Characteristic #2: Valid Common que

Characteristic #2: Valid Common questions asked about the validity of an engagement survey instrument are: • Do the survey questions appear to be credible aspects of employee engagement, or does the survey leave respondents wondering how the answers to these questions will prove insightful? • Do the survey items and rating scales actually measure what the survey instrument purports to measure (that is, employee engagement), or are the questions just a laundry list of common employee satisfaction questions? • Do the levels of engagement indicated by the survey results correlate to important business measures, such as productivity, revenue, turnover, safety, and other measures of success?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะที่ #2: จะใช้คำถามที่ถามเกี่ยวกับความถูกต้องของเครื่องมือสำรวจการมีส่วนร่วม: •ทำการสำรวจคำถามจะ เป็นลักษณะน่าเชื่อถือของผลการดำเนินงาน หรือไม่ออกจากการสำรวจผู้ตอบสงสัยว่า คำตอบของคำถามเหล่านี้จะพิสูจน์ลึกซึ้ง •รายการแบบสำรวจ และแบบประเมินจริงวัดสิ่งสำรวจมือบุคลิกการวัด (นั่นคือ ปตท.), หรือเป็นคำถามเพียงในรายการซักถามความพึงพอใจพนักงานอย่างไร •ระดับของการมีส่วนร่วมโดยการเชื่อมโยงผลการสำรวจมาตรการสำคัญธุรกิจ ผลผลิต รายได้ หมุนเวียน ความ ปลอดภัย และมาตรการอื่น ๆ ของความสำเร็จหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะ # 2: คำถามทั่วไปสามารถใช้คูปองได้ถามเกี่ยวกับความถูกต้องของเครื่องมือการสำรวจการมีส่วนร่วมคือ: •อยคำถามการสำรวจปรากฏเป็นแง่มุมที่น่าเชื่อถือของความผูกพันของพนักงานหรือไม่สำรวจออกจากผู้ตอบแบบสอบถามสงสัยว่าคำตอบของคำถามเหล่านี้จะพิสูจน์ที่ชาญฉลาด? •อยรายการสำรวจและเครื่องชั่งน้ำหนักคะแนนจริงวัดสิ่งที่ใช้ในการสำรวจกล่าวอ้างในการวัด (นั่นคือความผูกพันของพนักงาน) หรือเป็นคำถามเพียงรายการซักผ้าของคำถามพึงพอใจของพนักงานเหมือนกัน? •ทำระดับของการมีส่วนร่วมที่ระบุโดยการสำรวจผลการมีความสัมพันธ์กับมาตรการทางธุรกิจที่สำคัญเช่นการผลิตรายได้หมุนเวียนความปลอดภัยและมาตรการอื่น ๆ ของความสำเร็จ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะ # 2 : ใช้ได้ทั่วไปถามเกี่ยวกับความถูกต้องของการหมั้นสำรวจเครื่องมือ : บริการทำสำรวจคำถามที่ปรากฏจะเป็นแง่มุมที่น่าเชื่อถือของพนักงานหมั้น หรือ จะสำรวจให้คนสงสัยว่าคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะพิสูจน์ลึกซึ้ง ? - ทำการสำรวจรายการ และแบบประเมินค่า จริงๆแล้ววัดอะไรสำรวจเครื่องมือกล่าวอ้างเพื่อวัด ( นั่นคือ ความผูกพันของพนักงาน ) , หรือมีคำถามเพียงรายการซักผ้าของร่วมกัน ความพึงพอใจของพนักงานที่มีคำถาม - ทำระดับของหมั้นที่ระบุโดยผลการสำรวจมีความสัมพันธ์กับมาตรการที่สำคัญ เช่น ผลผลิต รายได้ ความปลอดภัย การหมุนเวียน และมาตรการอื่น ๆของความสำเร็จ