Tips for interview board Avoid jud

Tips for interview board

 Avoid judgment during the listening and note-taking stage of the assessment.

 Document the information that was gathered during the interview and use it as

the basis to assess applicants on the qualifications.

 When using a rating scale, use it as intended (for example, do not use half points)

and use the full range of the scale.

 Consistently and continually apply your assessment procedure across all

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เคล็ดลับสำหรับคณะกรรมการสัมภาษณ์หลีกเลี่ยงการตัดสินใจในระหว่างการฟังและขั้นตอนการจดบันทึกของการประเมิน. เอกสารข้อมูลที่ถูกรวบรวมในระหว่างการสัมภาษณ์และใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินผู้สมัครในคุณสมบัติ. เมื่อใช้มาตราส่วนใช้ มันตามที่ตั้งใจไว้ (เช่นไม่ได้ใช้จุดครึ่ง) และการใช้งานอย่างเต็มรูปแบบของขนาด. สม่ำเสมออย่างต่อเนื่องและใช้วิธีการประเมินของคุณในทุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์บอร์ด

หลีกเลี่ยงการตัดสินใจในการฟังและจดบันทึก ขั้นตอนการประเมิน

เอกสารข้อมูลที่ถูกรวบรวมไว้ในการให้สัมภาษณ์ และใช้มันเป็น

พื้นฐานประเมินผู้สมัครในระดับ

เมื่อใช้มาตราส่วนประมาณค่า ใช้ตามที่ตั้งใจไว้ ( ตัวอย่างเช่น ไม่ใช้ครึ่งคะแนน )

และใช้เต็มรูปแบบของขนาด

อย่างต่อเนื่องและยังคงใช้กระบวนการประเมินผ่านทุกคน