Second, the intensely competitive n

Second, the intensely competitive nature of business today means HR managers must always stand ready to defend their plans and contributions in measurable terms. You’ll therefore find frequent references throughout to measuring HR’s performance. Chapter 3 explains how to use an HR scorecard to measure HR’s effectiveness in achieving the company’s strategic aims, and each chapter after that provides an illustrated example.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สองลักษณะการแข่งขันอย่างเข้มข้นของธุรกิจในปัจจุบันหมายถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องยืนพร้อมที่จะปกป้องแผนและผลงานของพวกเขาในแง่ที่สามารถวัดได้ คุณจึงจะพบการอ้างอิงบ่อยตลอดเพื่อวัดประสิทธิภาพของชั่วโมง บทที่ 3 อธิบายวิธีการใช้ดัชนีชี้วัดชั่วโมงเพื่อวัดประสิทธิภาพชั่วโมงในการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ฯและแต่ละบทหลังจากที่ให้เป็นตัวอย่างที่แสดงให้เห็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่สอง ธรรมชาติแข่งขันเจี๊ยบผู้จัดการ HR หมายถึงวันนี้ธุรกิจต้องเสมอยืนพร้อมที่จะปกป้องแผนและผลงานของตนในวัด ดังนั้นคุณจะพบบ่อยอ้างอิงตลอดการวัดประสิทธิภาพการทำงานของ HR บทที่ 3 อธิบายวิธีการใช้ดัชนีชี้วัด HR การวัดประสิทธิภาพของ HR ในการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท และแต่ละบทหลังจากนั้นแสดงตัวอย่างภาพประกอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธรรมชาติที่สองในการแข่งขันของธุรกิจในวันนี้หมายถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องพร้อมที่จะปกป้องการบริจาคและแผนการของพวกเขาในเงื่อนไขความได้เปรียบซึ่งอยู่เสมอ ท่านจะได้พบกับการอ้างถึงเป็นประจำตลอดทั่วทั้งพื้นที่ในการวัด ประสิทธิภาพ การทำงานของ HR ดังนั้น บทที่ 3 จะอธิบายถึงวิธีการใช้ Scorecard HR เพื่อวัด ประสิทธิภาพ ของชม.ในการบรรลุถึงเป้าหมายทางยุทธศาสตร์ของบริษัทและแต่ละบทหลังจากที่มีตัวอย่างที่มี ภาพ ประกอบดังนี้