There are three basic methods of as

There are three basic methods of assessing staff competency : observation, return demonstration and testing. A competency assessment program can be made up of any or all of these methods of assessment. It is important that the assessment tool be appropriate for both the task and the level of competency of the employee. For example, observation would be an appropriate tool if assessing staff competency for loading and operating a steam sterilizer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มี 3 วิธีพื้นฐานของการประเมินความสามารถพนักงาน: สังเกต คืนสาธิต และทดสอบ โปรแกรมการประเมิน competency สามารถทำค่าใด ๆ หรือทั้งหมดของวิธีการประเมิน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีเครื่องมือประเมินที่เหมาะสมสำหรับงานและระดับของความสามารถของพนักงาน เช่น สังเกตจะเป็นเครื่องมือเหมาะสมที่ประเมินพนักงาน competency สำหรับการโหลด และไอน้ำในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สังเกตการสาธิตผลตอบแทนและการทดสอบ: มีสามวิธีการขั้นพื้นฐานของพนักงานการประเมินความรู้ความสามารถที่มี โปรแกรมการประเมินขีดความสามารถที่จะทำขึ้นจากใดหรือทั้งหมดของวิธีการเหล่านี้ของการประเมิน มันเป็นสิ่งสำคัญที่เครื่องมือการประเมินเป็นที่เหมาะสมสำหรับทั้งงานและระดับของความสามารถของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นการสังเกตจะเป็นเครื่องมือที่เหมาะสมถ้าการประเมินสมรรถนะพนักงานสำหรับการโหลดและการดำเนินงานที่นึ่งอบไอน้ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีอยู่สามวิธีพื้นฐานของการประเมินสมรรถนะบุคลากร : การสังเกต สาธิต ผลตอบแทน และการทดสอบ โปรแกรมประเมินสมรรถนะสามารถสร้างขึ้นจากการใดหรือทั้งหมดของเหล่านี้วิธีการประเมิน มันเป็นสิ่งสำคัญว่าเครื่องมือประเมินให้เหมาะสมกับทั้งงานและระดับของความสามารถของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สังเกตจะเป็นเครื่องมือที่เหมาะสมหากการประเมินสมรรถนะบุคลากรเพื่อโหลด และใช้ไอน้ำนึ่ง .