CEOs Have a People AgendaCEOs demon

CEOs Have a People Agenda
CEOs demonstrate their commitment to learning and development
by playing an active role in succession planning and by
constantly reinforcing the importance of recruiting and retaining
top talent. They are intimately involved in performance and talent
reviews and the development planning associated with the top
management. They ask their direct reports to do the same.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

CEOs มีวาระคนCEOs แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทในการเรียนรู้และพัฒนาโดยมีบทบาท ในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และโดยการเล่นหน้าที่ความสำคัญของการสรรหา และรักษาอย่างต่อเนื่องความสามารถพิเศษด้านการ มีจึงเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพและความสามารถรีวิวและการวางแผนการพัฒนาเกี่ยวข้องกับด้านบนการจัดการ พวกเขาถามว่า ผู้บังคับบัญชาโดยตรงกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซีอีโอคนมีวาระการประชุมซีอีโอแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อการเรียนรู้และการพัฒนาโดยการเล่นบทบาทที่สำคัญในการวางแผนการสืบทอดและต่อเนื่องเสริมความสำคัญของการสรรหาและรักษาความสามารถด้านบน พวกเขามีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดในการทำงานและความสามารถในการแสดงความคิดเห็นและการวางแผนการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับด้านบนจัดการ พวกเขาจะถามรายงานโดยตรงของพวกเขาจะทำเช่นเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซีอีโอมีคนวาระ
ซีอีโอแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อการเรียนรู้และพัฒนา
เล่นบทบาทในการวางแผนการสืบทอดโดย
ตลอดเวลาเสริมความสำคัญของการสรรหาและรักษา
สุดยอดพรสวรรค์ พวกเขากำลังที่เกี่ยวข้องอย่างแนบแน่นในประสิทธิภาพและความสามารถ
รีวิวและการวางแผนพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการด้านบน

พวกเขาขอให้รายงานโดยตรงเพื่อทำแบบเดียวกัน