1. Re-engineer work processes 1. Re

1. Re-engineer work processes 1. Response to change—levering service and performance to match complex, diversified and changing environment and needs of the citizen.
2. Restructure the framework and administration of public organizations 2. Participation—building networks with private sector and civil society organizations, empowering people in governance process and connecting government efforts at all level.
3. Reform financial and budgetary system 3. Smart—moving towards a high performance organization, excellent performance with forward looking, agility, and creativity.
4. Review the human resource management and compensation system 4. Perfect—creating an effective self-control system to ensure transparency, accountability, and ethical behavior as
well as to restore public trust and confidence.
5. Change management paradigms, and cultural norms and values
6. Modernize the public sector through e-government system development
7. Enlist public participation in the work of the government system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ใหม่โครงการกระบวนการทำงาน 1 ตอบสนองการเปลี่ยนแปลง — levering บริการและประสิทธิภาพการทำงานให้ตรงกับสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน มีความหลากหลาย และเปลี่ยนแปลงและความต้องการของพลเมือง2. โครงกรอบและการบริหารองค์กรสาธารณะ 2 ร่วมกันสร้างเครือข่ายกับภาคเอกชนและภาคประชาสังคมองค์กร กระจายอำนาจในการกำกับดูแลกิจการ และเชื่อมต่อความพยายามของรัฐบาลที่ระดับ3. ปฏิรูปทางการเงิน และงบประมาณระบบ 3 สมาร์ท — ย้ายไปยังองค์กรประสิทธิภาพสูง ประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยมกับการมองไปข้างหน้า รวดเร็ว และความคิดสร้างสรรค์4. ทบทวนทรัพยากรบุคคลบริหารและค่าตอบแทนระบบ 4 สมบูรณ์แบบ — สร้างเป็นระบบอำนาจที่มีประสิทธิภาพให้โปร่งใส ความรับผิดชอบ และจริยธรรมเป็น ดีเป็นการเรียกคืนความเชื่อมั่นและไว้วางใจสาธารณะ5. เปลี่ยนจัดการ paradigms และบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม และค่า 6. ภาครัฐผ่านการพัฒนาระบบรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ทันสมัย 7. ประชาชนมีส่วนร่วมในการทำงานของระบบรัฐบาลสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. กระบวนการทำงานใหม่วิศวกร 1. การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง-LEVERING บริการและประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้ตรงกับความซับซ้อนหลากหลายและสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงและความต้องการของประชาชน.
2 การปรับโครงสร้างและกรอบการบริหารงานขององค์กรภาครัฐ 2. เครือข่ายการมีส่วนร่วมสร้างกับภาคเอกชนและองค์กรภาคประชาสังคมเสริมสร้างศักยภาพของคนที่อยู่ในขั้นตอนการกำกับดูแลและการเชื่อมต่อความพยายามของรัฐบาลทุกระดับ.
3 การปฏิรูประบบการเงินและงบประมาณ 3. สมาร์ทย้ายไปเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงที่มีประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยมมองไปข้างหน้า, ความคล่องตัวและความคิดสร้างสรรค์.
4 ตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบค่าตอบแทน 4.
ที่สมบูรณ์แบบการสร้างระบบการควบคุมตนเองที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้เกิดความโปร่งใสตรวจสอบได้และพฤติกรรมทางจริยธรรมเป็นเดียวกับการเรียกคืนความไว้วางใจและความเชื่อมั่นของประชาชน.
5 เปลี่ยนกระบวนทัศน์การจัดการและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและค่านิยมที่
6 ทันสมัยภาครัฐผ่านระบบรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์พัฒนา
7 ขอความช่วยเหลือส่วนร่วมของประชาชนในการทำงานของระบบรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เป็นวิศวกรกระบวนการทํางาน 1 การเปลี่ยนงานบริการและเพื่อให้ตรงกับเลฟเวอริ่ง ซับซ้อน หลากหลาย และการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม และความต้องการของประชาชน .
2 โครงกรอบและการบริหารองค์กรสาธารณะ 2 การมีส่วนร่วมการสร้างเครือข่ายกับภาคธุรกิจเอกชน และประชาสังคมเสริมสร้างศักยภาพของประชาชนในกระบวนการธรรมาภิบาลและเชื่อมต่อความพยายามของรัฐบาลในทุกระดับ .
3 การปฏิรูประบบการเงินและงบประมาณ 3 สมาร์ทย้ายไปสู่องค์กรสมรรถนะสูง , ประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยมกับมองไปข้างหน้า ความคล่องตัว และความคิดสร้างสรรค์ .
4 ทบทวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์และระบบชดเชย 4 การสร้างระบบการควบคุมที่สมบูรณ์แบบที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่า ความโปร่งใสความรับผิดชอบ และจริยธรรม ตลอดจนเป็น
เรียกคืนความเชื่อมั่นสาธารณะและความเชื่อมั่น .
5 การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์การบริหาร และบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและค่านิยม
6 สำหรับภาครัฐ ผ่านการพัฒนาระบบรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์
7 อาสาประชาชนมีส่วนร่วมในการทำงานของระบบรัฐบาล