเข้าถึงการเรียนรู้ในเวทีที่มากเกินไปในองค์กรหนึ่งที่ฉันทำงานกับ ฉันสนับสนุนให้เพื่อนร่วมทีมงาน OD เขียนบทความสมุดรายวันเป็นวิธีการพัฒนาอาชีพและความคิดร่วมกับผู้อื่น เชื่อว่า crystallizing และ articulating ความคิดและความคิดในลักษณะนี้จะแปลงความคิดของพวกเขา ที่ รับคำติชมจากผู้อ่านจะเครียดทดสอบความคิดและที่กำลังเผยแพร่จะสร้างความน่าเชื่อถือและเกิดความมั่นใจของพวกเขา ผมนำเสนอขวดแชมเปญให้สมาชิกทีมแรกที่จะเผยแพร่ และฉันจะไม่ลืมรอยยิ้มสดใสบนใบหน้าที่ L และ D เจ้าหน้าที่ของเมื่อเธอได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ประสบความสำเร็จดังนั้นสิ่งที่ชนิดของคุณภาพหรือลักษณะที่ทำให้ผู้ปฏิบัติงาน OD ประสบความสำเร็จ?
ใน 2009/2010 สถาบันสหราชอาณาจักรของการจ้างงานการศึกษาที่ดำเนินการวิจัยที่น่าสนใจในจำนวนขององค์กร, การสำรวจสิ่งที่กลุ่มต่าง ๆ (ผู้บริหารระดับอาวุโสทรัพยากรบุคคลปฏิบัติ OD) คิดเกี่ยวกับ OD และสิ่งที่คาดหวังของพวกเขา พวกเขาสรุปจำนวนของลักษณะ OD ทั่วไป: ทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพขององค์กร; วิธีการที่เป็นระบบทั้งองค์กร; การทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ; รวมเป้าหมายเห็นอกเห็นใจและธุรกิจ . การอำนวยความสะดวกและความท้าทายในประสบการณ์ของตัวเองสามองค์ประกอบความสัมพันธ์ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับความสำเร็จของOD: คนมุมมองและการปฏิบัติ (รูปที่ 3). กว่าและอีกครั้งที่ผมได้ยินคนแสดงความคิดเห็นในค่า OD ในแง่ของคุณสมบัติส่วนตัวที่แสดงโดยผู้ประกอบการ OD เช่นผู้ฟังที่ดี, ความเห็นอกเห็นใจตัวเองรู้ลึกซึ้งทูตท้าทายในแง่ดีมีความยืดหยุ่นและเชื่อถือได้ ในสหราชอาณาจักรศุภนิมิตเป็นองค์กรคริสเตียนที่เราจะเพิ่มจริยธรรมสวดอ้อนวอนและฉลาดในรายการนี้ มีบางอย่างที่เกี่ยวกับบุคคลที่ปรากฏในรูปแบบและลักษณะของผู้ประกอบการ OD ที่มีอิทธิพลต่อผู้คนและการเปลี่ยนแปลง ในแง่นี้ผมเชื่อว่าการพัฒนาส่วนบุคคลเป็นพื้นฐานในการพัฒนาอาชีพ. ฉันยังได้ยินคนแสดงความคิดเห็นในคุณค่าและมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงาน OD มุมมอง 'ที่อธิบายมักจะเป็นมุมมองที่ "ผิดปกติ" มุมมองของตัวเองได้รับอิทธิพลจากจิตวิญญาณคริสเตียนสังคมสร้างสรรค์ด้วยการคิดเชิงระบบและโรงเรียนต่าง ๆ ของจิตวิทยารวมทั้ง psychodynamics จิตวิทยาสังคมและรวมกัน ผมเรียนอย่างเป็นทางการธรรมและปรัชญาแล้วการเปลี่ยนแปลงองค์กรและวัฒนธรรมซึ่งทั้งหมดนี้มีอิทธิพลอย่างลึกซึ้งต่อค่าของฉันมุมมองของฉันว่าฉันเห็นองค์กรสิ่งที่ผมเชื่อว่าเป็นอย่างมีนัยสำคัญใน OD ฯลฯผมเชื่อว่าผู้ปฏิบัติงาน OD ทำดีในการลงทุนใน การพัฒนาของพวกเขาเองอย่างมืออาชีพผ่านตัวอย่างเช่นการศึกษาการวิจัย, วารสาร, การจัดประชุมและเครือข่าย มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเจริญเติบโตในการรับรู้ขยายขอบเขตอันไกลโพ้นทำให้ความคิด up-to-date, การวาดภาพกับคนอื่น ๆ 'ความคิดและประสบการณ์อื่น ๆ ที่เอื้อต่อการเรียนรู้ในด้านการ ผมเชื่อว่าค่าที่เรานำมาให้องค์กรมีการขยายหรือ จำกัด โดยระดับที่เราแตะลงในเวที OD ที่กว้างขึ้นจึงทำให้องค์กรที่จะได้รับการเข้าถึงการเรียนรู้ที่ในเวทีที่มากเกินไป. หนึ่งในองค์กรที่ผมทำงานกับผมได้รับการสนับสนุน เพื่อนร่วมทีมของฉัน OD ที่จะเขียนบทความในวารสารวิชาการเป็นวิธีการในการพัฒนาอาชีพและความคิดร่วมกันกับผู้อื่น ผมเชื่อว่าการตกผลึกและการสื่อสารความคิดและความคิดของพวกเขาในลักษณะนี้จะเพิ่มความคมชัดความคิดของพวกเขาที่ได้รับการตอบรับจากผู้อ่านจะได้ทำการทดสอบความคิดของพวกเขาและที่ถูกตีพิมพ์จะสร้างความเชื่อมั่นของพวกเขาเป็นมืออาชีพและความน่าเชื่อถือ ผมเสนอขวดแชมเปญกับสมาชิกในทีมคนแรกที่ได้รับการตีพิมพ์และฉันจะไม่ลืมรอยยิ้มที่สดใสบนใบหน้าเจ้าหน้าที่ L & D เมื่อเธอได้รับมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำเร็จดังนั้นชนิดของคุณภาพหรือลักษณะของผู้ปฏิบัติงานให้ประสบความสำเร็จ ? ในปี 2009 / 2010 สถาบันของสหราชอาณาจักรของการจ้างงานการศึกษาวิจัยที่น่าสนใจในหลายองค์กร การสำรวจที่แตกต่างกันกลุ่มผู้นำอาวุโส , HR , ตัวอย่างประกอบ ) คิดจากและสิ่งที่คาดหวังของพวกเขา . พวกเขาสรุปจำนวนของลักษณะทั่วไป : .ทำงานที่มีต่อประสิทธิผลขององค์การ มี‐องค์กรกว้างระบบวิธีการ การทำงานร่วมกับผู้อื่น การเห็นอกเห็นใจและเป้าหมายทางธุรกิจและความท้าทาย ; สกรีน

ในประสบการณ์ของฉันเอง สามองค์ประกอบที่สัมพันธ์กันโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญสำหรับความสำเร็จของโครงการ : คนฝึกมุมมองและ

( รูปที่ 3 )