the “soft” side of change, managing

the “soft” side
of change, managing the people side of a
change is often the most challenging and
critical component of an organizational
transformation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านนุ่มนวล" การเปลี่ยนแปลง การจัดการด้านคนของตัว เปลี่ยนแปลงมักจะเป็นความท้าทายมากที่สุด และ ส่วนประกอบที่สำคัญขององค์กรที่ การเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ว่า "อ่อน" ทางด้าน
ของการเปลี่ยนแปลงการจัดการด้านคนของ
การเปลี่ยนแปลงมักจะเป็นสิ่งที่ท้าทายมากที่สุดและ
ส่วนประกอบที่สำคัญขององค์กร
การเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" นุ่ม " ด้านของการเปลี่ยนแปลงการจัดการคนด้านข้างของการเปลี่ยนแปลงมักจะเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุดและองค์ประกอบที่สำคัญขององค์การการเปลี่ยนแปลง